|
|
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО
СТАЖИРОВКА - НАЧАЛО КАРЬЕРЫ !
Как получить первый опыт работы без ущерба для учебы
Первая работа — головная боль любого выпускника вуза. Если у тебя нет опыта, тебя не берут на работу. А как приобрести опыт, если на работу не берут? Нередко эту жизненную головоломку бессильны решить даже студенты-отличники. Но на деле решение задачки оказывается довольно простым...
Устроиться на работу в крупную, успешную компанию по окончании вуза мечтает любой студент. Но возвращаясь к реальности, многие понимают, что шансы сорвать такой джекпот невелики. Современные работодатели предъявляют к кандидатам все больше и больше требований, а отсутствие опыта подчас может надолго затянуть поиск работы. К сожалению, спрос на молодых специалистов на рынке труда невелик.
Но не бросать же ради бесценного опыта учебу и ездить по командировкам и писать отчеты вместо занятий в вузе! Как оказалось, набраться профессионального опыта можно и более удобными способами. Например, принять участие в программах стажировок.
Такова уж стажерская доля
Оценить все преимущества работы в стажерских программах не составляет труда. Во-первых, это отличная возможность получить первый практический опыт и долгожданную запись в трудовой. Во-вторых, стажировка — хороший способ как бы попробовать будущую профессию «на вкус», взглянуть на нее изнутри. Плюс ко всему, у стажера есть прекрасный шанс пожить офисной жизнью и приобрести ряд таких важных навыков, как умение работать в команде, деловое общение и личная организованность.
Конечно, в идеале стажироваться лучше в большой и известной организации. Но отбор стажеров в международные и крупные российские компании обычно бывает таким же жестким, как и при приеме на работу. Высокие требования предъявляют к профессиональным знаниям кандидатов, уровню владения иностранными языками, особо пристальное внимание уделяют личным качествам: инициативности, нестандартному мышлению, коммуникабельности. При отсутствии опыта они становятся одними из главных «сокровищ» кандидата.
«Мы принимаем на стажировку молодых, амбициозных и талантливых ребят, которые в будущем смогут стать лидерами нашего бизнеса и сделать большой вклад в развитие компании», — рассказывает Евгения Фастова, старший специалист по развитию персонала компании Unilever.
Стандартная продолжительность стажерских программ — от одного месяца до года. В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.
Но бывают и исключения. Например, компания Unilever предлагает студентам программы зимних и летних стажировок. «Длительность стажировок — в среднем 2-3 месяца. Количество набранных студентов зависит от потребностей бизнеса на данный момент. Но каждый год стажировку проходят более 50 человек. Обычно набор идет по всем ключевым направлениям деятельности компании: маркетинг, финансы, управление поставками, работа с клиентами, управление персоналом, исследования и разработки», — комментирует Евгения Фастова.
Факт оплаты стажировки будет зависеть от места, средств, которыми располагает компания и, конечно, сферы ее деятельности. Например, труд юных финансистов в банках зачастую не оплачивается, а стажеры из IT-сферы вполне могут рассчитывать на денежное вознаграждение. Однако не стоит расценивать стажировку как способ заработать или разбогатеть. Рано говорить даже о реальной заработной плате, скорее это будет компенсация расходов, связанных с работой, — оплата транспорта, обедов, мобильной связи.
Правила отбора в разных компаниях могут существенно отличаться. Есть мнение, что чем жестче в компании отбор, тем больше шансов по окончании стажировки занять штатную позицию.
О методах отбора студентов-стажеров, принятых в компании «БАТ Россия», рассказывает менеджер по работе с персоналом Игорь Басай: «Для начала необходимо заполнить форму заявки на участие в программе стажировки для студентов. Кандидаты, анкеты которых будут отобраны в ходе конкурса, получат приглашение пройти тестирование на анализ числовой и вербальной информации.
После теста кандидатам предстоит проанализировать бизнес-кейс, принять менеджерское решение в соответствии с заданием и предложить способы снижения или предупреждения выявленных рисков. Задание выполняется в группе, участие каждого кандидата оценивается на основании его вклада в командный результат. Дискуссия проходит на английском языке.
Кандидаты, которые успешно прошли все тесты, приглашаются на встречу с менеджером функционального подразделения, которое студент выбрал для прохождения стажировки».
Стажер — канарейка за копейку?
