Несмотря на сложную экономическую ситуацию, молодежь стала гораздо активнее в поисках работы...

По данным Росстата, этим летом россиян чаще увольняли, чем принимали на работу; однако безработица при этом стабильно снижалась. Парадоксальная ситуация, по мнению аналитиков, объясняется тем, что росла сезонная и временная занятость, а также активизировалась деятельность организаций малого бизнеса. Видимо, не в последнюю очередь этот рост был обеспечен подростками и молодыми людьми, стремящимися в кризисные времена найти себе подработку. Например, как рассказывает руководитель департамента труда и занятости правительства Москвы Олег Нетеребский, "число обращений молодежи по временному трудоустройству значительно увеличилось: за весь прошлый год 14,7 тыс. подростков приняло участие во временных работах, при этом только в первом полугодии этого года их количество уже достигло 10,4 тыс.".

Российское законодательство разрешает подросткам в возрасте 14-15 лет работать не более 24 часов в неделю во время летних каникул (т. е. не более 5 часов в день) и не более 12 часов в неделю во время учебного года (не более 2,5 часов в день). Для 16-17-летних рабочий день увеличивается до 7 часов во время летних каникул и до 4 часов в день во время учебы.

Для реализации права на труд при школах существуют трудовые отряды молодежи (ТОМ), куда может записаться любой желающий. Организация, которая курирует все ТОМ Москвы,- это Московский центр труда и занятости молодежи (МЦТЗМ) "Перспектива". Здесь более 10 тыс. вакансий для молодежи. ТОМ напоминает пионерский лагерь: дети разбиты на отдельные отряды, и каждый занимается своим направлением - социальной помощью, подсобной работой или озеленением, курьерской и даже журналистской работой. Юноши и девушки в возрасте 14-17 лет приходят в ТОМ, который работает в течение всего года, каждый день на несколько часов и получают стабильную зарплату. Те, кому исполнилось 18, могут остаться работать руководителями, бригадирами или вожатыми. Так, например, сделал Кирилл Громаков. В 14 лет он устроился работать помощником печатника, чья работа - нанесение надписей и рисунков на майки. Сейчас Кириллу уже 18, он бригадир, и зарплата его составляет 8500 за ежедневный восьмичасовой труд.

"Карманные деньги всегда должны быть. Мне хватает 150-200 рублей в день. Зато я зарабатываю их сам",- говорит ученик 9-го класса Александр Чуриков. В Сашиной трудовой книжке уже появилась первая запись - подсобный рабочий. Он месяц работал озеленителем: ничего не сажал, но каждый день убирал листву и плоды деревьев, подметал дорожки. "Физический труд - это тяжело, особенно с непривычки, зато после работы приятная усталость, как после спортзала",- рассказывает румяный школьник. Саша не собирается бросать работу и в период школьных занятий.

Еще в прошлом году, когда ему было 13 и официально его никуда не брали, он стал расклеивать объявления, раздавать листовки у метро. "Мне давали большую пачку объявлений и иногда небольшой аванс",- говорит Саша. Большую пачку (по 100 объявлений в каждой) Саша умудрялся раздать за три дня, тратя на работу несколько часов после школы. Такая работа позволяет заработать 5000-8000 рублей в месяц.

Пожалуй, самое сложное направление работы в ТОМах - социальный работник. Сюда в основном идут девочки, у которых доброе сердце и большое рвение. В прошлом году 17-летняя Ксения Агапитова работала курьером, совмещая работу с учебой в школе. В этом - попробовала себя в качестве социального работника. "Я проработала уже три месяца, мне платят в среднем 7500 рублей в месяц. Я собираюсь так подрабатывать и в учебное время,- говорит Ксюша.- Иногда нужно помыть балкон, иногда постирать вещи, чаще всего сходить в магазин или что-то приготовить, а иногда просто поговорить. Ведь у этих людей совсем никого нет".

