|
|
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО
Более 40% работающих россиян не одобряют действий своего руководства во время кризиса
Более 40% работающих россиян не одобряют действия своего руководства во
время кризиса, а 35% считают антикризисную политику своей компании
несправедливой к тем, кто в ней трудится. Такие выводы сделал
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в результате опроса, проведённого по инициативе Slon.ru среди 1800 имеющих постоянную работу россиян.
В несправедливости антикризисных мер руководства убеждены 35% россиян.
Кому-то из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то «понизили
зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и вовсе не получает
заработанных денег: «Уже 5 месяцев без зарплаты…»
29% опрошенных сообщают, что их руководство не принимало и не принимает
никаких мер по борьбе с последствиями кризиса. Возможно, некоторые из
них просто не заметили перемен в силу того, что их компаниям повезло –
кризис затронул их незначительно.
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по
отношению к работникам лишь 17% участников исследования: «Всё было
сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили»; «Я
получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
Почти пятая часть респондентов (19%) затруднилась с ответом. По словам
большинства из них, руководство не доводило до них сведений о
принимаемых антикризисных мерах. Другие опрошенные, выбравшие этот
вариант ответа, не владеют информацией в силу того, что работают в
компании совсем недавно.
В целом действия руководства в кризис не одобряет 43% работающих
россиян. Многие из них утверждают, что работодатели используют кризис в
корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на
прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили.
«Беспредельной бессердечностью» называют респонденты отмену офисных
обедов, задержку зарплаты и прекращение премиальных выплат.
Тем не менее, 29% респондентов не имеют претензий к начальству. По их словам, «руководство делает очень многое».
Почти столько же опрошенных (28%) затруднились дать однозначную оценку
действиям начальников: «Моё руководство само оказалось в тяжёлых
условиях…»
Одна из главных претензий россиян к руководству состоит в неспособности
компании найти верные экономические решения (11%). По мнению
опрошенных, их организации экономят на окладах работников, но никак не
на руководящем звене: «Когда половина штата была сокращена (а, как вы
понимаете, в наших фирмах сокращения не бывает, просто вынуждают
уволиться), были приглашены ещё директора, так что их теперь по двое в
кабинетах».
В свою очередь 9% респондентов упомянули недопустимую, с их точки зрения, скрытность руководителей.
8% респондентов, назвавшие другие причины для недовольства тактикой
руководства, сетовали на то, что они не знакомы с дальнейшими планами
своей компании и поэтому не могут подготовиться к переменам. Жалуются
опрошенные и на ужесточение рабочего режима, обилие бумажной работы,
сокращение рабочей недели, а также на неуважение, а подчас и грубость
со стороны начальников.
Также россияне (8%) возмущены неравномерным распределением или
увеличением нагрузки, несправедливыми увольнениями и некорректным
проведением увольнений (по 6%).
По 5% опрошенных критикуют руководителей за то, что те спровоцировали в
коллективе интриги, или же слишком ужесточили штрафную политику.
Полностью поддерживает действия начальства лишь 12% работников, но даже
они в своих комментариях отмечают, что начальству следовало «заранее
предупредить о предпринимаемых мерах, а не ставить перед фактом».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Справедливы ли, по Вашему мнению, антикризисные меры, которые
предпринимало Ваше руководство по отношению к работникам в Вашей
организации?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | | муж | жен | до 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | до 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | | наше руководство не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам | 29% | 29% | 30% | 27% | 30% | 29% | 32% | 30% | 28% | 33% | 29% | 24% | 31% | | да, справедливы | 17% | 17% | 16% | 16% | 15% | 19% | 13% | 20% | 10% | 13% | 14% | 15% | 20% | | нет, не справедливы | 35% | 36% | 35% | 36% | 38% | 35% | 27% | 32% | 38% | 35% | 39% | 39% | 34% | | затрудняюсь ответить | 19% | 18% | 19% | 21% | 17% | 17% | 28% | 18% | 24% | 19% | 18% | 22% | 15% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет, не справедливы» – 35%
«Все сотрудники давно уже забыли, что такое премия...»
«Под разными предлогами уменьшают премиальную часть оплаты труда».
«Перевод на трёхдневную рабочую неделю, причём неофициальный; чёрная и
белая заработная плата; массовые увольнения людей без выплаты
компенсаций...»
