ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО

Прежде всего без паники.  Следуйте нашим советам.

Для начала раздобудьте информацию о вакансиях через сайты, газеты и форумы по трудоустройству (rabota.ru, superjob.ru, hh.ru, job.ru, vakant.ru). Обязательно отберите вакансии не только по своей профессии, но и по смежной специальности, то есть близкой той, которой вы обучались.

Когда список составлен, начинайте обзвон - узнайте требования к претенденту работодателя.

Если вы отобрали для себя приглянувшиеся вам вакансии, начинайте составлять правильное резюме - это 70 процентов успеха.

РЕЗЮМЕ УДАЧИ

Прежде всего цель этой бумаги - максимально заинтересовать работодателя, убедить его, что вы необходимый для него сотрудник, подходящий по всем параметрам на должность.

Больше минуты на ваше резюме тратить не будут. Хорошему менеджеру по персоналу этого времени достаточно, чтобы понять, есть ли у вас перспективы на работу в их организации или нет.

Резюме должно быть легким для чтения, четко выстроенным и не больше одной стандартной страницы.

Печатать его лучше шрифтом Times New Roman, размер - 12 - 14-й кегль.

Если вы что-то выделяете, то лучше жирным шрифтом, а не курсивом или подчеркиванием.

Резюме разбейте на короткие абзацы. Ни в коем случае не применяйте всякие выкрутасы в виде всевозможных рамочек или необычных символов.

Ваше резюме должно состоять из пяти тематических блоков: «Личные данные соискателя», «Цель», «Опыт работы», «Образование», «Дополнительные сведения».

В первую очередь напишите о своем образовании и опыте работы, в этом вопросе скромность неуместна, поэтому вспомните все свои профессиональные  достоинства.

А вот излишне нахваливать свои личные качества и распространяться о личной жизни не стоит - это лишняя информация, которая впоследствии может оказаться невыгодной для вас. 

- Еще один совет для претендентов на несколько разных должностей, - говорит руководитель проекта Алена Владимирская. - Обязательно составьте несколько резюме - под каждую вакансию. Укажите контакты: телефон и электронную почту. Важно, чтобы  для работодателя вы были доступны в любое время дня.

Если связываетесь с работодателем по телефону, то у вас к нему должен быть заготовлен список вопросов. Невнятный, бестолковый разговор наверняка будет не в вашу пользу и отобьет охоту к дальнейшему общению. Также будьте доброжелательны, внимательны и предельно учтивы. Это заочно расположит к вам работодателя, и он наверняка назначит собеседование. А именно это на данном этапе вам и нужно.

Если вы отправляете резюме по почте, обязательно напишите небольшое сопроводительное письмо. Например: «Уважаемый Иван Васильевич! Я заинтересовался вашим объявлением о вакансии завотдела, опубликованной на сайте. Мой опыт вполне соответствует вашим требованиям, поэтому прошу ознакомиться с моим резюме».

ДЕНЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Собираясь на собеседование возьмите с собой на всякий случай пакет документов, которые может потребовать работодатель: резюме, трудовая книжка, дипломы об образовании, рекомендательные письма.

В одежде не допускайте никаких фривольностей, даже если ваша профессия это позволяет. Подберите деловой костюм пастельных тонов, всегда беспроигрышен белый верх и черный низ. На женщине-соискательнице недопустим кричащий макияж. Все должно выглядеть очень спокойно, с достоинством.

- Обязательно подготовьте исчерпывающий рассказ о себе, - продолжает Алена Владимирская. - Нужно в подробностях описать свой опыт в работе, каких достижений вы достигли на предыдущем месте. Поинтересуйтесь на форумах и у своих знакомых, какие могут быть заданы каверзные вопросы и как на них лучше ответить. Так же обдумайте встречные вопросы: о ваших будущих обязанностях, условиях работы, возможных льготах. Это тоже важно, ибо ваша инертность будет расценена не в вашу пользу. И, конечно, не опоздайте.

Помните! Собеседование - это знакомство с вашими будущими коллегами, а не испытание. Будьте спокойны и уверены в себе, и у вас все получится.

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В РЕЗЮМЕ

Личные данные соискателя:

Фамилия, имя, отчество. Контактная информация (адрес, телефон, электронная почта). Приезжим кандидатам не стоит в подробностях описывать, по какому адресу они зарегистрированы, особенно если   вакансия столичная. Это может насторожить работодателя.  На собеседовании, если спросят, расскажете подробнее.

Дата рождения - ее указывайте, если считаете возраст своим преимуществом.  В ином случае эту деталь лучше опустить.

Цель: название должности, на которую вы претендуете. Она должна звучать так, как заявлена у работодателя. Не указывайте сразу несколько вакансий, если они не из смежных областей. Пишите для каждой отдельное резюме.

Опыт работы: описывайте только тот опыт работы, который соответствует заявленной цели. Перечислите не больше пяти мест работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего или текущего.

В каждом абзаце необходимо указать: период работы, название компании или предприятия, сферу деятельности, должность, которую вы занимали, и ваши обязанности.

Главная ошибка: блок «Опыт работы» напоминает сухую выписку из трудовой книжки. Из него не видно, какие ваши навыки могут пригодиться на новой должности.

Образование: сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность. Укажите учебное заведение, годы учебы и присвоенную квалификацию.

Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией.

О компьютерных и языковых курсах лучше написать в разделе «Дополнительные сведения».

Дополнительные сведения: укажите степень владения компьютером, иностранными языками или иные навыки, необходимые для вашей профессиональной деятельности.