Подростки часто сокрушаются по поводу положений в законодательстве, ограничивающих их возможности по легальному заработку. Кириллу Байкову 16 лет, и он звезда школьных дискотек в городе Солнечногорске. "Я потратил 8000 рублей на обучение в школе диджеев, и хочу показать свои умения, однако устроиться в ночной клуб несовершеннолетнему практически невозможно,- говорит Кирилл.- Пока я могу подрабатывать только на детских дискотеках с 17 до 19 вечера, получая 500 рублей за вечер". Дело в том, что Трудовой кодекс запрещает использование лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Именно под эти ограничения и попадает работа в ночном клубе. И работодатель старается не рисковать.

Но брать подростков на работу в ряде случаев просто выгодно. В соответствии с законодательством Москвы, работодатель, у которого численность работников составляет более 100 человек, обязан выделять не менее 4% рабочих мест для приема на работу инвалидов и молодежи (по 2% из каждой категории). Иначе ему придется ежемесячно уплачивать в городской бюджет компенсацию стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума за каждого нетрудоустроенного инвалида или подростка - а это, из расчета штата в 100 человек, четыре раза по 8500 руб. Зарплата подростка может составлять и меньшую сумму, кроме того, не нужно забывать о пользе, которую он принесет своим трудом.

Сеть магазинов "Серебряный мир", где работает 200 человек, активно пользуется такой возможностью. "Я подрабатывал в "Серебряном мире" этим летом,- рассказывает 14-летний Владислав Негин.- В мои обязанности входило помогать по бухгалтерии и работать курьером. Я давно умею составлять таблицы в программе Excel, поэтому для меня это несложно". Первый заработок Влада составил около 8000 рублей.

Работа по наследству

Нередко подростки подрабатывают, помогая родителям, и возраст в этом не помеха. Катя Петрова учится в 9 классе. Это она уговорила маму завести йоркширского терьера. Так появился семейный бизнес, доход от которого приносит продажа щенков. Но чтобы его получить, нужно не только найти покупателя - разведение собак требует немалых вложений. Одна из главных трат - плата хозяевам за вязку: "У нас две собаки - обе девочки. За вязку с кобелем мы платим 5-10 тыс. рублей, хотя, если вязать с мультичемпионом, то можно отдать и 30 тыс. На корм, стрижку и прививки уходит еще столько же",- рассказывает мама Кати. Одного кобеля можно продать за 20-100 тыс. рублей, а сук - за 35-150 тыс. рублей. "Чтобы это стало по-настоящему прибыльным делом, нужно участвовать в выставках. Минимальный взнос за участие - 1000 рублей",- утверждает Катя. Девочка получает половину от заработанного на щенках.

Часто дети помогают родителям, живущим заработками от интернета. Речь идет о так называемых манимейкерах, которые умеют создавать и раскручивать сайты, продавать красивые домены, участвовать в партнерских программах. Ребенок может оказать посильную помощь, которая избавит взрослого от рутинной работы. Такова история манимейкера Надежды Баловсяк (сама себя она называет журналистом-блогером), которая два года назад привела в этот бизнес и дочку. Уже в 11 лет Олеся Баловсяк стала копировать материалы для новостных лент.

"Моя задача была найти ссылки, а ее - скопировать тексты в word-файл и отправить на обработку в редакцию проекта",- рассказывает Надежда. Постепенно мама стала давать Олесе более сложные задания. "Был период, когда я вела около пяти блогов: я писала материалы, а дочка размещала их на сайте. Ей нужно было прописать ссылки - вручную с помощью HTML-тегов или же с помощью визуального редактора, найти картинки, привести их к нужному виду, и разместить внутри постов в блогах". Сегодня 13-летняя Олеся свободно обращается с компьютером. Год назад она получила персональное задание: найти 50 активных форумов по определенной тематике, и заработала свои первые $50.

Интернет - идеальная ниша для несовершеннолетних. Он позволяет скрывать возраст за хорошо выполненной работой. Об этом свидетельствует пример Алексея Набережного, ученика 6-го класса. Алеша занимается поисковой оптимизацией. Примерно год назад папа показал сыну, как можно манипулировать поисковой выдачей по простеньким словам. "Чтобы попрактиковаться, я решил вывести в топ-10 по словам "школа 788" новый школьный сайт - все получилось уже через неделю,- рассказывает Леша.- В работе использовал биржу ссылок http://www.sape.ru. Потом вывел в топ-10 по слову "байк" папин мотопортал http://www.bikenews.ru, и пошло-поехало". За две-три недели на продвижении сайтов Леша может заработать 1000-3000 рублей.

