|
|
Главная » 2010 » Январь » 12 » РАБОТА для МОЛОДЁЖИ. СИТУАЦИЯ на РЫНКЕ ТРУДА
РАБОТА для МОЛОДЁЖИ. СИТУАЦИЯ на РЫНКЕ ТРУДА | |
 После того как была отменена система так называемого распределения
(когда выпускникам выдавалось государственное направление), другой
никто не придумал. Молодые люди, выходя из стен вузов, на протяжении
последних двух десятилетий оказываются один на один с огромным взрослым
миром.
И везде, куда юноши и девушки ни обращаются, требуется «опыт
работы по специальности». А где ж его взять-то? В кризис молодому
специалисту найти хорошее место стало еще сложнее. Так как же быть?
Искать работу самостоятельно или обратиться за помощью в специальные
службы? Как при этом не стать жертвой мошенников? В этих вопросах
попыталась разобраться «Народная газета»
— Знаете, по вашей
специальности на моей памяти у нас не было ни одной вакансии, —
«посочувствовала» мне сотрудница службы занятости, когда в прошлом году
я решила встать на учет. Ее слова слегка меня «отрезвили».
Только-только получив диплом и приступив к поиску работы, я была
уверена, что такого специалиста, как я, с руками и ногами оторвут в
любой организации. Вроде все при мне: молодая, ответственная,
целеустремленная, с высшим образованием и огромным желанием работать.
Ан нет.
ОПЯТЬ ЗА «ПАРТУ»?
Та женщина из службы занятости вовсе не
хотела меня напугать: мол, здесь ты работу не найдешь. Она лишь честно
предупредила, что сразу устроиться по специальности может не получиться
и стоит подумать о других возможных вариантах. Это следует иметь в виду
и сегодняшним выпускникам. По словам Александра Агеева, директора
Заволжского районного отдела центра занятости населения, рынок сейчас
насыщен менеджерами, экономистами, юристами. Многие из тех молодых
людей, кто обращается за помощью на биржу труда, и сами прекрасно это
понимают, поэтому охотно соглашаются на курсы переподготовки или
получения новой, смежной специальности. Особенно актуально это для
выпускников средних профессиональных учебных заведений. Молодые люди с
высшим образованием чаще считают не престижным для себя после окончания
вуза работать фрезеровщиком, слесарем или, скажем, швеей. Между тем
рабочие специальности по-прежнему самые востребованные на рынке труда.
Но насильно получать новую профессию никого не заставят. Хочешь работать по специальности? Можно начать со стажировки.
—
Ведь это отличный шанс для молодого специалиста начать карьеру, —
уверяет Александр Агеев. — Во-первых, его официально оформят на работу
по трудовой и у него уже пойдет стаж. Во-вторых, он три месяца будет
получать минимальную зарплату — 4 330 рублей. Конечно, это немного, но
все же лучше, чем пособие в восемьсот пятьдесят рублей. В-третьих, как
показывает практика, зарекомендовавшие себя ребята после окончания
стажировки чаще всего остаются работать на предприятиях.
Главный
плюс обращения в центр занятости в том, что там вас действительно будут
пытаться трудоустроить. Государству невыгодно, чтобы вы сидели без
работы. Еще одна положительная черта: организации, подающие заявки на
вакансии, тщательно проверяются, поэтому можно быть уверенным в том,
что вас не направят к несуществующему работодателю по «липовому» адресу.
ЛОХОТРОН ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ
У
рекрутинговых фирм цель другая — заработать на процессе
трудоустройства. Правда, методы у разных организаций все же отличаются.
Николаю
Воробьеву не повезло. Он, сварщик по профессии, решил отправиться на
заработки в столицу. За помощью Коля пришел в кадровое агентство:
—
Они мне там наобещали: зарплата — сорок тысяч в месяц, трехразовое
питание и проживание за счет фирмы. Проезд, говорили, окупится после
первой вахты. Я приехал, пришел по адресу, который мне дали, а там
говорят: «Не знаем, как и с кем вы в Ульяновске договаривались, нам
сейчас сварщики не нужны». Остановиться мне в Москве негде было,
знакомых в городе нет, а денег мало. Два дня на вокзале ночевал, днем
пытался сам работу найти, но не получилось. Пришлось домой возвращаться
ни с чем.
За адрес этого работодателя молодой человек заплатил
кадровому агентству полторы тысячи рублей, которые они теперь
отказываются возвращать. Николай признается, что и сам виноват в том,
что с ним случилось: «Нельзя никому верить на слово, все нужно
проверять».
