ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО

Анна Сычёва, специально для STRF.ru
Фото: Игнат Σ Соловей
http://www.strf.ru/organization.aspx?CatalogId=221&d_no=22773

Диплом есть. Работы — нет...

Сотни тысяч молодых специалистов, окончивших в этом году вузы, рискуют пополнить ряды безработных. И это в тот год, который объявлен в России годом молодёжи. Выпускникам советуют снизить свои требования к зарплате и принять как должное, что карьеру придётся начинать с низкоквалифицированной работы.

Полтора миллиона человек в этом году закончили вузы, техникумы и училища. По оптимистичным прогнозам Минобрнауки РФ, без работы могут остаться до 150 тысяч (10 процентов). Причём сложнее всего придётся выпускникам таких специальностей, как «Экономика и управление», «Образование и педагогика», а также «Гуманитарные науки» — более 50 процентов вряд ли устроятся по профессии.

В кадровых агентствах утверждают, что на каждую вакансию в их банке данных претендуют от 30 до 50 человек. А молодым специалистам без опыта работы, по их мнению, в ближайшее время придётся довольствоваться местом в фастфуде или курьерской службе. Хотя есть и другой вариант: занять руководящую должность в собственной компании.

Справка STRF:
По данным Российского союза ректоров, в 2008 году подавляющее большинство компаний (90 процентов) страны принимали на работу молодых специалистов. В этом году более четырёх процентов работодателей признались, что не собираются брать выпускников вузов, остальные планируют сократить их приём в среднем на 25 процентов. (Из мониторинга взаимодействия вузов и бизнес-сообщества, март 2009 года).

В вечные студенты?

Что делать выпускнику, если он не хочет пополнить ряды безработных? Один из вариантов — продолжить обучение (кстати, весной эта идея вызывала бурные дискуссии среди экспертов, систему образования даже сравнивали с камерой хранения). Тем не менее, государство пошло на этот шаг: чтобы снизить напряжённость на рынке труда, в 2009 году увеличено количество бюджетных мест в магистратуре: с 20 тысяч в 2008 году до 35-ти — в этом. Кстати, на бесплатную магистратуру смогут рассчитывать выпускники специалитета и прошлых лет. У них есть шанс получить дополнительную профессию и соответственно повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, рассуждают в Минобрнауки.

Анна Чурилова: «В этом году получила два высших образования — журналистское и экономическое. Осенью уезжаю продолжать учиться во Францию»

На три тысячи увеличено и число бюджетных мест в очной аспирантуре (до 29 тысяч). Ещё 1,5 тысячи выпускников вузов нынешнего года будут обучаться за счёт бюджета по магистерским программам в ведущих университетах Европы и США. Существуют и другие возможности продолжать обучение, в том числе и за границей.

«В сентябре поеду учиться во Францию, — рассказывает выпускница этого года Анна Чурилова, окончившая сразу два вуза — Воронежский госуниверситет (журналистика) и Технологическую академию (экономика). — Французское правительство реализует множество программ для студентов и молодых учёных. Я туда еду на год в рамках программы подготовки экономистов и менеджеров высшего звена „Коперник" (рассчитана на выпускников Центральной и Восточной Европы, всего отбирается 45 человек). Отбор проходит в два этапа. Сначала надо было отправить досье с рекомендательными письмами, выписками из зачётки и т. д. Затем — собеседование с рекрутёрами от предприятий-партнёров. Я успешно прошла оба этапа. Одно из обязательных требований — хорошее знание языка. Обучение будет длиться в течение семи месяцев на базе четырёх вузов Франции, после чего — пять месяцев стажировка на предприятиях-партнёрах программы. В дальнейшем надеюсь, что удастся найти там работу экономиста».

Или на стажировку

Чтобы защитить молодых специалистов на рынке труда, ректор МГУ им. Ломоносова Виктор Садовничий ещё весной предлагал обязать работодателей выделять выпускникам квоты на рабочие места и гарантировать их сохранение в течение определённого срока. Социальную ответственность, к которой призывал ректор МГУ, бизнес, судя по всему, так и не проявил. Поэтому государство решило «приплачивать» тем предприятиям, которые всё-таки возьмут к себе на работу выпускников. Речь идёт о стажировках, которые будут организовывать в рамках правительственной программы дополнительных мер занятости населения (куратор — Минздравсоцразвития). В общей сложности на программу в этом году выделяют 43,4 миллиардов рублей. Средства перечисляются в регионы, а там уже направляются на переобучение, развитие малого бизнеса, организацию временных работ и т. д.

