Галопом по ульяновским СМИ Кто бы что ни говорил, а реально ульяновская блогосфера
развивается, и все активнее заявляет о себе. Можно даже сказать, что
понедельник у нас теперь судя по улпрессе - это день новостей из ЖЖ. На
прошедших выходных и в понедельник впервые в Ульяновске была
организована и проведена целая информационная
компания, против одного из должностных лиц местного МЧС. Особого
результата вовне она конечно не дала, но как первый пример
самоорганизации - даже очень примечательна. ЖЖ явился также и
каналом коммуникации для депутата Ульяновской Городской Думы antontsev
(а), он, пожалуй, первый из нового состава Думы взялся за весьма важное
дело -информирование
общественности о том, в чем собственно и заключается работа
депутата - о инициативах в сфере нормотворческой деятельности. По
факту, следует отметить, что новый состав городской Думы весьма
энергично принялся за работу, вопросы, обсуждаемые сейчас на комитетах и
комиссиях очень интересны и злободневны. Цифры, факты и инициативы,
обсуждаемые на них могли бы быть интересны многим, и при правильной
обработке и подаче - могли бы стать основой для качественной
аналитической журналистики в нашем скудном на факты информационном
пространстве. Примечателен тот факт, что последующие публикации Г.
Антонцева по его "фирменной" теме "ЖКХ" пошли под партийным лейблом, что
в принципе и логично, теперь Геннадий Анатольевич не просто независимый
журналист, но ещё и руководитель депутатской группы "СР" в Думе, что
качественно меняет дело и уровень высказываемой позиции. Следующей
интересной темой, "выплывшей" к нам из пучин местного ЖЖ стала ситуация
вокруг любимого всеми горожанами Речного порта. Суть развернувшейся с
подачи одного из анонимных блоггеров полемики
была проста: есть некое общественное недовольство тем, что территория
городского речного порта не является в настоящий момент излюбленным
местом отдыха и досуга горожан, а наоборот, обретает черты некой
закрытой и нелюдимой территории. Все заверения со стороны менеджмента
речпорта о том, что вскорости там "будет сад и яблони зацветут"
будет реализован крупный инвестиционный проект "Симбирская гавань" не
оказывают пока никакого положительного влияния на умы простых
обывателей, в отличие от стальных решёток ограждения, которые говорят
как бы сами за себя. Кстати, опасения общественности, судя по публикации в
СМИ вызывает и идея создания в Парке Победы "национальной деревни".
Эхх...вот на самом деле где нужны таланты грамотного PR-сопровождения.
Привлекла внимание многих появившаяся еще на выходных информация о
добровольном уходе со своего поста министра строительства А. Пашенцева.
Естественно все начали искать причину. Версий было немного, и в
основном все крутилось о том, что ФПГ "СОК" покидает регион, и как
следствие, её представители во власти соответственно тоже вынуждены
уходить. Позже, появилась
информация о том, что причинами "ухода" могли стать и некие
нелицеприятные факты. У газеты "Симбирские известия" были также свои версии
на все эти счета, впрочем как и у "Дыхании земли" тоже. Более
всего меня, как человека живущего некими несбыточными мечтами о
эффетивном госуправлении, заинтересовала новость о проведённом
Губернатором региона совещании о реализации административной реформы.С.И. Морозов, как всегда был строг и очень точен в оценке ситуации: —
Мы «печем» регламенты, как пирожки, а они не работают. Исполнительская
дисциплина на местах низкая. Половина районов области вообще не
приступала к этой работе. Что нужно сделать, чтобы административная
реформа не буксовала? Как оказалось, пока меры воздействия только
дисциплинарные — замечание, предупреждение, выговор и так далее. —
Пока мы будем взыскания налагать, простой человек так и будет месяцами
ждать решения своих вопросов и обвинять нас в волоките! и Картину
(прямо как сговорились) дополнила и статья в
