Исследовательский центр
рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в мае 2010
года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию
«Начальник планово-экономического отдела» в 9 городах России.
В
компетенцию начальников ПЭО входит организация планирования, учета и
анализа финансово-хозяйственной деятельности компании. Руководители
планово-экономических отделов ответственны за формирование и анализ
плановых бюджетов, расчет экономической эффективности проектов. Они
разрабатывают и контролируют исполнения плановых показателей
финансово-хозяйственной деятельности компании. В должностные обязанности
начальников ПЭО входит также разработка форм внутреннего учета и
отчетности, методических материалов по бюджетированию. Руководители
планово экономических отделов координируют работу вверенного
подразделения компании и составляют информационно-аналитические отчеты о
результатах финансово-хозяйственной деятельности.
Начальники ПЭО, желающие трудоустроиться в московские компании, могут
рассчитывать на среднюю зарплату в размере 65000 руб. В Санкт-Петербурге
руководители планово-экономических отделов зарабатывают около 55000
руб. ежемесячно, Нижнем Новгороде и Уфе – около 35000 руб. Данные по
другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см.
таблицы).
Впервые претендовать на должность начальника ПЭО могут специалисты с
трудовым стажем от 3 лет в планово-экономическом отделе предприятий того
же профиля деятельности, что и компания-работодатель, а также опытом
руководящей работы. Соискателям необходимо демонстрировать хорошее
знание бухгалтерского и налогового учета, владение методами разработки,
планирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности компании.
Выдвигаются требования и к образованию претендентов: на должность
начальника ПЭО могут пробоваться выпускники технических, финансовых и
экономических факультетов вузов. Соискателям также необходимо уверенно
владеть компьютером: пакетом MS Office и программой 1С. Зарплата,
которую работодатели готовы предоставить таким специалистам, в столице
составляет от 40000 до 55000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 45000
руб., в Нижнем Новгороде – от 20000 до 30000 руб., в Уфе – от 20000 до
28000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт кандидатам, имеющим стаж
работы начальником планово-экономического отдела более 3 лет. Основными
требованиями со стороны работодателей также являются наличие опыта
построения системы управления бюджетом и постановки управленческого
учета. Кандидаты должны демонстрировать хорошие переговорные и
презентационные навыки. Компании, имеющие иностранных партнеров,
заинтересованы в специалистах, владеющих английским языком. Начальники
ПЭО, соответствующие вышеназванным характеристикам, в Москве могут
рассчитывать на заработок до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – до 60000
руб., в Нижнем Новгороде – до 40000 руб., в Уфе – до 38000 руб.
Руководители планово-экономических отделов с дополнительным образованием
в области экономики и финансов, а также опытом работы в холдингах или
организациях с филиальной сетью, в столице зарабатывают до 100000 руб., в
городе на Неве – до 80000 руб., в Нижнем Новгороде – до 55000 руб., в
Уфе – до 50000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, большинство начальников ПЭО –
специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (46%). В данной сфере занято
практически поровну мужчин и женщин – 51% против 49% соответственно. 99%
специалистов имеют высшее образование. Каждый пятый руководитель
планово-экономического отдела свободно владеет английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург,
Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: май 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания
претендентов на позицию «Начальник планово-экономического отдела».
Типичный функционал:
- организация планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной
деятельности компании;
- формирование и анализ плановых бюджетов;
- разработка и контроль исполнения плановых показателей;
- расчет экономической эффективности проектов;
- разработка форм внутреннего учета и отчетности;
- разработка методических материалов по бюджетированию;
- подготовка информационно-аналитических отчетов;
- координация работы отдела.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании,
перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности,
уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний
квартиль | Верхний
квартиль | Среднее
арифметическое | | Москва | 40 000 | 100 000 | 70 000 | 65 000 | 55 000 | 70 000 | 64 800 | | Санкт-Петербург | 35 000 | 80 000 | 60 000 | 55 000 | 45 000 | 60 000 | 53 100 | | Екатеринбург | 25 000 | 65 000 | 45 000 | 42 000 | 35 000
| 48 000 | 42 100 | | Нижний Новгород | 20 000 | 55 000 | 35 000 | 35 000 | 30 000 | 40 000 | 34 300 | | Новосибирск | 25 000 | 60 000 | 40 000 | 40 000 | 33 000 | 44 000 | 38 900 | | Ростов-на-Дону | 20 000 | 50 000 | 35 000 | 33 000 | 28 000 | 37 000 | 32 400 | | Омск | 18 000 | 45 000 | 30 000 | 30 000 | 25 000 | 33 000 | 29 200 | | Самара | 20 000 | 45 000 | 30 000 | 32 000 | 27 000 | 36 000 | 32 300 | | Уфа | 20 000 | 50 000 | 35 000 | 35 000 | 28 000 | 38 000 | 32 500 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах
позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из
которых характеризуется определенным типичным набором требований и
пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в
себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон
II
| Диапазон III | | Москва | до 55 000 | 55 000 - 70 000 | свыше 70 000 | | Санкт-Петербург | до 45 000 | 45 000 - 60 000 | свыше 60 000 | | Екатеринбург | до 35 000 | 35 000 - 48 000 | свыше 48 000 | | Нижний Новгород | до 30 000 | 30 000 - 40 000 | свыше 40 000 | | Новосибирск | до 33 000 | 33 000 - 44 000 | свыше 44 000 | | Ростов-на-Дону | до 28 000 | 28 000 - 37 000 | свыше 37 000 | | Омск | до 25 000 | 25 000 - 33 000 | свыше 33 000 | | Самара | до 27 000 | 27 000 - 36 000 | свыше 36 000 | | Уфа | до 28 000 | 28 000 - 38 000 | свыше 38 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам | | 1 | I |
- высшее образование (техническое / финансовое / экономическое);
- уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
- знание бухгалтерского и налогового учета;
- владение методами разработки, планирования, анализа
финансово-хозяйственной деятельности компании;
- опыт руководящей работы;
- опыт работы в сфере экономического планирования в определенном
сегменте (строительство / торговля / производство / банк и т.п.) от 3
лет;
| | 2 | II |
- хорошие переговорные и презентационные навыки;
- опыт построения системы управления бюджетом;
- опыт постановки управленческого учета;
- опыт работы начальником планово-экономического отдела от 3 лет;
возможное пожелание:
- знание английского языка;
| | 3 | III |
- дополнительное образование в области экономики и финансов;
- опыт работы в холдингах / организациях с филиальной сетью.
|
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда
начальников планово-экономического отдела 30-50 лет; начальники
планово-экономического отдела в возрасте до 30 лет составляют 19% от
общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 46%, в возрасте
от 40 до 50 – 27%, в возрасте свыше 50 лет – 8%;
- 51% начальников планово-экономического отдела – мужчины;
- 60% начальников планово-экономического отдела владеют английским
языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения
специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях -
20%;
- 99% начальников планово-экономического отдела имеют высшее
образование;
- 72% начальников планово-экономического отдела имеют водительские
права категории «В».
|