Елена Логачёва: «Специалисты, не имеющие за спиной никакого опыта работы, зато имеющие несколько красивых дипломов не очень-то ценились и в лучшие времена, а теперь и подавно»

Предполагается, что более 80 тысяч выпускников смогут пройти стажировку от двух до шести месяцев на предприятиях за счёт государства. Для этого надо обратиться в службу занятости, где им помогут найти заинтересованных работодателей. После этого со стажёром будет заключён срочный трудовой договор, по которому будет выплачиваться зарплата не ниже минимальной (4330). Например, в Красноярском крае уже началась работа по организации стажировок. 85 предприятий края изъявили готовность принять на работу молодых людей, окончивших вузы. Выпускникам планируется предоставить 200 рабочих мест. Конечно, деньги они будут получать небольшие. Однако есть возможность хорошо себя зарекомендовать и остаться на предприятии. А кроме того, после стажировки молодые специалисты смогут смело написать в резюме «опыт работы имеется», что увеличит их шансы на дальнейшее трудоустройство.

«При желании и достаточной степени сообразительности можно многому научиться на временных работах и на низовых должностях, — считает заместитель гендиректора рекрутинговой компании „Делоджис Груп" Елена Логачёва. — А сделать карьеру даже с должности курьера будет проще, чем пытаться сразу найти работу менеджера. Специалисты, не имеющие за спиной никакого опыта работы, зато получившие несколько красивых дипломов не очень-то ценились и в лучшие времена, а теперь и подавно».

Нужно умерить денежные аппетиты

Эксперты уверены, что выпускники с качественным образованием без работы не останутся. А если у них и возникнут трудности, то связаны они будут в первую очередь с завышенными требованиями по зарплате. Как отмечалось на последнем заседании совета Российского союза ректоров, несмотря на кризис, у студентов по-прежнему довольно высокие ожидания по зарплате. Согласно проведённым исследованиям, 22 тысячи выпускников Москвы рассчитывают получать зарплату от 20 до 25 тысяч рублей, более тысячи человек — до 35 тысяч. Между тем, предложение работодателей в этом году существенно ниже, чем в 2008: молодым юристам, бухгалтерам и менеджерам предлагают около 20 тысяч рублей.

«Нам пришлось проводить разъяснительную работу, объяснять своим студентам, что надо умерить аппетиты по зарплатам, — говорит начальник отдела производственной практики и трудоустройства молодых специалистов МГТУ им Н. Э. Баумана Александр Киричек. — Если в прошлые годы выпускник с хорошими мозгами сразу же после вуза мог претендовать на 50 тысяч рублей (если он зацепился в какой-то компании с 3—4 курса и по окончании вуза плавно перешёл на полную занятость), то уровень зарплат в этом году снизился до 25 тысяч».

Сергей Кадочников: «Усиление предпринимательской активности молодёжи — это своего рода ответ на кризис. Всегда есть страх перед увольнением, ухудшением финансового положения и т.д.»

Впрочем, если у молодого человека есть здоровые амбиции, желание хорошо зарабатывать и успешно строить карьеру, то ему дорога в собственный бизнес.

Нет работы? Создай её сам

Эксперты считают, что кризис уже сейчас усилил в молодых людях мотивацию к созданию своих компаний. Разумеется, это явление не может быть массовым в силу разного рода сложностей. Однако тенденция чётко прослеживается, уверен декан экономического факультета Уральского госуниверситета Сергей Кадочников: «Буквально за последние полгода трое наших выпускников прошлых лет создали свои компании. Причём до этого они работали в крупных организациях, где имели хорошие позиции. И я точно знаю, что там не было увольнений. Талантливые ребята, которые захотели иметь своё дело. Речь, конечно, не идёт о больших фирмах с многомиллионными вложениями. Это организации в сфере торговли или оказания услуг бизнесу, которые создаются при помощи семьи или друзей. Думаю, усиление предпринимательской активности молодёжи — это своего рода ответ на кризис. Всегда есть угроза увольнения, страх, что ухудшится финансовое положение и т. д. Поэтому люди хотят предотвратить эти ситуации».