"Среднестатистический подросток проводит за компьютерными играми уйму времени. Находчивые пытаются извлечь из этого выгоду. Самой популярной на сегодняшний день массовой многопользовательской онлайновой ролевой игрой (MMORPG) является World of Warcraft, здесь зарегистрировано более 11 млн игроков. При постоянной вовлеченности в игру заработок может составлять порядка $2 тыс. в месяц",- рассказывает Александр Текунов, владелец компании Interactive Solutions, специализирующейся на создании интернет-игр.

Именно так пытается подрабатывать 17-летний Олег Бережной. Однако пока его заработки не превышают $200 в месяц. "Говорят, что все зависит от умения играть: чем быстрее вы сможете "прокачать" своего героя до состояния, в котором его будут готовы купить, тем быстрее вы сможете получить за него деньги и приступить к "прокачке" следующего персонажа. Персонажа могут купить за несколько десятков, а иногда и несколько сотен долларов",- утверждает Олег.

Александру Денисову сейчас 15, и он нашел в интернете более выгодный способ заработка - он создает сайты различной сложности. "Бросив клич в интернете, всегда можно найти клиентов и договориться о цене. Создание сайта занимает от недели до нескольких месяцев, и заработать можно от $400 до нескольких тысяч",- уверяет Денисов.

Бизнесмены настоящие и не очень

Начиная с 14 лет подростки могут не только подрабатывать по найму или помогать родителям, но и открывать собственное дело, такую возможность им предоставили российские законодатели пять лет назад. Единственное условие - будущий предприниматель при регистрации должен представить в налоговую инспекцию нотариально заверенное разрешение от родителей или органов опеки, которые как поручители несут ответственность в случае банкротства юного предпринимателя.

Надо сказать, что на Западе довольно много детей-бизнесменов. Например, Эшли Коуллс - миллионер, 17-летняя владелица сайта whateverlife.com, который был создан ею три года назад. Whateverlife.com - сборник различных шаблонов дизайна, для сервиса MySpace. Эшли начала заниматься созданием дизайнов во времена появления первых социальных сетей. Ее бизнес был создан с начальным капиталом $8, которые девочка заняла у мамы, а первый доход составил $2700. Сегодня ее бизнес приносит ей ежегодный доход более чем $1 млн.

Однако российские дети не спешат регистрировать фирмы и заниматься собственным делом - почти все обнаруженные нами примеры "бизнес-подростков" оказались фикцией. Например, 14-летний Миша часто бегает на Тверском бульваре между машинами, стоящими на светофоре или в пробке, предлагая купить букет полевых цветов за 200 рублей. Миша утверждал, что зарабатывает деньги самостоятельно. Но за нашей беседой пристально следила какая-то женщина, затем она крикнула ему что-то на непонятном языке, и Миша ушел не попрощавшись.

Или Виктор Горд, который, судя по информации на его сайте, в пятнадцать лет заработал целое состояние, обучая взрослых на своих тренингах, как добиться успеха. А заодно юный предприниматель рекламирует витаминный препарат "Берокка", который и позволяет ему быть таким умным и успешным. Однако в его офисе сообщают, что он "всегда занят и готов отвечать только по электронной почте, а тренинги временно отменены". Поговаривают, что никакого Горда и не существует. С учетом того, что телефон студии, создавшей Горду промосайт, совпадает с номером, указанным на этом сайте, слух кажется правдоподобным.

А вот 14-летний восьмиклассник Антон Навернюк действительно существует. Правда, пока он только планирует организовать бизнес, внедрив в производство несколько своих изобретений. Антон придумал развивающий конструктор для малышей от трех лет. Конструктор появился после того, как была съедена коробка шоколадных яиц, подаренных на Новый год. В создании опытного образца помог папа, именно он вытачивал детали. Возможно, это первое изобретение, где в качестве компонентов используется "бытовой мусор": яйца и контейнеры от киндер-сюрпризов, чупа-чупсов, держатели для воздушных шариков, крышки от кисломолочных продуктов и соков и многое другое. Юный изобретатель представлял свое детище на различных выставках, где его изобретение заметил даже мэр Юрий Лужков. И сейчас Антон вместе со своими родителями планирует запустить в производство конструктор "ANTазия", который будет стоить около 250-300 рублей за базовый набор.

