Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;
– пособие по беременности и родам (в т. ч. при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев);
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет.
Кроме того, законодательством предусмотрены специальные выплаты военнослужащим (их женам), связанные с рождением ребенка:
– единовременное пособие беременной жене военнослужащего-призывника;
– единовременное пособие на ребенка военнослужащего-призывника. Это следует из статей 3 и 16 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, и Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Власти
субъектов федерации (области, края, республики и т. д.) могут
устанавливать в своем регионе и другие выплаты, связанные с рождением,
усыновлением и воспитанием ребенка. Например, в Москве дополнительная
помощь оказывается молодым семьям (ст. 14 Закона г. Москвы от 28 января 2004 г. № 4 и постановление правительства г. Москвы от 6 апреля 2004 г. № 199-ПП). Право
на выплаты, связанные с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка,
имеет большинство граждан России. Также их могут получать некоторые из
иностранцев (постоянно или временно проживающих в России), лиц без
гражданства и беженцев. Об этом сказано в статье 1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Полный перечень лиц, которые вправе получать выплаты на ребенка, а также тех, кто такого права не имеет, представлен в таблице 1. Как правило, все детские выплаты получает женщина, которая родила
ребенка. Однако некоторые пособия могут получать и другие родственники
или законные представители
ребенка. Например, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель или
родственник, ухаживающий за ребенком. Подробнее об этом см. таблицу 1. В
зависимости от рода занятий человека (работа, служба, учеба, ведение
домашнего хозяйства) и вида пособия выплату можно получить от:
– работодателя;
– учебного заведения;
– службы социальной защиты населения;
– других уполномоченных государственных ведомств. Подробнее об этом см. таблицу 1. Это следует из главы 2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, и разделов II–VI.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Чтобы рассчитать причитающуюся сумму выплат, связанных с рождением, усыновлением, воспитанием ребенка, удобно пользоваться таблицей1. Выплаты
на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления
определенного события (например, окончания отпуска по беременности и
родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами, см. таблицу 1.
Ситуация: можно
ли получить выплаты, связанные с рождением, усыновлением, воспитанием
ребенка, если пропущен шестимесячный срок, в который можно обратиться
за их получением Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты, связанной с рождением, усыновлением, воспитанием ребенка. Пособие по беременности и родам можно получить, даже если прошло шесть месяцев с момента окончания соответствующего отпуска (п. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При условии, что женщина пропустила этот срок по уважительным причинам (их перечень установлен приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74). В
зависимости от рода занятий человека (работа, служба, учеба, ведение
домашнего хозяйства) обратиться за назначением пособия по беременности
и родам нужно в адрес:
–работодателя;
–учебного заведения;
–службы социальной защиты населения (например, если женщина уволена в
связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя). Возможно, для этого понадобится составить заявление о назначении и выплате просроченного пособия. 
Директору ООО «Альфа»
И.И. Иванову
от старшего экономиста
А.С. Глебовой ЗАЯВЛЕНИЕ На основании пункта 3 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 3.5 Инструкции,
утвержденной постановлением ФСС России от 9 марта 2004 г. № 22, и приказа Минздравсоцразвития России
от 31 января 2007 г. № 74 прошу оказать содействие в назначении и получении пособия по беременности и родам,
установленный законодательством шестимесячный срок обращения за которым истек. Обратиться за назначением пособия ранее я не могла по причине длительной временной нетрудоспособности
более шести месяцев). В частности, прошу передать все необходимые для назначения и выплаты пособия документы,
расчеты и данные в ФСС России. 05.12.2008 __________________ А.С. Глебова
Решение о выплате пособия по беременности и родам в случае пропуска срока обращения принимает ФСС России (п. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Ежемесячную
компенсацию по уходу за ребенком до трех лет также можно получить, даже
если прошло шесть месяцев с начала данного отпуска. Причем это право не
зависит от причины, по которой человек пропустил шестимесячный срок. За просроченной выплатой обратитесь туда, где назначают саму компенсацию, подробнее см. таблицу 1. Компенсацию
выплатят не за все пропущенное время, а только за шесть месяцев,
предшествующих дню, в который было подано заявление о назначении
выплаты. За последующие месяцы (после подачи заявления) компенсацию
будут назначать и выплачивать в общем порядке. Это следует из пункта 15 постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. В
отношении остальных пособий из законодательства следует, что получить
их после того, как истечет полугодовой срок для обращения, нельзя (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и п. 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Это касается пособий за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при передаче ребенка на воспитание в семью, по уходу за ребенком до 1,5 лет. При рождении или усыновлении второго (последующего) ребенка, кроме пособий и компенсаций, можно получить материнский (семейный) капитал ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ). Таблица 1 Источники и сроки получения выплат, связанных с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка | Вид выплаты, связанной с рождением, усыновлением | Получатель | Место обращения за выплатой | Срок обращения за выплатой | Основание | | Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности | женщины, вставшие на медицинский учет в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) и имеющие право на пособие по беременности и родам (кроме усыновителей) | там же, куда женщина обратится за пособием по беременности и родам (место работы, службы, учебы или служба социальной защиты населения) | в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам | ст. 9 и 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ п. 15, 17 и 55 постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 Положения, утвержденного | | Пособие по беременности и родам (в т. ч. при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев) | работающие
