 Правда о поиске работы в КанадеСейчас расскажу странные вещи, которые, вообще говоря, не афишируются, и вам, возможно, их больше никто не расскажет.
То ли я особо циничен стал с годами, то ли просто прояснилось кое-что в последнее время, не знаю.
Но у меня многое поменялось в мировоззрении за последние 5 лет, а первым странным мыслям появилось подтверждение.
Интересно, что всё пришло из практики.
Теория говорит одно, а в реальности получается другое.
Рассказать, как в реальности получается с работой? Мне удавалось устраиваться в канадские компании много раз.
И увольняли меня много раз.
В одну компанию я устраивался 3 раза.
2 раза меня оттуда выгоняли (не одного меня, конечно, а в числе прочих других), а потом брали обратно.
Уже смешно?
Так вот, о работе в Канаде.
Welcome to the real world. Скажу
по секрету и опыту работы в 7 канадских компаниях - туда, куда вас
примут на работу, ваши профессиональные качества будут играть не самую
важную роль. Объявления о найме содержат массу ненужных требований,
большинство из которых - из разряда "nice to have". Практически же
любое объявление о работе можно описать одним предложением - "Требуется
неглупый человек, который по личным качествам понравится менеджеру".
Если вы понравитесь начальству - вас возьмут, несмотря на отсутствие
формального соответствия требованиям. Мне мои французы (у которых я год
назад бесславно проработал несколько месяцев, а потом сбежал) прислали
в своё время job offer, подозреваю, только оттого, что я на нескольких
телефонных интервью так распоясался, что им анекдоты рассказывал. А по
существу работы я им совершенно не подходил (оттого и паясничал, что
мне эта работа вовсе и не нужна была). Это, кстати, ещё один момент -
если работодатель чувствует зажатость, страх, и в глазах соискателя
звучит "возьмите меня хоть куда-нибудь", то работу вы не получите.
Поэтому ваши
профессиональные возможности будут играть гораздо большее значение на
этапе предварительного просмотра вашего резюме тёткой из отдела кадров
(human resources). И в поиске работы вы будете конкурировать не с
пионерами, давшими клятву перед лицом своих товарищей быть честными, а
с китайцами, которые напишут в резюме все названия, технологии и
программы, которые они когда-либо слышали. Нет, я вас не призываю
написать в резюме абсолютно всё, что указано в требованиях. Пишите, что
угодно. Пишите честно. Пишите скромно. Конечно, если вас не интересует
результат.Выберите то, чего вы хотите добиться своим резюме - рассказать о своей жизни или получить работу. Резюме - это рекламный текст.
Посмотрите рекламу по телевизору и подумайте, что там сделано такого, что вам сразу же захотелось купить рекламируемый товар?
У
вас в резюме должно быть нечто, что заставит работодателя сразу же
отставить поиски и срочно вам позвонить, т.к. он понимает, что через 10
минут вы можете подписать контракт с другой организацией. А продавать вы должны не себя.
Продавать вы должны решение проблемы работодателя.
Как и в рекламе - продают не дрель, продают отверствие в стене.
Ваша личность никого не интересует.
У
работодателя есть некая проблема, и он хочет эту проблему решить.
Думаете, ему интересно, сколько у вас лет опыта и работали ли вы с
Microsoft SQL Server? Ничего подобного, ему это и нафиг не надо
(вернее, надо, но это не более чем косвенный признак). Пусть вы будете
совсем без опыта, но каким-то образом сможете решить проблему (или по
крайней мере, доказать на интервью, что вы сможете решить проблему) - и
вас возьмут. Врать в резюме, конечно, нехорошо.
Но мы и не будем.
А
суровая реальность такова, что даже если вы знаете, что сможете решить
проблему работодателя, то вам надо иметь формальные признаки такого
человека (другие люди-то ведь не знают, что вы достаточно умны :)).
Т.к.
50% требований в объявлении о работе вообще не нужны, а из оставшихся -
50% хотя и потенциально нужны, но заниматься этим вам не придётся, т.к.
постоянно на вас будет падать что-то более срочное, поэтому и
заморачиваться на этот счёт не стоит.
Как и везде в этой жизни, главное - уверенность в
своей правоте, умение сходу отвечать на вопросы, отсутствие бегающих
глаз, и т.п. Могу с чистой совестью сказать - если вы умный человек,
90% рабочих обязанностей вы сможете выучить за первые пару месяцев
работы, когда от вас ещё ничего особенно серьёзного требовать не будут.
Поэтому с работой - как в драке: главное - ввязаться, а там видно
будет...Апофеозом
моей идеи о важности правильного настроя явился один случай, когда я
одного человека подтолкнул к "мягкой переквалификации". Следите за
руками - изменили профессию на немножко смежную, приписали в резюме,
что он работал много лет по этой новой профессии, пообщался он с моей
помощью с людьми из этого круга, набрался умных слов, научился что-то
по теме отвечать на интервью... И - внимание! - человек нашел работу. Поначалу было трудно, по выходным пришлось
заниматься и догонять, но потом втянулся.
Работодателей жалеть в таких случаях не стоит - если видят, что человек не тянет, выгонят в момент. В Канаде много государственных (бесплатных) курсов по поиску работы.
Там
учат составлять резюме, учат поведению на интервью, как себя
преподнести, что когда говорить, через сколько дней после интервью
посылать thank you letter (благодарить за проявленный интерес и тем
самым напоминать о себе) и прочие мелкости.
Но позже понял, что никакой реальной ценности такие курсы не представляют.
Так и в резюме: настройка под конкретного
работодателя и под конкретное описание работы может здорово помочь вам. Найдите свой нестандартный путь, и у вас не будет проблем с работой.
Выживает сильнейший.
В случае поиска работы "сильнейший" может, впрочем, означать "быстрейший" или "хитрейший". :)
Помните, как у Гребенщикова - "ты - как вода, ты всегда принимаешь форму того, с кем ты сейчас..." Sergey.
sergey@borninussr.ca
http://www.borninussr.ca |