Даже учитывая все плюсы жизни стажера, немалая часть студентов довольно скептически относятся к такого рода практике. Они полагают, что данные программы построены по принципу использования дешевого труда студентов, которые полноценно работают за ту сумму, которая не устроит опытного профессионала.
«Работодателю это, ясный перец, выгодно, — рассказывает на нашем форуме пользователь под ником Orange cat. — Не надо искать высокооплачиваемого специалиста. Покупаешь студентика за 20 тысяч в месяц, и он через пару месяцев прекрасно выполняет всю работу».
На самом деле, стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество. Для работодателя — это оптимальный способ пополнить кадровый резерв и вырастить специалиста «под себя», а для выпускника — присмотреться к работе, оценить свои силы и наработать опыт еще во время учебы.
Другая часть студентов уверена, что стажеров набирают лишь как временную недорогую рабочую силу, и мало кто из работодателей планирует принять молодого сотрудника в штат.
Но все эти домыслы имеют мало общего с действительностью. «У нас в компании после окончания стажировки у студентов всегда есть выбор, — комментирует Евгения Фастова. — Если стажер положительно зарекомендовал себя и в его отделе есть вакансия, ему могут предложить остаться в компании. Также успешные стажеры получают возможность пройти сокращенный отбор на программу для выпускников Unilever Future Leaders Program».
Обучить, вложить время, силы, средства и потом отпустить стажера предприятию просто невыгодно. Поэтому открывая любую стажерскую позицию, компания изначально заинтересована в последующем приеме юного специалиста на постоянную работу.
Что каждый должен знать о стажировках?
Стажировка — не обучение! Как правило, при отборе стажеров предпочтение отдается студентам 4-5 курсов, когда теоретических знаний становится уже достаточно для применения их на практике. Зачастую на время стажировки к молодым сотрудникам приставляют наставников, но делается это лишь для ознакомления новичков с будущими обязанностями, а не для обучения всему процессу работы.
Стажировка — полноценная работа! Не думайте, что стажировка — это свободное посещение и непыльная работа в виде перекладывания бумажек и ксерокопирования документов.
«В компании Unilever стажер — это полноценный сотрудник, — рассказывает Евгения Фастова. — Он прикрепляется к определенному бизнес-проекту в выбранном отделе и вплотную работает с линейным менеджером, который ставит перед ним интересные и сложные задачи».
Каждый работодатель предполагает, что стажер наравне со штатными сотрудниками будет выполнять свои обязанности, компания будет зарабатывать деньги, а не только тратить их на обучение молодого работника.
Стажировка должна документально оформляться! Стажировка проводится в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Следовательно, между студентом и работодателем должен быть заключен срочный трудовой договор на период стажировки и оформлена трудовая книжка.
Гуля Ягудина
Опыт или деньги? Сегодняшние студенты стараются уже со 2-3 курса позаботиться о своем трудоустройстве, хотя бы временном. Как быть:идти туда, куда берут - исключительно ради денег или искать работу по профилю, имея в виду будущую карьеру? Таким вопросом сегодня задается любой соискатель от 18 до 23 лет.
Кризис существенно ограничил и без того небогатый набор вакансий для молодежи: курьер, промоутер, мерчендайзер, продавец-консультант, официант - почти все, что может предложить рынок. Однако если молодой человек оканчивает финансовую академию или юридический вуз, то чем впоследствии ему могут пригодиться навыки продажи мобильных телефонов или умение грамотно оформить витрину? И как отнесется к его непрофильному опыту будущий работодатель из банка, инвестиционной или юридической компании? Именно это мы и решили выяснить.
Иногда не обойтись без хитрости
Уже более 10 лет начать свой профессиональный и карьерный путь молодежи помогает Московская студенческая община. Работающие там специалисты досконально разбираются в сегодняшних проблемах рынка труда. Рассказывает Михаил Арутюнов, вице-президент общины по информационной политике: «Скажу откровенно, с работой для студентов на данный момент в столице плохо. Если до кризиса мы трудоустраивали ежемесячно 3 000 человек, то сейчас с трудом только 1 000. И то лишь благодаря тому, что со многими организациями у нас существуют добрые, долговременные отношения, и когда у них появляются свободные места, они в первую очередь оповещают об этом нас. Раньше студенты 3-4 курса без проблем трудоустраивались по профилю будущей специальности, сейчас же с этим возникают реальные трудности. Даже в пору летних отпусков, предприятия предпочитают напрячь собственные ресурсы, а не брать стажеров, да и на временные проекты нанимать более дешевую иностранную рабочую силу. Но мы не сдаемся, стараемся придумывать новые, востребованные проекты. Например, создаем отряд бебиситеров — студентов, готовых помогать в уходе за детьми молодым семьям, вынужденным много работать и не имеющим возможность оплачивать дорогостоящую няню из агентства.
