|
|
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО
Карьера в Германии: Офисные старты
Елена угощает новых коллег шоколадными конфетами, а Ирина советует всегда помнить о "внутреннем диктофоне". DW рассказывает, как начать карьеру так, чтобы первый день в офисе не стал последним.Вечером первого рабочего дня молодой сотрудник музея радостно заявляет начальнику: "Вы будете мной гордиться! Сегодня я сумел продать двух Рембрандтов и одного Боттичелли!" Шутки-шутками, но на старте карьерного пути новички не застрахованы от ошибок. Казалось бы, самое сложное - мучительные поиски работы и изнурительные собеседования - осталось позади. Подпись под контрактом поставлена, и можно выдохнуть с облегчением. Но есть еще одно важное дело - пережить первый день в офисе.Три года назад Елена Стельмаченко окончила Университет Дуйсбурга-Эссена. В интервью DW она рассказывала, с какими трудностями ей пришлось столкнуться в поисках работы мечты. Ее настойчивость была вознаграждена: сегодня девушка трудится в офисе немецкого почтового концерна Deutsche Post в Бонне. Из кабинета с видом на Рейн она консультирует бизнес-клиентов по вопросам выбора и использования инновационных продуктов компании."Собеседование у меня было в сентябре, в ноябре сообщили, что принимают на должность, а в феврале я пришла в офис", - делится с корреспондентом DW Елена. Месяцы ожидания она посвятила оформлению необходимых документов и изучению материалов, связанных с будущей деятельностью. "Я заранее спросила начальника, что бы он посоветовал мне почитать. Так что в свой первый рабочий день я уже была достаточно подготовлена".В отделе Елена - единственная иностранка. Тем не менее, девушка сразу почувствовала себя как дома. "Коллектив принял меня очень дружелюбно. Понимая, что в этой области опыта у меня еще немного, мне сразу вручили толстую папку с необходимой информацией, - вспоминает она. - Все желали удачи на новом месте, предлагали чашечку чая, а шеф попросил обращаться к нему на "ты". Елена пошла на небольшую хитрость: угостила сотрудников конфетами "Киев вечерний", подсластив офисную жизнь новых коллег.Психологи утверждают, что человеку нужно всего 7 секунд, чтобы составить впечатление о незнакомце - вполне достаточно, чтобы распробовать шоколадную конфету. "Изменить сложившееся мнение в будущем можно, но лучше не рисковать", - утверждает Гунда Ахтерхольд (Gunda Achterhold), автор книги "На новой работе: Советы по выживанию в первые 100 дней" ("Im neuen Job: Überlebenstipps für die ersten 100 Tage").30-60-90 – это не новые стандарты женской красоты. Это карьерная стратегия. Ее автор в интервью DW рассказывает, как найти работу за три месяца при помощи социальных сетей.Она уверена: повода нервничать у новичков нет. "Ничего особенного не произойдет: вряд ли кто-то организует праздник в вашу честь ", - с улыбкой говорит Гунда Ахтерхольд. Напротив, вполне вероятно, что занятые работой коллеги (отчет горит!) не обратят внимания на нового сотрудника. "Не стоит принимать такое поведение близко к сердцу и думать, что они настроены против вас", - предупреждает она.По мнению эксперта, первые дни на работе важны, чтобы определить свое место в коллективе. Присматривайтесь: во сколько и куда коллеги ходят на обед? Есть ли у каждого собственная чашка? Существует ли в офисе традиция сообща покупать кофе (так называемая Kaffeekasse)? "И не бойтесь спрашивать! Никто не ожидает, что, лишь переступив порог, вы будете в курсе всего, - подчеркивает Гунда Ахтерхольд в интервью DW. - Однако чтобы не отвлекать коллег каждые 5 минут, лучше составить список вопросов и подойти с ним к начальству в свободное время".Каждое утро Ирина Савицкая, выпускница Высшей школы федеральной земли Анхальт, крутит педали велосипеда, чтобы добраться до офиса компании Symrise AG, производителя сырья для косметики и парфюмерии. Сюда девушка устроилась сразу после учебы."В первый день я, конечно, немного волновалась, - рассказывает она. - Дело в том, что если английским я владею свободно, то немецкий пока только учу. Но все прошло отлично! Помогло то, что я уже знала некоторых коллег в лицо: ездила на интервью и проходила здесь практику".Главный совет от Ирины - проявлять инициативу. "Никто не подойдет и не спросит, например: "Хочешь ли ты записаться на курсы?" Если видят интерес и энергию, то и инвестировать в нового сотрудника будут больше", - уверена она.Коллеги, естественно, поинтересуются: откуда вы? Почему пришли именно к нам? Но выкладывать всю свою подноготную не стоит. "Говорить с сослуживцами лучше так, как будто вас записывают на диктофон. И не только в первый день, - предупреждает Ирина. - Вмешиваться в офисные сплетни - себе дороже". Доброжелательная улыбка и разговор а-ля small talk - идеальный рецепт для любого новичка.И самое главное - приезжать на работу надо вовремя. Иначе получится, как у неудачливого сотрудника, который написал на одном из немецких форумов: "В первый же день я опоздал на поезд и приехал в офис, когда все уже разъехались по делам. Пришлось возвращаться обратно". Однако даже в этом случае блиц-увольнения опасаться не надо. Решающими считаются первые 100 дней. "Как правило, в течение 3-6 месяцев работодатель узнает ваши сильные и слабые стороны, а вы, в свою очередь, определяетесь, подходит ли это место вам ", - поясняет Гунда Ахтерхольд.Недостаточно советов? Смотрите галерею: Ну а пунктуальность - важное правило для начинающих сотрудников. Прибыв на работу с опозданием, новичок может мгновенно подпортить себе репутацию. Время на дорогу в офис надо рассчитывать с запасом. Но и приезжать намного раньше других тоже не стоит. Если же опоздания не избежать, следует об этом непременно предупредить начальcтво.СТАТЬЯ ПОЛНОСТЬЮ ЗДЕСЬ |
| ТРУДОУСТРОЙСТВО
|
|
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
