Несмотря на высокие социальные выплаты безработным, власти
европейских стран различными способами стимулируют создание новых
рабочих мест и сохранение старых. Тем самым они предотвращают
деградацию населения и структурный регресс экономики.
В России же,
напротив, речь пока идет только о выплате пособий по безработице и
переобучении уволенных непрестижным профессиям.
Но даже
на пике кризиса отношение к сокращениям в России и за рубежом разное.
Если в России работодатели кинулись увольнять своих сотрудников, как
только почувствовали первые признаки надвигающейся катастрофы, и позже
выяснилось, что от страха «переувольняли» нужных людей и работать стало
некому, то на Западе чаще всего – это последняя мера по сокращению
издержек, на которую решается бизнес.
И даже
когда компании начинают переживать серьезные проблемы, работодатели
пытаются идти на компромисс, рассматривая различные варианты —
от короткой недели до отпусков за свой счет. Эта мера популярна
и в Британии, и в Германии.
Такая активность немецких компаний вызвана двумя
причинами.
- Во-первых, немецкое законодательство в области труда делает
во многих случаях увольнение работника почти невозможным. Именно
поэтому многие компании неохотно нанимают персонал в периоды роста,
понимая, что при наступлении экономического спада от избыточных
работников будет невозможно избавиться. Перевод работников на короткий
рабочий день или отправление их в неоплачиваемые отпуска, однако,
регулируется законодателем в гораздо меньшей степени, и компании
активно пользуются этим правом «половинчатого увольнения».
- Во-вторых,
немецкие компании исходят из того, что кризис так или иначе должен
пройти в том числе благодаря экстренным вливаниям немецкого
правительства средств на поддержку конъюнктуры. При получении компанией
новых заказов она без проблем может воспользоваться отправленным
на короткие каникулы трудовым резервом.
Даже несмотря на то, что
в Европе достаточно комфортное пособие по безработице и люди не умрут
с голоду, они понимают, что плодить и поддерживать безработных – путь
в никуда для экономики страны. Плохи и социально-политические
последствия такой пассивной помощи: рост преступности, распад
социальной ткани, деградация человеческого капитала, политическая
нестабильность, удар по будущим поколениям.
Помимо этого
предлагаются различные программы по переквалификации кадров. Но если
в России переквалификация ограничивается самыми примитивными
специальностями – из слесаря в токари или трактористы,
то в Великобритании, программы переобучения
направлены на повышение квалификации и приобретения новых
профессиональных навыков. «В кризис власти европейских стран повышают
профессиональный уровень работников.
Также существуют и специальные налоговые программы для поддержки бизнеса, которые косвенно влияют на стабилизацию рынка труда.
Возможно,
российским властям стоит приглядеться к европейскому опыту: ведь без
конкретных шагов по созданию новых качественных рабочих мест все
разговоры о том, что кризис даст возможность создать в России
диверсифицированную экономику, так и останутся пустым звоном.
2 апреля 2009
Автор: Екатерина Шохина
Источник: expert
