|
|
Главная » 2010 » Февраль » 10 » ОПРОС: МАРАЗМ НА РАБОТЕ (абсурдные требования)
ОПРОС: МАРАЗМ НА РАБОТЕ (абсурдные требования) | |
 На противоречащие здравому смыслу запреты, введённые руководством
компаний, сетует каждый пятый россиянин, имеющий постоянную работу.
Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром
рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 респондентов из семи округов страны.
В насаждении абсурдных запретов обвиняет своих работодателей 21%
работающих россиян. Однако на поверку оказывается, что далеко не все
ограничения лишены смысла. Довольно часто работники не понимают или не
желают принимать требования корпоративной культуры и деловой этики.
Так, часть респондентов возмущена необходимостью соблюдения офисного
дресс-кода: «Деловая одежда утомляет»; «У нас нельзя носить джинсы».
Абсурдным, по мнению некоторых работников, является требование о
нахождении в офисе до окончания рабочего дня («Сидеть до последней
минуты, когда работы нет вообще»), других «напрягает» пропускная
система («Вход и выход по электронному ключу»; «При выходе и входе на
предприятие нас заставляют открывать даже косметички»), у третьих
возмущение вызывает запрет на посещение социальных сетей и пользование
личной электронной почтой («Полный запрет на использование Интернета и
ICQ»).
То ли в шутку, то ли всерьёз некоторые респонденты в число абсурдных
ограничений внесли «запрет на опоздания», выговоры за «непарламентские»
выражения и повышенные тона при общении, «полный запрет на распитие
алкоголя в офисе». Как непозволительное вмешательство в частную жизнь
расценивают сотрудники и различные ограничения для курильщиков
(«Курение по талонам»; «Штрафы за курение»; «Разрешают курить только в
10 и 16 часов»), а также запрет на разговоры по личным мобильным
телефонам в рабочее время или же требование ограничить громкость
входящих звонков.
И всё же стоит признать, что в ряде случаев возмущение сотрудников
правомерно. К примеру, некоторые респонденты сообщают, что в их
компаниях строго регламентировано количество посещений и время
пребывания сотрудников в туалетной комнате: «Ограничение времени на
пользование туалетом»; «Однажды сотрудник пошёл в туалет и пробыл там
около 20 минут. Это записали как замечание». По непонятным причинам
некоторые руководители запрещают «не только отмечать, но и поздравлять
коллег с праздниками». Крайне некомфортно чувствуют себя сотрудники
учреждений, где в местах отдыха установлена прослушивающая аппаратура
или ведётся видеонаблюдение. Недоумение вызывают и такие ограничения,
как, например: «Руководитель запрещает писать синими чернилами»; «У нас
нельзя общаться с другими сотрудниками без производственной
необходимости»; «Нам не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы
раздражает начальника, а запах кофе – жену начальника»; «Нельзя
открывать жалюзи, так как в таком состоянии, согласно Фэн-шуй, они
могут «зарезать» жизненную энергию». Сталкиваются несчастные сотрудники
и с такими ситуациями, когда руководство вводит «запрет на пользование
обеденным перерывом» или же препятствует работникам покидать офис
«раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30». Два последних случая
и вовсе можно отнести к грубым нарушениям Трудового законодательства.
Но, к счастью, подавляющее большинство работающих россиян (75%) не
отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. К слову,
многие из них с пониманием относятся к необходимости соблюдения
корпоративной культуры и деловой этики. «В каждой компании существуют
коммерческие стандарты, которые должны соблюдаться сотрудниками»;
«Абсолютно абсурдных требований не существует... Всякое требование
чем-то обусловлено», - считают они. Если же работодатель «грешит»
насаждением бессмысленных ограничений, то для работников это нередко
становится сигналом к тому, чтобы начать поиски новой работы: «Никогда
не стал бы работать в такой компании».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 4-5 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Всё больше компаний в России вводят жесткие запреты и абсурдные
ограничения для сотрудников. Одни разрешают разговаривать в офисе
только шепотом, другие не позволяют пользоваться на работе личными
мобильными. А есть ли у Вас на работе такие абсурдные запреты? И если
есть, то какие именно?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| да | 21% |  | | нет | 75% | | | затрудняюсь ответить | 4% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 21%
«Был запрет на курение. Была пропускная система. Мы приезжали к 9.00 и
вставали в очередь, чтобы расписаться в журнале. Естественно, даже те,
кто приходил вовремя, опаздывали из-за очереди. Платили штрафы. Нельзя
пользоваться некоторыми нужными сайтами в Интернете, а они
действительно нужны для работы. Нельзя обедать дольше 30 минут...»