В основном рынок предлагает сегодня для учащейся молодежи вакансии кассиров, мерчендайзеров, промоутеров, грузчиков. Зато здесь можно выбрать удобный график и месторасположение рабочего места. Опять же стараемся идти на хитрость. Например, приходит студент юридического института, мы его устраиваем курьером, но в юридическую фирму. Если парень нормальный, ответственный, с головой, то заведет там полезные связи, и со временем, продвинется в помощники юриста или нотариуса, т.е. начнет получать опыт по будущей специальности. Таких примеров в нашей практике немало.
Что же касается работодателей, могу определенно сказать, они положительно относятся к любому трудовому опыту. Ведь суть не в том, что человек зарабатывает себе на мороженое или на поход с девушкой в кино, а в том, что он постигает науку взаимоотношений в коллективе, учится трудовой дисциплине, привыкает к ответственности и определенному графику, а не просто ведет праздную студенческую жизнь. И при прочих равных такому кандидату умный руководитель, естественно, отдаст предпочтение».
Сложно, но не безнадежно
И все же, реально ли молодому человеку найти работу, например, в хорошем столичном банке? Этот вопрос мы задали Ксении Шлыковой, менеджеру по подбору персонала «Москоммерцбанка»: «Студентам и выпускникам вузов сейчас устроиться на работу сложно. Компании предпочитают брать специалистов с опытом, и «Москоммерцбанк» в этом смысле не исключение. В данный момент открытых вакансий для молодежи у нас нет, но периодически они появляются, Так что если кто-то заинтересован в работе именно в нашем банке, советую следить, звонить, присылать резюме. Летом, например, у нас проходили практику студенты из профильных вузов. А в конце весны мы искали молодого специалиста на очень интересную позицию — секьюритизация активов. Там основное требование было хорошее знание английского языка, финансовой же стороне дела готовы были подучить сами. В общем, принимая на работу студента или выпускника, прежде всего смотрим на его образование: институт и факультет, на котором он учится или учился, даем тестовые задания, обращаем внимание на личные качества. И если все устраивает, где кандидат до этого трудился: в банке или в торговой сети - в принципе, особого значения не имеет. Главное, чтобы его знания и умения соответствовали позиции, на которую он претендует».
Похожей точки зрения придерживаются в компании «ZeOn-IT». Рассказывает Владимир Матвеенко, старший администратор: «Мы всегда рады толковым студентам и выпускникам серьезных технических вузов. Предлагаем им вакансии системного администратора и менеджера по продажам. Есть варианты гибкого графика и возможность обучаться и получать сертификаты за счет компании. Главное, чтобы человек знал определенные программы (в случае администратора) и умел общаться с людьми (в случае менеджера). Опыт работы по профилю особого значения не имеет, однако, при прочих равных возьмем, естественно, не бывшего официанта, а все же своего, айтишника».
Продвинем нашего
Но может быть, проще устроиться туда, куда берут практически всех, и потом, со временем, получив образование, продвинуться на профильную позицию? Ведь крупным торговым, ресторанным или консалтинговым сетям тоже требуются специалисты с высшим образованием. Говорит Екатерина Коробова, руководитель отдела по подбору персонала сети быстрого питания «Крошка-Картошка»: «Сотрудников набираем постоянно. С удовольствием берем студентов. А карьерный рост зависит от человека. Сеть у нас быстро развивается, все время открываются новые точки, и естественно, кроме поваров и официантов, требуются грамотные управляющие, менеджеры, бухгалтеры, юристы. Так что если добросовестный, ответственный сотрудник, получив высшее образование, претендует на открытую топовую позицию, разумеется, дадим ему шанс. Лучше продвинуть проверенного человека, чем искать кого-то с улицы».
Не все так радужно
Послушать работодателей - все у них великолепно. Однако, похоже, сами студенты не разделяют их оптимизма.