Однако другие примеры действующего и более или менее успешного бизнеса связаны с более старшим возрастом. Например, 20-летняя Ольга Сулягина открыла фирму "Русская искусница", изготавливающую наборы для вышивания на деньги департамента поддержки и развития малого предпринимательства города Москвы. Девушка получила 750 тыс. рублей на покупку оборудования для своего бизнеса. "Правда, от момента написания бизнес-плана до получения средств на расчетный счет прошло семь месяцев",- делится Ольга. Сегодня в ООО "Русская искусница" работают учащиеся в возрасте от 19 до 22 лет, получая в месяц 10-13 тыс. рублей. "За 2009 год мы планируем получить прибыль 800 тыс. рублей",- говорит Ольга.

27-летний Илья Гельфман пошел другим путем - нашел финансирование у частных инвесторов. По его признанию, он никогда не думал, что увлечение детства принесет ему серьезные деньги, а фамилия, прочитанная наоборот - "Намфлег" - станет названием часового бренда. "От дедушки мне досталась коллекция из 100 старинных карманных часов. Продавать их не хотелось, я научился сам их разбирать и собирать",- говорит Илья. Гельфман не потратил ни рубля на изучение дела, которое уже сейчас приносит ему доход. Свои первые деньги Илья заработал на создании сайтов ($300 за сайт), но их не хватало для открытия собственного бизнеса. "Я познакомился с Костей Чайкиным (несмотря на свои 32 года, он является самым молодым в мире академиком часового искусства), мы вместе решили заняться созданием часов",- рассказывает Илья. Чайкин отвечал за креативную составляющую будущей коллекции часов, а Гельфман ездил по антикварным салонам, общался с коллекционерами.

Несколько лет понадобилось Гельфману, чтобы найти инвесторов, и два года назад два бизнесмена утвердили его план развития часового бизнеса. Начальный капитал составил $300 тыс. "Пока бизнес находится в состоянии развития, и на самоокупаемость он выйдет не раньше чем через два года, из-за амбициозности проекта затраты на него тоже большие. На данный момент уже вложено порядка €4 млн. Я уверен, что у меня все получится",- заявляет молодой предприниматель Гельфман.

Свое хобби - рисование - превратили в бизнес и бывшие одноклассницы Мария Беликова и Мария Шишкина. "Однажды мы расписали подруге кеды и заработали 1500 рублей, потом нам принесли сноуборд, и так понеслось",- рассказывают девушки (сейчас им 23-24 года). Год назад появилась фирма Curlyhouse, специализирующаяся на создании эксклюзивной одежды, обуви и аксессуаров. Девушки придумывают коллекции, сами их отшивают и расписывают вручную. Сначала они снимали студию в центре Москвы, но пришли к выводу, что лучше иметь интернет-магазин, а творить в домашних условиях. "В месяц на аренду помещения и зарплату администратора мы тратили около 100 тыс. рублей и уходили в ноль",- делятся секретами компании ее владелицы.

Благодаря низким ценам и сарафанному радио магазинчик не нуждается в рекламе. Зимние вещи в нем стоят от 800 до 7000 рублей, летние - до 3000 рублей, аксессуары - 500-2500 рублей. "На создание летней коллекции мы потратили €3000, а зимняя обошлась нам порядка €5000 (около 30 вещей)",- рассказывают предприниматели. Если первоначально у каждой Маши чистый доход в месяц составлял €300, то спустя год функционирования магазина он вырос до €2000.