Тенденция, которую отмечают на Урале, характерна и для Москвы. Выпускница Географического факультета МГУ им. Ломоносова Анна (не пожелавшая назвать свою фамилию) сообщила, что в ближайшее время собирается открывать свою фирму, связанную с добывающей промышленностью. Сейчас оформляет документы и подбирает сотрудников, штат будет небольшой — до 10 человек. «Уверена в успехе, так как те люди, с которыми буду в профессиональном плане сотрудничать, знают меня с пелёнок, — заявляет Анна. — Более того, первоначальные деньги дают именно друзья семьи. В будущем не исключаю, что эту фирму преобразую в филиал или включу её в состав более крупной организации».

Усилению предпринимательской активности молодёжи будет способствовать и организация инновационных малых компаний, которые теперь на законных основаниях могут создаваться вокруг вузов. По оценкам Минобрнауки, в ближайшее время при университетах будет открыто около 2,5 тысяч внедренческих предприятий, которые предоставят 25—30 тысяч рабочих мест, прежде всего, выпускникам. В вузах намерены стимулировать предпринимательскую активность студентов и преподавателей, в том числе проводя специальные курсы.

От кого ждать помощи?

Работу надо начинать искать не после пятого курса в экстренном порядке, а хотя бы с 3-4-го. Тогда шансов найти постоянное место гораздо больше, считают специалисты. Во многих вузах действуют службы по трудоустройству выпускников. В основном, они занимаются информационной поддержкой. Доводят до сведения студентов те вакансии, которые имеются на предприятиях, организуют ярмарки, приглашают работодателей на защиту дипломов и в государственные аттестационные комиссии. В тех вузах, где активно ведётся эта работа, имеются стратегические партнёры, процент нетрудоустроенных выпускников составляет несколько процентов.

«К окончанию университета примерно 92—95 процентов студентов уже работают, — говорит начальник отдела производственной практики и трудоустройства молодых специалистов МГТУ им Н. Э. Баумана Александр Киричек. — Каждый третий выпускник находит работу на нашей ярмарке вакансий. Приглашаем на неё далеко не все предприятия, отбираем лучших. Обычно 150 предприятий из разных сфер, чтобы учесть интересы студентов всех направлений подготовки (их более 60). В прошлые годы имели 3—5 заявок на одного выпускника, а по некоторым специальностям и по 8. В этом году смогли обеспечить примерно полуторный запас заявок: на 100 студентов 150 предложений».

В других вузах ситуация менее благополучная, и сами студенты не очень-то доверяют местным службам. «В нашем университете есть отдел, который помогает выпускникам трудоустроиться, — рассказывает Анна Козловская, окончившая этом году Российский химико-технологический институт им. Менделеева. — Но туда редко, кто обращается. Лично я пробовала. Предложений мало, и они не внушают доверия, например, предлагают пойти на завод работать лаборантом. Вряд ли это может заинтересовать молодого специалиста. Поэтому пришлось искать работу самой».

Хотя о проблеме трудоустройства выпускников последние полгода говорят очень часто и много. Но складывается ощущение, что по факту реальных механизмов для решения проблемы пока не выработано. До сих пор предлагается организовывать какие-то новые структуры (ректор МГУ Виктор Садовничий считает, что необходимо создать специальный координационный центр по работе вузов, работодателей и кадровых агентств), вовлекать молодёжь в какие-то программы по дополнительной занятости. Сами выпускники относятся к этим инициативам, по меньшей мере, скептически. И рассуждая о своём тяжёлом положении, делают вполне категоричные выводы: тот, кто хотел найти работу и начал поиски ещё во время учёбы, проблем с трудоустройством не испытывает. А тот, кто и в вузе ничем особо не занимался, и сейчас не очень-то заинтересован в работе. Наверное, такие утверждения радикальны. Нынешним выпускникам действительно не позавидуешь, лёгкой жизни в ближайший год у них точно не будет, но при желании и достаточной мотивации работу всё-таки можно найти.

Выпускники – 2009

Анна Козловская, выпускница Российского химико-технологического института им. Менделеева, специальность «Материаловедение и технологии новых материалов»:

«Я собираюсь работать в сфере продаж технического оборудования. Уже нашла работу. Мне хотелось выбрать сферу деятельности, в которой хотя бы каким-то образом пригодились полученные знания. Конечно, сфера продаж — это не то место, где бы я хотела работать. Когда училась в вузе, то планировала устроиться в химическую компанию, но не на производство, а в отдел по работе с клиентами. Однако сейчас даже крупные химические компании закрыли набор работников, в особенности молодых, без опыта работы. Начала искать работу в конце зимы. Обращалась, разные компании, отправляла резюме. Но всё бесполезно.

