МЕНЮ
РФЭИ и РФЭТ НА 5 ЦЕНЫ НА ЗАКАЗ КОНТАКТЫ ОТВЕТЫ БЕСПЛАТНО К ПРОСМОТРУ ФОТО ПОЛЕЗНОСТИ ПЛАТНАЯ РЕКЛАМА
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:

ТЕСТЫ С ОТВЕТАМИ БЕСПЛАТНО

ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО

Главная » Статьи » ТРУДОУСТРОЙСТВО

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ

Примеры вопросов на интервью

Общие вопросы:

·         По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.

·         Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?

·         Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?

·         Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?

·         Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?

·         Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись - разработкой планов и стратегий или их реализацией?

·         Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?

·         Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?

·         Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?

·         Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?

·         Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?

·         Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?

·         Нам всем иногда приходится, как говорится, "лгать во спасение". Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.

·         Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.

·         Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?

·         Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?

·         Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?

·         Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.

·         Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.

·         Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?

·         Почему вы выбрали именно эту профессию?

·         Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?

·         Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?

·         По вашему мнению, какова структура этой отрасли?

·         По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?

·         Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?

Стрессовые вопросы

·         Что вы можете предложить компании? Зачем нам нанимать вас на работу?

·         Если вам сделано деловое предложение, как вы будете решать, принять его или отказаться?

·         Как вы реагируете на ситуации, когда во время работы на вас оказывается психологическое давление? Приведите три примера "работы под давлением" из своей практики.

·         Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?

·         Кто такой современный менеджер в вашем понимании?

·         Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?

·         Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?

·         Как вы оцениваете себя как менеджера?

·         Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.

·         Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.

·         Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?

·         Рассматриваете ли вы другие варианты для дальнейшего развития своей карьеры?

·         Опишите себя как личность.

·         Что бы вы сказали, если бы я расценил вашу сегодняшнюю презентацию как очень слабую и неинтересную?

·         С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?

·         Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?

·         Повышали ли вас в должности за последний год? Почему нет?

·         Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?

·         Вы предпочитаете работать в управленческом аппарате или на основном производстве?

·         Возникает ли у вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса?

·         Как долго вы планируете работать в нашей компании?

·         Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?

·         Как вы оцениваете себя как менеджера?

·         Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?

·         Получали ли вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?

·         Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?

·         Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?

·         Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?

·         Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.

·         Какую книгу вы прочитали за последнее время?

·         Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?

·         Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы?

·         На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры.

·         Приходилось ли вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал вы бы стали искать?

·         В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы?

Вопросы для руководителей

·         За что Вас критиковали за последние четыре года?

·         Соглашаетесь ли Вы с критикой или спорите и почему?

·         Каким Вы представляете себя через несколько лет и как этого добиться?

·         Что следует изменить в Вашей работе, чтобы она стала идеальной?

·         Какие должностные обязанности Вы выполняете с наибольшим удовольствием?

·         Как бы Вы или Ваши подчиненные оценили Вас с помощью трех прилагательных?

·         Считаете ли Вы, что достаточно хвалите других?

·         Что бы Вы сделали, если бы фирма, где Вы начали работать, предоставила Вам на расходы очень крупную сумму?

·         Назовите три ситуации, где Вам удалось добиться успеха?

·         Если бы Вам предоставили выбор составлять планы или осуществлять их, что бы Вы предпочли?

·         Какую причину Вы бы привели человеку как основу увольнения?

·         Какую цель Вы преследуете, принимая должность?

·         Можете ли Вы солгать? Приведите три примера.

·         Можно ли заставить людей работать лучше?

·         Какого рода трудности Вы ждете на новой работе?

·         Что Вы боитесь обнаружить на новой работе? Приведите три примера.

·         Назовите три черты, которые Вы хотели бы исправить?

·         Как Вы мотивируете подчиненных?

·         Когда Вы считаете себя достигшим цели?

·         Какова ваша самооценка?

·         Что Вам больше всего не нравится в существующей работе?

·         Что Вы ожидаете от новой должности?

·         Что нового Вы собираетесь внести в работу? Какую цель Вы поставите перед собой в первую очередь, придя на работу?

·         Каковы Ваши долгосрочные цели? Когда Вы надеетесь продвинуться в должности?

·         Что Вы сделаете, если Вам придется снизить заработную плату на 10%?

·         Считаете ли Вы себя дружелюбным человеком?

·         Являетесь ли Вы командным игроком или одиночкой?

·         Хвалите ли Вы достоинства Ваших коллег?

·         Как Вы собираетесь справляться с «трудными» сотрудниками?

·         Как Вы будете строить отношения с отвергнутым кандидатом на должность?

Источник: Вопросы к руководителям: Веснин В.Р., Управление персоналом: учебное пособие, М.: «Издательство Проспект», 2006.

ТЕСТЫ ОН-ЛАЙН

Руководители и сотрудники кадровых служб предприятий могут использовать тесты для определения квалификации своих работников, а также при отборе и приеме новых кадров.