«Обманули. Понизили зарплату и поднимать не собираются».
«Как можно антикризисные меры называть справедливыми? Кризис сам по
себе кажется несправедливым, соответственно, и меры борьбы с ним не
могут быть справедливыми...»
«Уже 5 месяцев без зарплаты…»
«Наше руководство не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам» – 29%
«Кризис на нас особенно не отразился».
«Я сам – руководство, и от меня в этой стране зависит немногое».
«Да, справедливы» – 17%
«Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили».
«Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
«Затрудняюсь ответить» – 19%
«До сведения сотрудников информация по данному вопросу не доводилась».
«Я работаю в этой компании недавно».
«Мне немного известно о действительном положении дел в фирме».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Одобряете ли Вы в целом действия Вашего руководителя во время кризиса?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | | муж | жен | до 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | до 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | | да | 29% | 27% | 31% | 32% | 27% | 31% | 26% | 26% | 26% | 26% | 25% | 29% | 33% | | нет | 43% | 47% | 39% | 39% | 45% | 42% | 40% | 50% | 37% | 45% | 47% | 44% | 43% | | затрудняюсь ответить | 28% | 26% | 30% | 29% | 28% | 27% | 34% | 24% | 37% | 29% | 28% | 27% | 24% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет» – 43%
«Пассивность в кризис грозит банкротством».
«Запретить обеды в офисе, изменить мотивационную часть зарплаты – всё это беспредельная бессердечность».
«Руководитель организации, в которой я в настоящее время работаю, проявляет себя с худшей стороны».
«Я их меры и до кризиса не одобрял, а во время кризиса ещё хуже стало».
«Задержка зарплаты на 5 месяцев».
«Да» – 29%
«Я сам руководитель».
«Мой руководитель – человек справедливый».
«Моё руководство делает очень многое».
«Затрудняюсь ответить» – 28%
«Моё руководство само оказалось в тяжёлых условиях».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Какие антикризисные меры Вашего руководителя Вы считаете неправильными?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | | муж | жен | до 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | до 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | | считаю правильными все действия руководителя | 12% | 12% | 11% | 12% | 12% | 11% | 11% | 12% | 10% | 8% | 9% | 12% | 13% | | некорректно уволил сотрудников | 6% | 6% | 7% | 4% | 7% | 6% | 8% | 7% | 7% | 8% | 6% | 8% | 7% | | уволил не тех, кого нужно | 6% | 6% | 5% | 3% | 6% | 7% | 5% | 8% | 3% | 4% | 5% | 6% | 8% | | не помог увольняемым с трудоустройством | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% | 1% | 3% | 4% | 0% | 3% | 1% | 0% | 2% | | неправильно выбрал направления экономии | 11% | 12% | 10% | 10% | 12% | 13% | 10% | 9% | 10% | 12% | 12% | 9% | 12% | | держал сотрудников в неведении о планах организации | 9% | 8% | 9% | 10% | 10% | 7% | 7% | 11% | 5% | 7% | 11% | 9% | 8% | | проявил нерешительность | 2% | 3% | 1% | 0% | 1% | 3% | 3% | 5% | 1% | 2% | 1% | 2% | 4% | | слишком часто поддавался эмоциям | 3% | 2% | 4% | 3% | 2% | 4% | 3% | 1% | 3% | 3% | 4% | 3% | 2% | | допустил или спровоцировал интриги в коллективе | 5% | 4% | 6% | 3% | 4% | 5% | 8% | 5% | 7% | 4% | 3% | 4% | 6% | | несправедливо повысил/распределил нагрузку | 8% | 7% | 9% | 8% | 7% | 8% | 8% | 5% | 8% | 9% | 8% | 9% | 7% | | слишком ужесточил контроль и штрафы | 5% | 4% | 6% | 9% | 4% | 4% | 5% | 1% | 8% | 5% | 5% | 6% | 4% | | другое | 8% | 9% | 8% | 8% | 9% | 10% | 7% | 8% | 7% | 7% | 9% | 9% | 8% | | затрудняюсь ответить | 23% | 25% | 22% | 28% | 25% | 21% | 22% | 24% | 31% | 28% | 26% | 23% | 19% |
http://www.superjob.ru/community/life/36818/
|
| ТРУДОУСТРОЙСТВО
|
|
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