«В наш отдел персонала запрещено заходить всем сотрудникам и нашим
соискателям, приходится общаться в коридоре или фойе. Нельзя выходить
на улицу без разрешения или служебной записки».
«Именно из-за таких абсурдных ограничений я планирую сменить работу…
Дело в том, что на работе у нас нет обеденного времени, нам разрешают
сидеть на кухне не более 10 минут. Но такая ситуация, как мне известно,
наблюдается во многих компаниях. На обед нам положен бесплатный суп. У
нас есть ограничения на количество фрикаделек в супе, на количество
положенных в тарелку ложек сметаны. Всё просчитывается, и любые
нарушения передаются на высший уровень».
«Вход и выход на работу осуществляется по электронному ключу».
«Галстук зимой для торговых представителей».
«Да, нам нельзя пить чай в офисе на рабочем месте. Только в кафе».
«Делают выговор, если найдут в офисе что-нибудь из еды (и это при том, что перерыва на обед нет)».
«Деловая одежда напрягает».
«Дресс-код. Мобильники запрещены».
«Есть не запрет, а указ вести дневник рабочего дня. То есть поминутно
расписывать, что ты делаешь. В конце недели надо предоставлять отчёт».
«Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками».
«Нельзя общаться с другими сотрудниками без производственной необходимости».
«Запрет на использование мобильного телефона. У нарушителя изымается телефон, запрет на жевательные резинки».
«Запрет на курение, но я не считаю его абсурдным».
«Запрет на опоздания на работу. Запрет на посещение «Вконтакте» и «Одноклассников».
«Запрет на пользование флеш-накопителями».
«Запретили курить! Мальчики могут курить в туалете, а девочкам вообще нигде нельзя».
«Запрещается есть рыбу, так как она пахнет».
«Запрещают уходить домой раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30».
«Запрещено смеяться».
«Запрещены «непарламентские» выражения, повышенные тона при общении».
«Курение по талонам!»
«Видеонаблюдение. Скрытый микрофон в курилке. Отключена исходящая связь
с городских, мобильные не оплачиваются, несмотря на то, что звонки –
это основная часть работы. Слежка за сотрудниками (за их рабочим
столом, почтой, телефонными переговорами и т. п.)».
«Выход на межгород есть только у начальников отдела».
«Запрещали слушать плеер в рабочее время, мотивируя это тем, что во
время прослушивания музыки я отвлекаюсь от работы и так сложнее
сосредоточиться. А мне, наоборот, это помогало сосредоточиться, потому
что в наушниках не было слышно ежедневных громких разговоров других
сотрудников и можно было спокойно работать».
«Надо записываться в туалет…»
«Не ходить на шпильках по офису».
«Не носить джинсы».
«Не подкрашивать губы и не поправлять прическу, причём другие сотрудники ходят курить по 10 раз в день. Маразм полный».
«Не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы раздражает начальника,
а запах кофе – жену начальника. Запретили разговаривать по городскому
телефону по личным вопросам».
«Не разрешают пить чай за рабочим столом».
«Штрафные санкции за нецензурную брань!»
«Нельзя играть в компьютерные игры».
«Нельзя на стол положить телефон. Нельзя носить на руке больше трёх
колец. А однажды сотрудник пошёл в туалет и пробыл там около 20 минут.
Это записали как замечание».
«Нельзя открывать жалюзи, так как в таком состоянии, согласно Фэн-шуй, они могут «зарезать» жизненную энергию».