Если вы готовы к ненормированному рабочему дню или командировкам, напишите это.

А вот о хобби или семье лучше не распространяться. Также странно смотрится сообщение о наличии автомобиля, если к работе это не имеет никакого отношения. И абсолютно неуместно перечисление личных качеств, какими бы замечательными они ни были.

В МОСКВЕ ОСОБЕННО ВОСТРЕБОВАНЫ:

Администратор/менеджер ресторана  $300 - 500

администратор/портье  $200 - 450

повар - шеф-повар  $600 - 1200

официант  $200 - 400

горничная отеля  $300

персональный водитель  $700

менеджер по рекламе  $1000 - 1600

web-дизайнер  $800 - 1200

http://www.kp.ru/daily/24340/531113/

В конкурентной борьбе кролики всегда проигрывают

А зря, клиенты мне сейчас очень нужны», – грустит Ставпец, который купил свою Mini в кредит (причем за доллары). Работу Егор искал пару месяцев, но безрезультатно, до тех пор, пока не стал навязчиво просить своих знакомых. В результате через неделю он получил место управляющего интернет-магазином с небольшой фиксированной зарплатой. «Конечно, еще вчера ты был успешен и сам всем помогал. Опуститься до уровня просьб для самого себя было, мягко говоря, неприятно. Но иначе ничего не найти», – сетует Егор. Опыт Егора и многих других показывает, что не стоит долго раздумывать, нужно браться за первый предложенный вариант. Поэтому, если вы только что начали искать работу, то не завышайте требований по деньгам и условиям, а лучше заблаговременно занизьте планку ожиданий.

Все – это ничего

У Ольги Малютиной свой бизнес, и до кризиса она входила в сегмент «богатых людей», состояние ее значительно превышало $ 1 млн. Сегодня ее дело по импорту бытовой техники и электроники на ладан дышит. Чтобы спасти хотя бы часть компании, пришлось заложить купленную пару лет назад квартиру на Тверской. «Называйте меня бывшей миллионершей, – грустно шутит Ольга. – Если завтра все рухнет, я окажусь на улице и, честное слово, не знаю, что буду делать. Да, у меня свой бизнес, а это значит, что я умею все и ничего». Действительно, далеко не факт, что в корпоративной среде ждут разорившихся миллионеров. К тому же, для самой Ольги будет чрезвычайно сложно переходить в ранг подчиненных. Поэтому она надеется на счастливое разрешение своих финансовых проблем.

Любопытно последнее замечание Ольги о том, что она умеет одновременно «все и ничего». Еще сравнительно недавно в умах карьеристов центральное место занимал культ универсальной бизнес-идеи, ролевыми моделями были топы, вроде Александра Изосимова, чей карьерный путь проходил зигзагами: консалтинг – fmcg – телеком. Главное не то, что ты реально умеешь, а то, как быстро ты можешь подстроиться под новую среду, отрасль, компанию. В результате смещения деловых ценностей многие потеряли фокусировку на конкретные компетенции, а именно последние вкупе с опытом работы на «аналогичной должности в аналогичной компании» сегодня самые востребованные рынком характеристики соискателя.

Представитель работодателя в ходе беседы с корреспондентом «ЭП» так прокомментировал профессиональные качества искомого соискателя: «Нам не нужен кандидат из разряда «могу все». Нужен сотрудник «могу это и это, а этого не могу потому, что это не мое дело». Так что безработный коммерческий директор, претендующий на позицию начальника отдела (или обыкновенного сейлза), наверняка проиграет спор за место менее маститому конкуренту. А резюме, например, маркетолога из нефтянки едва ли будет востребовано эйчарами fmcg-компаний.

На процедуру

Еще одна иллюзия, распространившаяся в среде офисной братии во времена «войн за таланты», – незаменимость, уникальность, сверхценность каждого работника. Возможно, вы как раз тот самый незаменимый «талант» и серьезно считаете, что на своих хрупких плечах «тянете» весь отдел. Но успокойтесь, вряд ли работодатель придерживается того же мнения. Тогда бы вы не искали сейчас работу. Верно? «Я была уверена, что я из тех, кто не пропадет ни в какой кризис. Когда наша компания в начале осени фактически кинула всех сотрудников, я без каких-либо эмоций подписала заявление об увольнении по собственному желанию. В итоге я полгода ищу работу и уже отчаялась», – рассказывает Татьяна В., бывший директор по продажам и маркетингу с треском обанкротившейся финансовой компании, основной бизнес которой – паевые фонды. Избавление от иллюзий очень болезненная психологическая процедура, но лучше ее провести сейчас, а не через полгода.

История бывшего рекрутера Оксаны показывает, какое это счастье – просто работать. Хотя бы и на секретарской позиции. Работы по профилю ей найти долго не удавалось, поэтому пришлось пренебречь принципом поступательного карьерного движения. «Но наше кадровое агентство еще на плаву и мы уверены в будущем», – скажете вы. Вполне возможно. Но до конца кризиса, говорят эксперты, останется только половина рекрутерских контор. И это в лучшем случае.

Поэтому лучше готовиться к увольнению уже сейчас – психологически и формально. Формальная часть подготовки простая: освежите личные и деловые контакты, разместите резюме, скопите денежную подушку безопасности. С психологией, честной оценкой своей стоимости и стереотипами всегда сложнее. Гнетущая окружающая обстановка только мешает сосредоточиться и действует на офисных работников, как удав на кролика. Это уже ваша личная проблема. Вакансии на рынке есть (причем десятки тысяч), но в конкурентной борьбе кролики всегда проигрывают.