женщины (в т. ч. гражданский персонал российских воинских частей за
рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) | место работы | в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам | ст. 6 и 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ п. 5, 10, 11 и 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 | | женщины, уволенные из-за ликвидации (прекращения деятельности) работодателя | служба социальной защиты населения | | женщины,
очно обучающиеся в образовательных учреждениях начального
профессионального, среднего профессионального и высшего
профессионального образования и учреждениях послевузовского
профессионального образования | место учебы | женщины, служащие:
– в армии по контракту;
– в органах внутренних дел;
– в Государственной противопожарной службе;
– в уголовно-исполнительной системе;
– в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
– в таможенных органах | место службы | женщины, отпуск по беременности и родам которых наступил в течение месяца после увольнения с работы (службы) из-за:
– переезда к мужу, который был переведен на работу в другую местность;
– болезни, которая не позволяет работать (проживать) в данной местности;
– необходимости ухаживать за больными членами семьи или инвалидами I группы | – место работы (для работающих);
– место службы (для служащих) | | Единовременное пособие при рождении ребенка | один из родителей, усыновителей, опекунов или приемных родителей | – место работы (для работающих);
– место службы (для служащих);
– место учебы (для учащихся по очной форме обучения);
– служба социальной защиты (для не работающих, не служащих, не обучающихся) | в течение шести месяцев
– рождения ребенка (для родителей);
– вступления в законную силу решения суда об усыновлении (для усыновителя);
– со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (для опекуна);
– со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью (для приемного родителя) со дня: | ст. 11 и 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ п. 21, 23 и 55 постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 Положения, утвержденного | | Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью | один из усыновителей, опекунов или приемных родителей | ведомство, уполномоченное производить выплату пособия** | в течение шести месяцев
– вступления в законную силу решения суда об усыновлении (для усыновителя);
– со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (для опекуна);
– со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью (для приемного родителя) со дня: | ст. 12.1 и 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ п. 27, 29 и 55 постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 Положения, утвержденного | | Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | работающий
или служащий (в т. ч. гражданский персонал российских воинских частей
за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) | – один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком | – место работы (для работающих);
– место службы (для служащих) | в течение шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года | ст. 13 и 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ п. 35, 41 и 55 постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 Положения, утвержденного | уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом (если он не получает пособия по безработице) | служба социальной защиты населения | | мать,
уволенная в период отпуска по уходу за ребенком из-за перевода мужа из
воинских частей за рубежом обратно в Россию (если она не получает
пособия по безработице) | | | мать, уволенная в период беременности, отпуска по беременности и родам из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
– перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию (если она не получает пособия по безработице) | неработающие и (или) очно обучающиеся:
– матери;
– отцы;
– опекуны (если они не получают пособия по безработице) | – служба социальной защиты населения (для неработающих);
– место учебы (для учащихся);
–
место службы мужа (для матерей – неработающих жен военнослужащих,
служащих по контракту за рубежом, если эти женщины также проживают за
рубежом) | другие неработающие родственники, осуществляющие уход за ребенком в случае, когда мать и (или) отец:
– умер (умерли);
– объявлены умершими;
– признаны безвестно отсутствующими;
– лишены или ограничены в родительских правах;
– недееспособны (ограниченно дееспособны);
– по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
– отбывают наказание в исправительных учреждениях;
– находятся под стражей;
– уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
–
отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений,
социальной защиты населения и т. п. (если они не получают пособия по
безработице) | служба социальной защиты населения | Ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет | работающий
или служащий (в т. ч. как гражданский персонал российских воинских
частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) | – один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком | – место работы;
– место службы | в течение шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет | п. 11, 12, 15, 23, 25 и 26 постановлением Правительства России от 3 ноября 1994 г. № 1206 Порядка, утвержденного | | неработающие
матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за
ликвидации организации-работодателя (если они не получают пособие по
безработице) | служба социальной защиты населения | | | | неработающие
матери, проживающие в местностях, где отсутствует возможность их
трудоустройства вместе с мужьями, которые служат в органах внутренних
дел или Государственной противопожарной службе | место службы мужа | |
* Устанавливается законом субъекта федерации (п. 29 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).
Источник: http://www.1gl.ru/nb.aspx?from=informer101#showdoc,117,8079,,no,step=3 |