Заработать на абитуриентах решил Илья Ланцман. Еще недавно он учился в Бауманском университете, а на втором курсе не сдал профильный предмет и отправился в академический отпуск. Но это не помешало Илье организовать бизнес по обучению студентов и абитуриентов. "Я решил создать клуб по подготовке в вуз, предложил друзьям-отличникам заниматься с ребятами, которых я им находил",- рассказывает Илья. Статус клуба позволяет официально не платить налоги и легально функционировать. Сегодня штат преподавателей у Ильи состоит из 15 педагогов-студентов. Он снимает 2-комнатную квартиру в Бутово за 25 тыс. рублей. Там и проходят занятия по подготовке в Бауманку. "У каждого преподавателя 2-3 студента, по 2-3 занятия с каждым в неделю. Я ищу желающих учиться. Все деньги идут через меня, из моих рук за час занятий студент-педагог получает 500 рублей. На каждом занятии, которое они проводят, я могу заработать от 500 до 1500 рублей, ведь именно я поставляю им учеников",- говорит Илья. В месяц бизнесмену, по его собственным словам, удается заработать до 100 тыс. рублей.

http://www.newsland.ru/News/Detail/id/410647/cat/87/

Выпускники престижных вузов в условиях кризиса готовы работать бесплатно - за запись в трудовой книжке

Выпускники престижных вузов в условиях кризиса готовы работать бесплатно - за запись в трудовой книжке, говорят рекрутеры. Работодатели берут их на неоплачиваемые позиции или за 20-50% ставки. По словам экспертов кадрового рынка, вместо зарплаты новички получают бесплатное обучение. В компаниях наличие подобной практики отрицают.

«Молодые специалисты из сфер консалтинга, маркетинга, медиа, архитектуры и строительства, юристы, экономисты, социологи, пиарщики сейчас мало кому нужны», - говорит директор департамента развития кадрового агентства Penny Lane personnel Елена Егорова.

По ее словам, выпускники пытаются трудоустроиться любым способом. Сейчас они согласны работать без зарплаты или за 50%, а иногда и 20-30% от ставки, приобретая опыт с целью в будущем повысить свою стоимость на рынке труда.

«Мы рекомендуем молодым специалистам соглашаться на работу в топовых компаниях, компаниях стабильных и «с именем» без оплаты, но с условием обучения, - говорит Елена Егорова. - Даже выпускники с красным дипломом сейчас готовы работать за введение в специальность и запись в трудовой книжке, рассчитывая показать себя и получить хорошее место, когда кризис кончится».

В международной компании по подбору персонала «Адэкко» ситуацию назвали «не столь драматической», хотя трудоустройство выпускников действительно усложнилось «очень существенно».

«Поскольку бюджеты на обучение были сильно сокращены, работодатель предпочтет взять опытного специалиста, а не новичка, - рассказал Infox.ru консультант «Адэкко». - Легче устроиться на работу выпускникам технических и IT-специальностей, ведь, например, инженеров сейчас по-прежнему не хватает».

Замкнутый круг, в котором специалиста не брали на работу из-за отсутствия опыта, который он не мог получить, потому что его не брали на работу, существовал и до кризиса, но теперь стал еще более явным, говорят рекрутеры.

«Тяжелее всего тем, кто не получил опыта в период обучения, - рассказали в «Адэкко». - Им можно посоветовать поработать на временных проектах или на ассистентских позициях. Выпускники гуманитарных специальностей могут попробовать начать карьеру с должности секретаря».

Тем, кто еще учится, специалисты «Адэкко» посоветовали приобретать опыт до получения диплома. Здесь могут помочь временные проекты. В случае со студентами работа действительно будет или полностью бесплатной, или оплачиваемой по самой низкой ставке.

«Крупные западные компании ведут активную работу в вузах по привлечению стажеров, - говорит руководитель группы рекрутеров по подбору административного персонала кадровой корпорации Manpower Татьяна Маркина. - И свои условия здесь диктует работодатель. Люди, не имеющие опыта работы, обычно на них соглашаются».

В опрошенных Infox.ru крупнейших компаниях не подтвердили влияния кризиса на политику подбора молодых специалистов.

«Мы всегда брали и будем брать людей без опыта работы, - говорит менеджер по внешним связям компании Procter & Gamble Андрей Лян. - Стажировка оплачивается. Поскольку мы набираем персонал с расчетом на длительную карьеру в компании, их заработок и расходы на обучение не изменились, несмотря на кризис».