Что касается второго высшего, то я думаю об этом. Но считаю, что его нужно получать, когда у тебя есть какая-то определённая работа, и есть возможность самой платить за своё обучение, это уже не дело родителей. Если первое техническое, то второе, скорее всего, должно быть экономическое. У меня также есть возможность поступить в аспирантуру. Но, проработав 2 года в науке, сделав диплом, серьёзную научную работу, я поняла, что мне это просто не интересно, скучновато».

Надежда Швец, выпускница Московского педагогического госуниверситета, специальность «Русский язык и литература», допспециальность «Английский язык»

«Я хочу работать учителем английского. Уже имею опыт работы в школе, в частности, проходила там практику. В нашем университете собирают сведения о вакансиях в школах. Это облегчает поиск. Но даже педагогам сейчас трудно найти работу. Я обращалась во многие школы, ответ один: мест нет. Но в принципе, при желании в Москве или Московской области можно где-то устроиться.

Если в прошлые годы многие выпускники педуниверситета не хотели работать по специальности. То в этом ситуация изменилась. Половина выпускников нашей группы уже точно определились, что будут работать в школе. Остальные скорее склоняются к этому. В среднем, молодым специалистам предлагают зарплату от 15 до 20 тысяч рублей».

Михаил, выпускник Московского госуниверситета леса, специальность «Инженер леса»:

«Пока не работаю по специальности. Со второго курса подрабатываю в торговом комплексе — менеджером в компьютерном отделе. Всегда увлекался IT технологиями, хобби помогло найти работу. Хотя я не исключаю, что буду работать и по профессии. Мне очень нравилось учиться в вузе, были интересные летние практики в учебно-опытных лесхозах. Там приобретали много знаний и полезных навыков. Фактически все выпускники, которые хотели устроиться в лесхоз, смогли это сделать. Начали там подрабатывать с 3—4 курсов.

В лесном хозяйстве сейчас не лучшие времена. Как дипломированный специалист в лесхозе я бы получал от 12 до 25 тысяч рублей. Выжить одному можно, а с семьёй — уже никак. У меня маленький ребёнок, поэтому не могу спонтанно выключить пополнение семейного бюджета. Пока должен в первую очередь думать о финансовом благополучии».

Анна Чурилова, выпускница Воронежского госуниверситета и Воронежской технологической академии:

«Я училась одновременно в двух вузах — в Воронежском госуниверстете на факультете „Журналистика" (специализация: реклама) и на экономическом факультете Воронежской технологической академии. В конце сентября уезжаю продолжать обучение во Францию. Я туда еду на год как экономист, менеджер высшего звена по программе „Коперник". В программе участвует четыре вуза Франции, где проводится 7-месячное обучение, после чего — пять месяцев стажировка на предприятиях-партнёрах программы. Хотела бы, чтобы моя профессиональная жизнь была связана с экономикой с точки зрения управления организацией или стратегического планирования.

Конечно, рекламный рынок сильно сокращается. Например, копирайтеров мало кто набирает в Воронеже. Предпочтение отдают мастерам на все руки, которые и рисуют, и верстают, и клиентов ищут. Либо предлагают низшие должности — менеджеров по рекламе. Но с другой стороны, если человек хочет работать, то он пойдёт и на эту должность, чтобы набраться опыта».

Мария, выпускница Химического факультета МГУ:

«В марте этого года прошла ряд вступительных испытаний в крупную западную химико-технологическую организацию. Претендентов на одно место было свыше 30 человек. На испытаниях было всё: и стресс-тесты, и IQ-тесты, и задачки на нетривиальность мышления. Цвет диплома (у меня — синий) большой роли не играл. После успешных вступительных испытаний руководство организации направило меня в корпоративный учебный центр (находится в Москве, учение бесплатно в течение нескольких месяцев). Мне сразу разъяснили перспективы карьерного роста, но сказали, что каждые 6 месяцев сотрудники проходят аттестацию. Также есть скрытые аудиты. По их результатам сотрудники премируются и продвигаются, но может быть и наоборот. Честно говоря, не рассчитывала на успешное попадание в т