|
|
Главная » 2009 » Декабрь » 2 » КОРПОРАТИВНЫЕ ВЕЧЕРИНКИ. ОПРОС
КОРПОРАТИВНЫЕ ВЕЧЕРИНКИ. ОПРОС | |
 Большая часть россиян, имеющих работу, как правило, посещает
корпоративные мероприятия, и лишь 8% из них делают это под давлением
начальства. Такие результаты показал опрос, проведённый
Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1800 респондентов из всех регионов страны.
Судя по опросу, наши работающие соотечественники любят корпоративные праздники.
Так, 53% участников опроса признались, что они стараются всегда
участвовать в организуемых родной компанией праздничных мероприятиях.
«Это сближает всех!»; «Мне очень интересно посещение такого рода
мероприятий»; «Люблю общаться в неформальной обстановке», -
комментируют респонденты.
В свою очередь 8% опрошенных признались, что появляться на корпоративах
их вынуждает начальство: «Если не буду ходить, то подумают, что я
избегаю общества коллег»; «Хожу, потому что у нас это обязательно».
Чаще остальных посещают мероприятия «из-под палки» сотрудники до 23 лет
(10%).
Принципиально не участвуют в корпоративных мероприятиях 7%
респондентов. По их словам, им не хочется тратить время впустую или же
пить в присутствии начальства. Кому-то на таких вечеринках просто
скучно, другим же не хочется находиться в обществе коллег, которых они
и так видят 5 дней в неделю. Некоторым присутствовать на праздниках
компании мешают ревнивые супруги или груз домашних дел: «У меня
ревнивый муж, но ходила бы с удовольствием»; «Семья, дети…» Можно
отметить, что чаще остальных игнорируют корпоративы сотрудники старше
50 лет (11%).
Почти треть респондентов (32%) отмечает, что их компании не организуют
праздничных мероприятий. В отличие от сотрудников, которых заставляют
появляться на корпоративах, многие респонденты, не имеющие такой
возможности, сожалеют об этом: «Мы не отмечаем праздники на работе, а
жаль»; «К большому сожалению, у нас таких мероприятий не проводится»;
«Очень бы хотелось. Я считаю, что это обязательный момент в жизни
компании».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-19 ноября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос: «Посещаете ли Вы корпоративные мероприятия, которые проводятся в вашей компании/на предприятии?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Москва |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
| муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
| да, стараюсь всегда участвовать |
53% |
49% |
52% |
55% |
50% |
59% |
53% |
45% |
43% |
47% |
49% |
47% |
55% |
57% |
| да, но только потому, что заставляет начальство |
8% |
9% |
8% |
8% |
10% |
7% |
9% |
8% |
9% |
5% |
9% |
8% |
8% |
8% |
| нет, принципиально не хожу (прокомментируйте, пожалуйста, почему) |
7% |
8% |
7% |
7% |
6% |
5% |
8% |
8% |
11% |
11% |
8% |
6% |
5% |
8% |
| у нас не бывает корпоративных мероприятий |
32% |
34% |
33% |
30% |
34% |
29% |
30% |
39% |
37% |
37% |
34% |
39% |
32% |
27% |
Некоторые комментарии респондентов:«Да, стараюсь всегда участвовать» – 53%
«Это сближает всех!»
«Интересно пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
Корпоративные мероприятия бывают разные: мы играем в пейнтбол,
увлекаемся картингом и т. д. Ко многим людям начинаешь относиться
по-другому. На работе это серьёзный специалист по претензиям, а за
пределами офиса – отчаянный и заводной человек».
«Всегда ладила со всем коллективом».
«Всегда участвую и даже являюсь организатором всех мероприятий, т. к. я музыкант».«У нас не бывает корпоративных мероприятий» – 32%
«А хотелось бы!»
«Мой офис продаж находится в другом городе, и нас не собирают на корпоративные мероприятия».
«Начальство не любит пить и веселиться».
«Но мы иногда собираемся всем отделом и отмечаем праздники».
«К большому сожалению, у нас таких мероприятий не проводится».
«Очень бы хотелось. Я считаю, что это обязательный момент в жизни компании».«Да, но только потому, что заставляет начальство» – 8%
«Такие мероприятия приятны в дружных коллективах, а в нашем случае это «театр одного актёра» (директора)».
«Начальство заставляет ходить за дипломами «Лучший специалист».
«Посещаю только те мероприятия, которые сама организовываю. Это моя работа».
«Была бы моя воля, отменила бы это бесполезное занятие. Лучше бы
деньги, которые тратятся на корпоративы, распределили на премии
сотрудникам – полезнее было бы».
«Если не буду ходить, то подумают, что я избегаю общества коллег».«Нет, принципиально не хожу (прокомментируйте, пожалуйста, почему)» – 7%
«Считаю это пустой тратой времени».
«Потому, что я не пью уже 8 лет».
«Не вижу необходимости тратить время впустую».
«Не люблю беспричинные увеселения».
«У меня ревнивый муж, но ходила бы с удовольствием».
«Скучно».
«Семья, дети…»
«Считаю, что они бесполезны. Люди, с которыми я вижусь 5 дней в неделю, заслужили отдых от меня».
   Календарь с сотрудницами компании ЮжУралхлебторг
стилизовали под ретроЭротикуПРОТИВОПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Лучший способ обеспечить пожарную безопасность помещения - сделать в
нем водяное спринклерное пожаротушение. И - противопожарный водопровод.
Неплохо бы также сделать какую-никакую систему дымоудаления, ведь люди
гибнут в основном от дыма, а не от огня.
Никакие
порошковые и аэрозольные системы не работают так эффективно как вода.
Газовое тушение слишком дорого и достаточно опасно, так что применяют
его очень редко и для специальных целей. Разумеется, есть типы пожаров,
которые тушить можно и нужно порошком, но для обычных помещений и
помещений где есть люди - вода самое надежное и эффективное средство.
Если вы пришли в
магазин, клуб, ресторан, учреждение, а под потолком вместо спринклеров
висят порошковые модули - это повод задуматься. Значит кто-то где-то
сэкономил, и вероятнее всего - на вашей безопасности.
Огнезащитная
обработка дерева - тоже вещь не слишком эффективная. Она толком
работает только тогда, когда проведена глубокая пропитка древесины в
автоклавах, либо дерево покрыто специальным огнезащитным лаком. И то и
другое - дорого, особенно лак. К тому же лаки часто ухудшают внешний
вид деревянных изделий, мутнеют и трескаются со времнем. Понятно что
дороговизна и блеклый вид мало кому по нраву, потому-то обходятся
"растворами солей", которые не слишком эффективны, а после дву-трех
влажных уборок или одного дождя вообще неработоспособны.
Но лучшее решение - профилактика.
Не
делать деревянных и пластиковых потолков, деревянных и пластиковых
стен, не красить и не обклеивать коридоры легкогорючими красками и
пленкой, не забивать коридоры и выходы всякой горючей дрянью, держать
все выходы легкооткрывающимися (благо, сделать это не так уж сложно),
обозначить пути эвакуации светящимися в темноте табличками (вообще элементарно и дешево), и т.д. и т.п.
Если вы зашли в
здание, а там нет или не работают таблички путей эвакуации, если
коридоры забиты хламом, а двери открываются только наполовину, если на
потолке нет пожарных датчиков или спринклерных головок - значит кто-то
опять сэкономил на вашей безопасности. Возможно - положив сэкономленное
в свой карман.
И это повод задуматься - нужно ли вам здесь быть? |
| ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ |
Просмотров: 2950 |
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
