|
|
Главная » 2009 » Июль » 30
|
 Сегодня рекрутеры все активнее используют интернет для сбора информации
о кандидатах. В ваших силах не только привлечь их внимание к своей
персоне, но и создать негативное впечатление, которое у потенциальных
работодателей может сложиться относительно вашей кандидатуры.
Согласно
данным исследования, проведенного компанией ExecuNet, 77% рекрутеров
используют поисковики для сбора информации о кандидатах. Среди них 35%
утверждают, что отказались от рассмотрения кандидатуры из-за
информации, найденной в интернете (для сравнения: в прошлом году тот же
показатель составлял 26%). По оценке журнала BusinessWeek, доля
рекрутеров, использующих поисковики и социальные сети для всесторонней
оценки кандидатов, достигает 87%.
Ваше
оружие по привлечению внимания рекрутеров - это сайты социальных сетей
и профессиональные блоги. Прежде всего, вас будут искать по
имени, а профайлы в социальных сетях, особенно профессиональных, как
правило, появляются на первых страницах поисковика. Чтобы быть
замеченным, вы должны размещать информацию и регулярно генерировать
контент, при этом не забывая оценивать его с точки зрения того, как он
...
Читать дальше »
|
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