— Раньше таких случаев, когда людей попросту «кидали»,
много было, — комментирует ситуацию Надежда Тябина, сотрудница
департамента труда и занятости населения Ульяновской области. — Сейчас
жалоб стало меньше. Как только такими случаями занялись
правоохранительные органы, многие лжеагентства начали сворачиваться. Но
я бы не сказала, что кадровые агентства плохо работают, со многими из
них мы активно сотрудничаем. Просто нужно быть внимательнее,
интересоваться, имеет ли фирма лицензию на оказание услуг по
трудоустройству.
Оказывается, хорошие кадровые агентства вообще не
берут предоплаты с соискателей. Их доход—это либо процент от первой
зарплаты трудоустроенного ими бывшего безработного гражданина, либо
гонорар от работодателя, которому они подыскивают персонал. Таких
агентств в нашем городе около пятнадцати. Информацию о них можно найти
в городских справочниках. У многих есть свои сайты. В Интернете же
можно посмотреть рейтинг кадровых агентств и выбрать, куда обратиться.
НА ДРУГИХ НАДЕЙСЯ, А САМ НЕ ПЛОШАЙ
Полулегальные
фирмы по трудоустройству, как правило, громко о себе не заявляют. На
одну из них я наткнулась, позвонив по объявлению в бесплатной газете о
вакансии секретаря:
— Да, такая вакансия есть. Приезжайте к нам на собеседование. Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку и семьсот рублей.
В
агентстве мне предложили заполнить анкету и подписать договор. Гарантий
своего трудоустройства в этой бумаге я не нашла. Она лишь обязывала их
оказать мне «услуги по информационному содействию в поиске свободных
рабочих мест» в течение трех месяцев. Зато если бы я с их помощью
устроилась на работу, то должна была бы еще помимо тех семисот рублей
выплатить фирме вознаграждение в размере тридцати процентов от
заработной платы.
У одного из клиентов кадрового агентства, который
приехал уже за второй порцией информации о работе, я поинтересовалась,
насколько реальны предлагаемые здесь вакансии. Выяснилось, что в первый
раз ему дали телефоны трех фирм. Все три организации оказались
невымышленными, но в одном случае вакансия была уже закрыта, а в двух
других его не устроили условия. Эти же телефоны, кстати, были
опубликованы и в газете по трудоустройству.
Так стоит ли платить за
то, что можно найти самому? Ведь помимо газет по трудоустройству есть
еще огромное количество специализированных сайтов, где можно не только
посмотреть существующие вакансии, но и разместить свое резюме — тогда
работодатель сам найдет вас. Или, если вы точно знаете, где хотите
работать, можно прийти в интересующую вас организацию и рассказать о
своем желании. Ваша инициатива наверняка будет оценена по достоинству.
Даже если сразу на работу в эту организацию вас не возьмут, то, по
крайней мере, предложат заполнить анкету, и, как говорится, будут иметь
вас в виду. На будущее.
ОТКРЫТЬ СВОЕ ДЕЛО ПОМОГ КРИЗИС
Говорят, в
кризис легче начать свое дело. С этим полностью согласна начинающий
предприниматель Елена Князева. На прошлой неделе она открыла свою
торговую точку по продаже газетно-журнальной продукции. Помогла ей в
этом программа самозанятости и поддержки предпринимательства, в рамках
которой девушка получила от государства пятьдесят восемь тысяч рублей и
смогла организовать свой бизнес.
— Свой проект на рассмотрение в
центр занятости я представила в марте, а свидетельство индивидуального
предпринимателя и субсидии получила в мае. Конечно, трудностей было
много, да и сейчас их хватает, — делится опытом Елена, — но всегда
считала, что если у человека есть цель, нужно не бояться идти к ней,
тогда все получится.
Сейчас Лена работает без выходных, она же еще и
продавец — заодно смотрит, как идет торговля. Ума не приложу, как у нее
находится время для получения второй специальности:
— Я по образованию бухгалтер, а сейчас учусь на юриста, ведь без знания законов никуда.
Видимо,
терпение и труд все перетрут. Остается только пожелать всем молодым
специалистам такой же силы характера и целеустремленности. Было бы
желание, а работа найдется.
Алена ДАМБАЕВА
Сокращения и Увольнения - Знайте свои права
По данным статистики, из-за кризиса за прошлый год в два раза
возросло количество незаконных увольнений. Но с неправомерными
действиями работодателей можно бороться.
Случаи нарушения
Трудового законодательства в период кризиса участились.Сверхурочные не
всегда оплачиваются, перед новогодними праздниками многие работники не
получили традиционных премий и бонусов, позабыты так же выплаты по
различным компенсациям.
Работать приходится больше, и труд при
этом не всегда достойно и вовремя оплачивается, и понятно, что
недовольство у работников растет. Правозащитники лишь разводят руками,
без квалифицированной юридической помощи, которая стоит недешево,
выиграть дело у работодателя едва ли возможно.