Мария Карякина, 22 года: «После школы я поступила на дневное отделение Института управления и предпринимательства и почти сразу начала совмещать занятия с работой официантки в известной сети кофеен. Итог плачевен: ни учебы, ни работы, поскольку нигде толком ничего не успевала. Не высыпалась, страшно уставала, экзамены заваливала один за другим. Забрала документы из института, сосредоточилась на работе. За полтора года от официантки доросла до менеджера кафе, но дальше карьера застопорилась. Причину руководство объяснило так: нет нужного образования. Вновь поступила в тот же самый вуз, только на заочное отделение. Тут новая напасть: работодателю не нужен студент, даже заочник. Удобный график никто не предлагает, на сессию не отпускают. В результате уже 4 месяца сижу без работы. Активно рассылаю резюме на позицию менеджер по персоналу, хожу на собеседования. Все нравится: я сама, моя трудовая, опыт, знания, но как только встает вопрос о возможности совмещения работу с учебой, сразу от ворот поворот. Так что на своем печальном примере могу сказать: современные работодатели относятся очень положительно, к любому трудовому опыту. Но вот о поблажках для учащихся молодых кадров и слышать не хотят. Однако сотрудников с высшим образованием уважают. Как найти выход из столь странного положения, я, честно говоря, пока не представляю.
Главное – желание
С Марией не согласна Елена Ткачева, студентка 4 курса МЭСИ (факультет бухгалтерский учет и аудит): «Я два раза устраивалась на работу в известные московские банки, причем без всякого блата. Сначала работала в Банке Москвы операционисткой, а год назад, уже имея некоторый опыт, перешла в Номос Банк на позицию менеджер планово-экономического отдела. Действовала просто: выбирала несколько банков и отправляла свое резюме прямиком в отдел кадров, на следующий день обязательно обзванивала все точки, канючила, уговаривала, просила. И в 1-2 места меня всегда приглашали на собеседование. Так что устроиться по профилю можно, необходимо лишь огромное желание, инициатива и соответствующие усилия».
Ваше мнение
«Как Вы нашли свою первую постоянную работу?» - с таким вопросом мы обратились к посетителям портала RABOTA.RU. Оказалось, что «самостоятельные» (соискатель проявляет инициативу и не прибегает к помощи знакомых) и «несамостоятельные» варианты при поиске первой работы распространены примерно одинаково. Так, больше всего голосовавших ответили, что нашли работу «С помощью родителей или других родственников» (25,7%) или «По объявлению» (24,5%). Помощь друзей и прямое обращение к работодателям тоже работают (15,4% и 13,8% проголосовавших соответственно), а почти каждый десятый нашел свою первую работу «случайно». А вот аутсайдером стал вариант «Прошел стажировку и остался на постоянной основе», он набрал только 4,8% (возможно, причина в том, что стажировки пока мало распространены в практике наших компаний).
Евгения Кеда
Кандидат без опыта желает трудоустроиться...
Как найти работу молодому специалисту
Почти во всех описаниях вакансий в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, трудоустроиться порой очень сложно.
С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каждый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной зарплатой.
Ты помнишь, как все начиналось
Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения. Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.
Пора действовать
Все, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, нужно действовать.
Определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать. «Кандидат без опыта работы должен четко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать. Если он выберет отрасль, в которой хочет развиваться, — полдела сделано», — отметила Мария Голобокова, ведущий консультант по подбору персонала агентства «Афина».
Может быть, для начала вы все-таки готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится запись в трудовой и опыт. А это уже немало.
«На вопрос менеджера по подбору персонала "Как вы считаете, как быстро вы освоите ассистентскую работу и будете готовы к переходу на следующую ступень?", регулярно звучат ответы, что через 3-6 месяцев кандидат уже хочет расти дальше. Большинство западных компаний не готовы переводить молодого специалиста на новую должность ранее, чем через год. В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5-2 года, если только не произойдут какие-либо изменения внутри компании. Хотя, конечно, всегда все зависит от самого сотрудника», — считает Татьяна Воробьева, руководитель отдела по подбору административного и временного персонала кадрового агентства Ventra.
Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твердо намерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то приготовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работодатели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.
Вот что рассказала Татьяны Воробьева: «HR-специалисты и потенциальные руководители очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, научат его всем тонкостям профессии, вырастят, а он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. И если такой переход быстрее простят опытному специалисту, то молодому сотруднику будет значительно сложнее доказать бывшему работодателю, что его не использовали в качестве "донора" знаний и навыков и не променяли при первой же возможности на нового».
А Мария Голобокова отметила, что многие IT-компании с радостью берут специалистов с профильным образованием, а всем тонкостям обучают самостоятельно.
Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Подтяните иностранные языки, освойте различные компьютерные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вытянешь. Но тем не менее не зарывайтесь в книгах — бродите по Всемирной паутине в поисках подходящей вам вакансии, активно рассылайте свое резюме.
Curriculum vitae, или Просто резюме
Ему нужно уделить особое внимание. CV — ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя.
Мария Голобокова считает, что многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, четким, понятным. Довольно часто соискатель присылает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания.
Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.
По мнению Анны Долгачевой, директора по развитию кадрового центра «Империал», вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться с тем, что вы действительно умеете и знаете. «Все это сделает вашу презентацию при встрече с потенциальным работодателем более эффектной», — отметила Анна Долгачева.
Далее важно обратить внимание работодателя на теоретические знания — перечислите предметы, которые вы изучали в вузе (разумеется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете).
Людмила Винокур, консультант кадрового агентства «АВК Групп», подчеркивает, что существенным фактором при приеме на работу является образование, то есть теоретические знания. Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.
«Если ваше образование соответствует требованиям к вакансии, то можно чуть подробнее рассказать про тему своей дипломной работы или затронуть те внеучебные мероприятия, которые вы организовывали или в которых участвовали», — сказал Борис Жгучев, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров».
По словам Василия Сойнова, консультанта по подбору персонала кадрового агентства EMG Professionals, работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. «Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сейчас рынок труда предлагает большое количество стажировок. Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему», — считает Василий Сойнов.
Расскажите о производственных практиках и стажировках — к резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Да, и если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.
Первое свидание
Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на свидание... точнее, на собеседование. Обязательно ходите на интервью, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы.
Изначально настройтесь на то, что собеседование — это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, не забудьте про стажировки.
Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании — так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. Анна Долгачева отмечает: «Перед тем, как идти в компанию, ознакомьтесь с сайтом — это позволит вам общаться с интервьюером на «одном языке». Расскажите о том, что вас особенно заинтересовало, потенциальному работодателю будет приятно, что вы знаете особенности компании».
Людмила Винокур разделяет эту позицию: «При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является мотивация на работу в данной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным».
В человеке все должно быть прекрасно...
Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества.
Мария Голобокова считает, что если в компании открыта позиция, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут именно личные качества кандидата. Эйчар обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.
По словам Бориса Жгучева, если у соискателя нет опыта работы, то важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость. «Например, можно рассказать о том, что вы как соискатель постоянно находитесь »в теме«: читаете новости по данному рынку (в соответствии с вакансией), посещаете различные выставки, семинары, читаете тематическую литературу по своему будущему функционалу, общаетесь с профессионалами этого направления в различных социальных сетях», — считает Борис Жгучев.
Немалое значение имеют компетенции кандидата. Компетенции — это, попросту говоря, определенные характеристики или способности сотрудника, которые позволяют ему эффективно выполнять свою работу.
По этому поводу размышляет и Василий Сойнов: «Я выявляю такие компетенции как «Лидерство» или «Нацеленность на результат» — этих критериев может быть достаточно для оценки. Естественно, все индивидуально и зависит от позиции, на которую претендует соискатель. Необязательно интересоваться непосредственным опытом — ситуаций, возникающих в ходе обучения, достаточно для того, чтобы узнать кандидата. Оценка психологических и поведенческих особенностей соискателя возможна и без наличия у него профильного опыта работы».
Безусловно, большое значение имеет и внешний вид. Практически все работодатели обращают на него пристальное внимание. Тут действует незыблемое правило — «Встречают по одежке, провожают по уму».
Анна Долгачева говорит: «Значимую роль в презентации играет внешний вид. На собеседовании лучше выглядеть опрятно, придерживаться делового стиля».
Людмила Винокур считает, что внешний вид должен соответствовать корпоративным стандартам фирмы. В этом проявляется желание кандидата соответствовать требованиям компании.
Но, увы, гарантировать успех в трудоустройстве без опыта работы по специальности никто не может.
По словам Анны Долгачевой, самое главное — не унывать. Не расстраивайтесь, если вы прошли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты.
И если все-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место — соглашайтесь! Не ждите манны небесной. Впоследствии вы всегда сможете сменить место работы, предварительно набравшись опыта. Если вы будете терпеливы, энергичны, оптимистичны и пойдете к своей цели шаг за шагом, то непременно добьетесь успеха!
Елизавета Ананьева
|
| УЧЁБА
|
|
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