газете "ШОК": "Если в других областях повсеместно создаются
информационные системы градостроительства, то в районах Ульяновской
области ее днем с огнем не сыскать. Речь идет о том, чтобы любой
предприниматель, заинтересовавшийся покупкой участка, мог получить по
нему исчерпывающие сведения - не занят ли участок, есть ли на него
другие претенденты. В общей сложности в банке данных должны быть
сведения по 9 позициям. Однако в Новой Малыкле ничего такого нет. Глава
администрации района Ильяс Мухутдинов до сих пор не организовал
получение такой информации даже в устной форме. Более того, он установил
произвольную (на усмотрение чиновника) плату за предоставление таких
сведений, иначе, как завуалированной взяткой это не назовешь." Были
у нас на этой недели и яркие факты "публицистической статистики" (под
оной я подразумеваю всякие публикации непонятных цифр, вырванные из
контекстов, и взятые из сомнительного рода источников, и
интерпретируемые вольно). Ульяновск попал
в десятку депрессивных городов - такую новость нам выдал сайт
ulgrad.ru (который в последнее время, судя по заголовкам криминальных
новостей решил занять соответствующую нишу). В Ульяновске 80 тысяч больных СПИДом? и Ульяновск - в лидерах по убийству новорожденных!
Жирную точку в развитии темы поставил А. Каплин с информацией
о том, что в Приволжском федеральном округе, с точки зрения
медико-демографических показателей, Ульяновская область – самый
неблагоприятный для проживания субъект РФ.
тоже добавил трэша двумя постами: Ну и конечно венцом
новостей стала активная и подчас смелая кадровая политика Мэра города
Ульяновска - А.П. Пикнова. Отметившись по-сути первой отчётной
сватьей в Ульяновск сегодня, Мэр принял два
знаковых кадровых решения в отношении руководителей муниципальных
предприятий.
Интересна была новость и о
том, что своих постов лишатся главы местных администраций региона, не
имеющие высшего образования. А вот "администратора" посёлка
Первомайское Чердаклинского района похоже не спасёт и наличие диплома
об окончании ВУЗа, по крайней мере такое ощущение остаётся после визита
указанного населённого пункта openysheva_sv.
В Ульяновской области введут пониженную ставку налога
Льгота предназначена для начинающих предпринимателей.
20 мая на заседании правительства Ульяновской области приняты
изменения в статью 1 Закона Ульяновской области «О налоговых ставках
налога, взимаемого в связи с применением упрощённой системы
налогообложения, на территории Ульяновской области».
Законопроект разработан по инициативе губернатора Ульяновской области
Сергея Морозова в целях создания более комфортных условий вхождения в
бизнес начинающих предпринимателей.
По данным пресс-службы регионального правительства, на сегодняшний
день на региональном уровне применён дифференцированный подход к уплате
налога по упрощённой системе налогообложения, в зависимости от видов
деятельности. Ставка налога составляет 5, 10 либо 15 процентов,
минимальная - в сфере сельского хозяйства, обрабатывающей
промышленности, строительства, некоторых видов услуг.
Новым законопроектом предлагается установить пониженную ставку в
размере 5 процентов для тех предпринимателей, которые будут
зарегистрированы в установленном порядке, начиная с 1 июня 2010 года.
Льгота будет распространяться на индивидуальных предпринимателей,
независимо от вида деятельности, в течение двух налоговых периодов со
дня их государственной регистрации в качестве юридических лиц или
индивидуальных предпринимателей.
- Принятие данного закона позволит облегчить условия вхождения в
бизнес начинающим предпринимателям, особенно в производственной сфере,
начать бизнес на льготных условиях налогообложения. Это даст сильный
стартовый толчок развитию новых субъектов малого предпринимательства и
созданию новых рабочих мест, - отметил директор департамента развития
предпринимательства министерства экономики Ульяновской области Руслан
Гайнетдинов.