«Ограничение времени на пользование туалетом».
«Не пользоваться электрочайником в течение рабочего дня!»
«Полный запрет на использование интернета и ICQ».
«При выходе и входе на предприятие заставляют открывать даже косметички».
«Разрешают курить только в 10 и 16 часов».
«Руководитель запрещает писать синими чернилами. Однажды даже выкинул синие ручки, подсунув чёрные!»
«Сидеть до последней минуты, когда работы нет вообще».
«Сотрудникам автосалона запрещено ставить личные авто на стоянку у автосалона».
«Только шёпот. Запрещены мобильные».
«У нас запрещается появляться в офисе бывшим работникам компании».
«Учёт количества ксерокопированных документов».
«Есть запрет на опоздание к началу рабочего дня».
«Я продавец-консультант. Нам нельзя стоять, разговаривать, пользоваться
мобильным, смеяться, можно только ходить, как пони, по кругу».
«Нет» - 75%
«Абсурдных запретов нет, но работать от этого не легче. Если
работодатель вовремя выплачивает зарплату, то тихо говорить или не
пользоваться мобильным телефоном – это не такие уж страшные запреты».
«Абсурдных запретов нет. Однако я считаю, что использование телефонов
(в том числе и мобильных) для личных переговоров в рабочее время
необходимо ограничить».
«Боже упаси от таких запретов. У нас адекватный начальник».
«В нашей компании вообще нет запретов, хоть на ушах ходи».
«Запретов нет, есть просто обычное человеческое отношение между сотрудниками».
«Запретов нет, но я соблюдаю субординацию».
«Затрудняюсь ответить» - 4%
«Не знаю».
«Я сам руководитель».
 ДРЕСС-КОД В РОССИИ
Если в подавляющем большинстве западноевропейских, американских и
японских компаний требования к стилю одежды сотрудника являются важной
составляющей менеджмента и частью корпоративной культуры, то в практике
отечественных компаний дресс-код только начинает набирать популярность.
Дресс-код набирает обороты
Большинство российских работодателей не выставляют требования к стилю одежды сотрудников. Так, согласно данным опроса, проведенного на Клерк.Ру, 50% опрошенных трудящихся заявили, что у них на предприятиях свободный стиль одежды.
Вместе с тем, оставшиеся 50% работающих сообщили, что у них требования к
одежде сотрудников существуют. Так, в частности, 28% респондентов
отметили, что хотя в их компании дресс-код не установлен, существуют
негласные правила, заставляющие работников придерживаться определенного
стиля одежды.
Кроме того, 13% опрошенных сообщили, что в их организации введен
дресс-код, хотя далеко не все его соблюдают. И только 8% участников
опроса сообщили, что в их компании строго регламентирован стиль одежды
большинства работников.
Россияне предпочитают классику
Учитывая, что требования к стилю одежды набирают обороты, наиболее
популярными у россиян являются консервативный и повседневный стили
одежды. Такие данные исследования приводит портал SuperJob.ru.
Так, согласно исследованию, 40% россиян придерживаются консервативного
или классического стиля. При этом большинство из тех, кто отдает ему
предпочтение, – это офисные работники.
Кроме того, 48% россиян отдают предпочтение удобной и неброской одежде в стиле casual или повседневной.
Деловой стиль даже в жару
Хотя по данным опросов большинство российских компаний не склонны
устанавливать дресс-код, сами сотрудники, придерживаясь делового стиля в
одежде, не отказываются от него даже в условиях аномальной жары.
Так, 63% опрошенных россиян заявили, что их руководство никогда не
позволяет себе вольностей в одежде, даже в жару. Такие данные
исследования приводит портал Joblist.ru на основе всероссийского опроса.
Согласно исследованию, 71% женщин и 54% мужчин даже в аномальную жару на работе не отказываются от деловой одежды.
При этом женщины надевают, как правило, легкие платья до колен и блузки, а мужчины - легкие брюки и рубашки с коротким рукавом. http://www.klerk.ru/job/articles/240903/
|
| ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ |
Просмотров: 4567 |
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
