В редакцию Office Life попало приложение к приказу "О внешнем виде сотрудников ОАО "Газпром нефть".
Правда, документ касается исключительно сотрудниц компании и при помощи
красочных фотографий иллюстрирует все "можно" и "нельзя" делового стиля
нефтяного гиганта.
Помимо довольно стандартных
требований к деловым костюмам, блузкам и туфлям (цвет: серый, черный,
темно-синий, рисунок: клетка, полоска, ткань: хлопок, шелк), сотрудницы
"Газпром нефти", в частности, не должны носить дешевую бижутерию,
висячие серьги, звенящие браслеты и кольца с крупными камнями.
Можно
Нельзя
Полностью документ в нашем фоторепортаже
Табу на распущенные волосы
Не
оставлена без внимания и прическа женщин "Газпром нефти". Кроме
"учительского пучка", сотрудницам разрешено носить короткие волосы, но
"короткую стрижку надо обновлять раз в месяц". Главное требование -
прическа должна быть фиксированной.
Можно
При
этом из документа непонятно, как женщинам следует фиксировать свою
прическу: "большое количество лака" категорически запрещено. Как и
"длинные распущенные волосы" и "креативная стрижка".
Нельзя
Длина ногтей по линейке
Не
оставлены без внимания и ногти сотрудниц "Газпром нефти" - в идеале,
все женщины в этом офисе должны ходить с французским маникюром и
регулярно мерить его длину: она не должна превышать 3-5 мм.
Можно
Длинные ногти, маникюр с рисунком и уж тем более nail art запрещены...
Нельзя
В какие магазины можно ходить
Для
того, чтобы сотрудницы "Газпром нефти" могли соответствовать описанному
в документе образу, HR-отдел компании провел мониторинг магазинов и
выяснил, где можно приобрести вещи, подходящие под определение "деловой
стиль".
В
мониторинге даже указан ценовой диапазон, а также приведено несколько
дисконт-магазинов - насколько качественно вы одеваетесь, видимо,
неважно. Главное - чтобы цвет был серым, блузка чистой, а сзади между
ушей присутствовал туго стянутый, проколотый шпильками пучок.
Бонусы топ-менеджеров в тысячи раз выше обычных зарплат
Информационный ресурс Slon.ru порадовал общественность рэнкингом
социальной несправедливости в российских компаниях, основанным на
разнице в зарплатах рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Чемпионом
среди эксплуататоров стала компания ТНК-ВР, но нас больше всего
интересовало положение дел в государственных или окологосударственных
корпорациях.
«Газпром» направил в 2008 г. на расчеты с
персоналом 240,6 млрд руб., в том числе 994,08 млн руб. на выплаты
руководящим работникам компании - членам совета директоров и
топ-менеджерам. То есть в так называемом "государственном" концерне
процесс приватизации прибыли идет полным ходом. По итогам 2008 г. те
члены совета директоров «Газпрома», которые не являются госчиновниками,
должны были получить самые большие вознаграждения в отрасли - 17,28 млн
руб. зампреду Алексею Миллеру и по 15,1 млн руб. остальным. Однако 17
миллионов рублей - это "всего лишь" около полумиллиона долларов. В
реальности доходы Алексея Миллера должны быть существенно, как минимум,
на порядок выше - если судить хотя бы по дворцовому комплексу, который
возводится на берегах Истринского водохранилища и по аналогии с
Петергофом уже получившего наименование "Миллергоф".
В 2008 г.
ОАО «Российские железные дороги» выплатило сотрудникам 312 млрд руб.,
из которых 606 млн руб. - членам совета директоров и правления. По
размеру среднемесячных вознаграждений высших руководителей в рэнкинге
корпоративной несправедливости Slon.ru РЖД находится на 27-м месте, но
у компании колоссальных размеров штат, превышающий миллион человек, и
довольно низкая зарплата по компании в целом (чуть более 22 тыс. руб.).
Напомним, что акционирование Министерства путей сообщения, из которого
получилось ОАО РЖД, проводилось под предлогом улучшения управления -
как видим, эффективность выразилась пока что в умении назначать себе
сверхвысокие зарплаты.
Сбербанк, крупнейший банк страны,
принадлежащий государству, по размерам активов и собственному капиталу,
в 2008 г. направил на оплату труда персонала 133,8 млрд руб., в том
числе 933,5 млн руб. - на вознаграждения топ-менеджерам. Хотелось бы
знать, доведено ли до акционеров и вкладчиков банка, что на фоне. прямо
скажем. невысокой доходности банка, руководители этой структуры оценили
свою работу почти в миллиард.
ВТБ, второй после «Сбера» госбанк
по размерам активов, регулярно рапортующий о минусовом балансе,
направил в 2008 г. на оплату труда высшего руководства 533,9 млн руб. -
надо полагать из той государственной помощи, которая была оказана в
период кризиса. Все эти деньги достались девяти членам правления банка,
так как для наблюдательного совета выплат в прошлом году предусмотрено
не было. То есть "по божески", примерно по 60 миллионов рублей на
брата.
В 2008 г. «Банк Москвы», подконтрольный столичному
правительству, направил на выплаты персоналу 6,59 млрд руб., в том
числе 848,5 млн руб. получили топ-менеджеры банка - 13 членов
правления. По сравнению с 2007 г. выплаты увеличились на 54%.
В
2008 г. крупнейшая в России автомобилестроительная компания,
являющаяся, по сути, государственной - «АвтоВАЗ» - потратила на расчеты
с персоналом 24,8 млрд руб., в том числе, по данным отчетности по МСФО,
249 млн руб. было направлено на выплаты ключевому управленческому
персоналу.
В 2008 г. «Группа ГАЗ» потратила на расчеты с
персоналом почти 25 млрд руб. Головная компания группы выплатила совету
директоров и членам правления 248,3 млн руб. Средняя зарплата на ГАЗе
составила 18 тысяч рублей.
Редакция сознательно не комментирует эту информацию, предоставив эту приятную возможность нашим читателям.
http://newsland.ru/News/Detail/id/410553/cat/86/
Более 13 млн рублей готов потратить «Газпром» на праздники для
сотрудников в 2010 году.
Холдинг объявил конкурс на проведение шести
корпоративов. Предельная цена их проведения - 13,6 млн рублей. Самый крупный
бюджет предусмотрен на новогодние праздники - на встречу 2010-го и 2011
годов предусмотрено до 4 млн рублей. На День Победы и День работников
нефтяной и газовой промышленности будет выделено по 2 млн рублей.
Празднование 8 марта будет стоить 1 млн рублей, Дня пожилых людей - до
600 тыс. рублей. Информация о конкурсе расположена на сайте «Газпрома». Заявки
принимаются до 19 октября. Итоги конкурса будут подведены в ноябре. 8 марта и День Победы пройдут в конференц-зале. День пожилых людей -
в ресторане. На Новый год и День газовика предусмотрен фуршет в
ресторане и дискотека. Танцы должны проводиться с использованием
спецэффектов. Новогодние вечеринки должны включать развлекательные
аттракционы - увлекательные и разнообразные, массовку в костюмах. Согласно данным Всероссийского центра изучения общественного мнения
(ВЦИОМ), в начале кризиса наиболее привлекательными работодателями
среди российских компаний стал «Газпром», а также «Роснефть» и
«Лукойл». Самым значительным критерием при поступлении на работу, стал
показатель, оценивающий уровень заработной платы. Важной
характеристикой стало «полное и своевременное выполнение компанией
своих обещаний» и «уверенность в том, что изменений к худшему не
случится».
http://newsland.ru/News/Detail/id/412483/cat/86/
|