Планируется, что проект закона будет вынесен на ближайшее заседание
Законодательного Собрания области, которое состоится в конце мая, и
вступит в силу с момента официального опубликования. http://mosaica.ru/news_2010_05_24_107953
Александр Кошелев: Размышления об уезжающей молодежи
Ну что...так все же, такое случается, что представители нашего молодого поколения покидают Ульяновскую область, как и обещал ранее, даю свой субъективный взгляд: Указанная "утечка молодости" - это проблема? Однозначно нет. Это фактор по сути не зависит по большей части от субъективного, это мобильность трудовых ресурсов, вызванная во многом экономическими причинами. Можно ли решить проблему - однозначно нет (проблемы вообще невозможно решать, их можно только ставить и обсуждать), решить можно только задачи, а вот задачи в этом направлении никто не ставил пока (но об этом отдельный пост надо писать).
Кто уезжает и почему?
Упрощаем схему:
- уезжают, окончив школу, для поступления в ВУЗ; - уезжают окончив ВУЗ или СУЗ на нашей территории;
В первом варианте - все более менее ясно - сдал ЕГЭ на отлично, открыта дорога в лучшие ВУЗы страны, ограничить могут только финансы родителей, ну и степень собственно пассионарности и способности быть "Ломоносовым": есть хлеб и пить квас.
Второй вариант сложнее. Получив диплом, ты в принципе (в большинстве случаев) в профессинальном плане "полный ноль", tabula rasa для работодателя, и резюмешный спам для девочек HR-служб столичных компаний. Отсюда твоя задача получить здесь хоть какой-то сносный опыт работы для заполнения лакун трудовой книжки. И вот тут как раз та точка "бифуркации", выхода на рынок труда, оценки собственной компетенции, получения навыков и трудовой социализации. Мой опыт свидетельствует, что практически все факультеты гуманитарной направленности у нас готовят черт знает кого достаточно некачественный "продукт", невостребованный местным рынком в силу отсутствия реальных практических компетенций, посему работодатель "берет" этот некондиционный "товар" с большим дисконтом, для решения второстепенных трудовых задач. Ситуации усугубляется практически полным отсутствием конкуренции среди основных работодателей регионального рынка, "умные" кадры - для них не фактор приобретения конкурентных преимуществ, а скорее второстепенные производственные издержки. Нет задачи держать, а главное делать внутри себя качественные кадры - нет и направленности на их приобретение и доведение "до ума" за счет систем обучения, мотивации и т.п. Страдают, как ни странно, от этого именно молодые кадры, потому что для них первые 5 лет работы - это как для "немолодых" - последние 15 лет до пенсии. Проблема старта. Итак, поработав в компаниях не ориентированных на кадровое развитие, за скудную з.п. появляется мысль о столицах, где жизнь бьёт ключом.
И здесь вторая "точка бифуркации", а именно проблема выбора, проблема той меры ответственности, которую ты способен на себя взять...плавный переход к вопросу
Куда уезжают?
Москва....москва - это по сути резервация, мало кто понимает суть, но уезжая в нее ты совершаешь де-факто "бегство от ответственности", потому что в резервации всегда есть работа (всегда, и даже почти всегда по специальности, вопрос оплаты - это уже другое), готовая работа в компаниях большинство которых практически ничего не производят, а являются некими "паразитами" больших финансовых рек, текущих из далёких нефтегазовых провинций. Уровень компетенций, востребованных там не так высок, насколько узок, ты должен делать приемлимо пару-тройку вещей и все, уметь "крутиться", и вовремя менять работодателя, накручивая свой бонусный капитал. По-сути начинается некая игра в рулетку, которую ты уже не в состоянии будешь остановить: стать москвичем, приобрести квартиру, влиться в элиту - практически не реально (единицы из единиц, пассионарии), а вот крутить "вечное колесо сансары" в виде кризисов/подъёмов, перемен съёмных квартир, часовых сидений в пробке в кредитной машине, или душном метро...бррр
Питер....питер сложнее, вспомнив Шевчука..."не мы...не мы, Питер нас выбирает" :) отбросив художников и музыкантов скажем честно - Питер - ворота экспорта и перевалки. Предбанник Москвы (блиин. надеюсь не читают питерцы) в плане профессионального развития.