ТНК-ВР имеет договоренность с рядом вузов, выпускники которых после получения диплома идут на работу в компанию. В прошлом году было набрано 600 выпускников, что составляет 6% от общего числа людей, принятых на работу в компанию. Данных по 2009 году пока нет, но, по словам пресс-секретаря компании Николая Горелова, «процесс не остановился». Зарплаты новичков не снижались, но в связи с кризисом у ТНК-ВР возникла необходимость экономить на учебе.

«До этого года у нас существовало специальное обучение, теперь же мы стали выбирать людей из числа сотрудников, которые передают опыт молодым специалистам», - сказал он.

В пресс-службе «Газпрома» рассказали, что молодых специалистов без опыта работы не берут в центральный аппарат, но, как правило, принимают в дочерние компании.

«Но поскольку их сотни, кадровая политика может быть разной, - пояснили в «Газпроме». - В течение испытательного срока, который обычно составляет 3 месяца, заработная плата выплачивается. На уровень дохода, в том числе для новичков, кризис не повлиял».

http://newsland.ru/News/Detail/id/412475/cat/87/

Студентов будут учить на производстве

Московской промышленности не хватает 60 тысяч квалифицированных рабочих. Власти планируют решить проблему внедрением системы дуального образования в колледжах: большую часть времени учащиеся будут проводить на производстве.

Всего в столичной промышленности сейчас занято порядка полумиллиона человек, заявил во вторник 22 сентября на заседании городского правительства первый заместитель руководителя департамента науки и промышленной политики города Николай Бадаев. То есть дефицит в 60 тыс. рабочих – действительно серьезная цифра. По мнению чиновников, необходимо реформировать систему среднего специального образования в сторону приближения ее к потребностям столичной промышленности и работодателей.

Дуальное образование

В 2009 году общий выпуск обучающихся в 23 колледжах, закрепленных за департаментом науки и промышленной политики, составил 5809 человек. Из них профильным профессиям и специальностям обучились только 3807 человек или 65%, сообщил Николай Бадаев. «Колледжи готовят рабочих специалистов меньше своих потенциальных возможностей», – посетовал чиновник.

Спасти положение, по мнению сотрудников департамента, может внедрение так называемой системы дуального образования, суть которой состоит в сочетании обучения с обязательной практической подготовкой на производстве по заказу и с помощью работодателя. Две трети времени обучения студенты будут заняты на производстве, получая навыки работы на конкретном рабочем месте. Центральным участником такой формы образования станет работодатель.

По замыслу московских властей он должен будет предоставлять помещение для практических занятий, обеспечивать условия преподавания во время практики. Также две трети преподавателей станут заключать контракты на работу не с учебным заведением, а с предприятием. Николай Бадаев подчеркнул, что данная система с успехом работает в Германии и изучалась Москвой на протяжении нескольких лет.

Некоторые элементы новой системы среднего профессионального образования уже работают на базе образовательных ресурсных центров ОАО «Станкоагрегат», с которым сотрудничают 4 из 23 упомянутых колледжа, и федеральное государственное унитарное предприятие «ММПП «Салют», которое Бадаев назвал образцовым.

Сильные потянут – остальные нет

Впрочем, не все разделяют уверенность в дееспособности новой системы. Председатель конфедерации промышленников и предпринимателей Москвы Елена Панина считает, что «проект не решит проблему полностью», потому что в российском законодательстве эти вопросы детально не урегулированы.

«Если расходы на обучение не будут отнесены на производственные, то те предприятия, у кого есть свободные средства, смогут принять участие в проекте, остальные – нет», – полагает Елена Панина. По мнению Паниной, ресурсные центры надо строить не только на базе предприятий, но и по территориальному и межотраслевому принципу.

Новые «лимитчики»

Уже после заседания руководитель департамента науки и промышленной политики Евгений Пантелеев рассказал журналистам, что московские колледжи, закрепленные за соответствующими департаментами, будут делать ставку не только на москвичей. У города есть все возможности привлекать студентов из соседних областей, сообщил он.

Таким образом, новый план властей города во многом повторяет практику еще советских времен по долгосрочному найму немосквичей на промышленные предприятия столицы с предоставлением им жилья.

http://gzt.ru/topnews/education/261687.html?ext=subscribe