Как сообщает
телеканал 100ТВ, возможно, в скором времени, работники прокуратуры
обратят более пристальное внимание на проблему незаконных увольнений.
Вот
и региональный менеджер Валерий хотел, чтобы выходные оплачивались, как
велит Трудовой кодекс, а не как получится. Руководство компании понять
сотрудника отказалось и предложило ему уйти «по-хорошему» -
добровольно. Однако Валерий отказался и через неделю был уволен за
прогул. Валерий Колесник, региональный менеджер:
«О том, что я
не стал бы прогуливать, доказывает тот факт, что пока я был в отгуле, я
обратился в Василеостровскую районную прокуратуру. Написал заявление,
что меня пытаются незаконно уволить».
С клеймом «прогул» в
трудовой книжке устроиться нелегко. Восстановиться на прежней работе
через суд еще труднее. Волокита, бедность, безысходность - картина
грустная и весьма распространенная. Водитель с 33-летним стажем
Александр Григорьев привыкает к статусу «пешеход»: попал под
сокращение. Вот уже год он пытается через суд получить законную
компенсацию - более ста тысяч рублей. Десятки визитов к следователю,
сотни справок и документов - дело с мертвой точки не сдвинулось.
Александр Григорьев, водитель:
«Перевели
дело в Пушкинский суд. Судья подготавливала пять заседаний, изучала это
дело. Сейчас, когда нужно уже рассматривать это дело, появляется другая
судья, которая с делом не ознакомлена».
Юлий Рыбаков, правозащитник:
«Человек,
не обладающий юридическим образованием, не может быть специалистом в
тех хитростях и тонкостях законодательства и его толкования, которые
позволяют работодателю, имеющему деньги и имеющему возможность нанять
квалифицированных юристов, одолеть тот произвол, с которым сталкивается
человек».
Честной игры от работодателя ждать не стоит: он
борется за прибыль и готов ради нее на многое. Так, количество
незаконных увольнений в Петербурге за последний год выросло вдвое.
Юристы советуют тщательнейшим образом изучать трудовой договор. Если
стали жертвой нечестной игры - обратиться в профсоюз.
Владимир Дербин, председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области:
«Если
незаконно уволили члена профсоюза, то его, конечно, как правило,
восстанавливают. Редкий случай, чтобы мы проигрывали суды, если его
незаконно уволили. Но если его увольняют законно, и он к нам обратился,
тогда мы смотрим, как ему помочь в трудоустройстве».
Знайте свои права
Напомним,что
при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам
заработную плату за текущий месяц, задолженность по зарплате, если она
имеется, а также ряд пособий и компенсаций:
1. Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2.
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ, вы должны получить выходное
пособие в размере среднемесячного заработка, если ликвидируется
предприятие или происходит сокращение штатов. В других случаях вам
полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка. Если же трудовой договор расторгается по причине нарушения
вами условий его заключения (см. ст. 84 ТК РФ), выходное пособие
выплачиваться не будет.
3. Кроме того, в течение двух месяцев со
дня увольнения вам обязаны выплачивать среднемесячный заработок с
зачетом выходного пособия. В двухнедельный срок необходимо встать на
учет в службе занятости. Если эта служба не предоставит вам работу, то
по истечении двух месяцев возможно продление выплаты среднемесячного
заработка еще на один месяц.
Окончательный расчет производится в день увольнения, сообщает keywork.ru
В
этот же день вам должны выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом
об увольнении. Обязательно требуйте предоставить вам заверенную копию
приказа. Убедитесь, что в трудовой книжке правильно оформлены даты
приема на работу и увольнения. При возникновении судебных споров копии
приказов о приеме на работу и об увольнении, а также трудовая книжка
послужат подтверждением вашего права на получение невыплаченной
зарплаты.
Добавим. что в городских судах уже прибавилось работы.
Они завалены исками, в которых, в основном, увольняемые сотрудники
требуют от администраций компаний выплатить всевозможные премии,
компенсации и бонусы. По мнению специалистов, в большинстве таких
случаев работодатели не виноваты и проводят процедуру сокращения по
закону. В свою очередь работники злоупотребляют законным правом
жаловаться во все инстанции.
КСТАТИ: Президент страны Дмитрий
Медведевотметил, что «проблема безработицы останется в этом году самой
сложной, которая существует в социальной сфере нашей страны. Мы должны
и дальше совместно прилагать усилия для того, чтобы напряжение на рынке
труда, которое существует, и которое в конце года еще и выросло,
все-таки снимать».
http://newsland.ru/News/Detail/id/450843/
|
| НОВОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ |
Просмотров: 2524 |
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