Самары, казани и прочее...тут сложнее мне говорить, не знаю, поэтому и воздержусь.
А теперь десерт:)
Так почему же уезжают???
Набросаем вариантов ответа: достиг потолка, нет возможностей, нельзя прилично заработать, нет развития, негде отдыхать.... И будем разбирать: - нет возможностей: для чего? как правило всегда абстрактное видение неких этих возможностей попасть куда-то туда, где можно быстро (или не совсем) заполучить если не "порш кайен с травматом", то некий приличный образ жизни (что тоже очень растяжимое понятие). Фактически, люди не понимают одну вещь - что возможности - это всегда проекция твоего желания и навыков работать с действительностью, попытка "сменить окружающий" пейзаж с надеждой что "там будет лучше" за счёт неких внешних обстоятельств; - достиг потолка - это вообще без комментариев, потолок - это профессиональный "перерост", такого не бывает ни в 23 ни в 28; - про приличный заработок...я не буду тут расписывать алгоритмы зависимости "больших з.п." в столицах и от уровня затрат, зачастую "чистая сальдированная прибыль" твоего труда будет практически ничем не отличаться от здешней, если посчитать нематериальный затраты в виде экологии, нервов, часов проведённых в пробках и т.п.; - негде отдыхать....тоже без комментариев, иные "способы отдыха" там и убить могут; - нет развития....вот тут мы переходим к следующей "точке бифуркации"...
Есть ли возможность удержать и что для этого нужно делать (а главное кому).
Уверен, что тот кто в плену неких социальных мифов и тот, кто "рождён" для резерваций - того не удержишь ни Маратом Гельманом, ни аквапарками... Для тех, кто действительно ищет развития (по известному закону - это 20%) - вот тех действительно надо удерживать, вернее создавать условия развития здесь и сейчас. И здесь приходим к главному...в тех 20 % которые ищут развитие обязательно есть 20 % тех, у кого есть природная склонность к риску, к предпринимательству, то есть умению предпринимать нечто такое, что создаёт новое, а у остальных 80% есть навыки быть прекрасными исполнителями и профессиональными руководителями. Это и есть "наша главная региональная нефть", наша ценность, и запас прочности.
Что нужно делать: а) создавать стимулы для "ухода" этих людей из неповоротливых, неконкретных отраслей и "компаний" туда, где они могут полностью реализовать свои навыки предпринимательства и менеджмента; б) создать "внутреннее сколково", свою резервацию для подобных людей, предоставив им максимум защиты от местного идиотизма, убогости и быдлячества со стороны кого бы ни было; в) создать "орган" коммуникации (я как-то писал об "агентстве молодёжного развития") между их средой и сообществом и держателем регионального суверенитета - региональным и местным правительством, нужны некие толмачи, которые переводят "запросы" молодёжи для власти на понятный ей язык и "передают" ответы; г) "зачистить" те сферы рынка услуг и производства, где могут создаваться предприятия молодёжного развития от того, что обычно бизнесу мешает (все прелести перечислять не буду). Сферы рынка, навскидку: всевозможные виды аутсорсинга - IT, бухгалтерского и юридического, кадрового и т.п., управление объектами коммерческой недвижимости, маркетинговые услуги и прочее прочее прочее. Причём основными потребителями должны стать в первую очередь органы госвласти, ГУПы, МУПы и прочие аффилированные структуры.
И главное - нужно поощрять лидерство в этой сфере....их лица на экранах создаваемого молодёжного телевидения, билбордах социальной рекламы, глянцевых региональных журналах, лекции в ВУЗах местных и т.п.
Вот как бы так, надеюсь когда-нибудь созрею для действительно реалистичного и серьёзного поста на эту тему.
http://ulpressa.ru/news/2010/05/27/article118387/
|