 Перевод на бюджет должен стимулировать к хорошей учебе - эксперт
МОСКВА, 13 июл - РИА Новости.
Правила перевода студентов-"платников" на бюджетные места в вузе должны
быть регламентированы так, чтобы стимулировать их к высоким результатам
в учебе, считает проректор Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ), эксперт
Российского общественного совета по развитию образования Сергей Рощин. "Перевод на бюджетные места или
предоставление скидок должно быть связано с результатами обучения. Мы
должны поощрять тех, кто старается хорошо учиться, поощрять
академические успехи",- сказал Рощин РИА Новости, отвечая на вопрос
читателей рубрики "Образование" о переводе на бесплатные места в вузах. Президент России Дмитрий Медведев в
начале февраля поручил правительству и Минобрнауки разработать ряд мер
по поддержке студенчества, в том числе по переводу успевающих студентов
с платных на бесплатные места, фиксации платы за учебу в рублях на весь
период обучения и предоставлению образовательных кредитов. По словам Рощина, механизм перевода с
платного на бесплатное отделения в ГУ-ВШЭ давно действует на основании
рейтинга учащихся в зависимости от успехов в обучении. И тот, кто
дважды попадал в первые пять процентов рейтинга, неважно, подряд или за
время обучения в целом, имеет право перейти на бюджетное место. "Этот механизм успешно действовал, и мы
переводили порядка 20 человек за год по университету на бюджетные
места. В начале 2009 года учёный совет ГУ-ВШЭ внёс некоторые коррективы
в это положение. Теперь надо попасть дважды не в первые пять, а в
первые десять процентов рейтинга. Так что диапазон расширился",- сказал
Рощин. В числе мер поддержки студентов он также назвал систему скидок для "платников", которые поставляют от 30 до 70%. "Студенты получают возможность меньше
платить в зависимости от итогов вступительных испытаний или же по
результатам обучения в дальнейшем. Скидки предоставляются почти тысяче
ребят по университету",- сказал проректор ГУ-ВШЭ. Вместе с тем Рощин подчеркнул, что
правила перевода не должны быть настолько всеобъемлющими и широкими,
чтобы они начали распространяться на тех, кто недостаточно хорошо
учится. Минобрнауки РФ в марте текущего года
рекомендовало всем вузам России переводить на бюджетные места
студентов-контрактников, которые учатся на "хорошо" и "отлично" в
течение четырех семестров. Ребят, которые попали в трудную жизненную
ситуацию, например, чьи родители потеряли работу, министерство
предлагало переводить в первую очередь. Таким студентам достаточно
иметь положительные и удовлетворительные оценки. Вузам было также рекомендовано
осуществлять перевод студентов по результатам каждой сессии, то есть
два раза в год и размещать после каждой сессии данные о наличии
вакантных мест на своих официальных сайтах. В 2008-2009 учебном году на платных местах в вузах России училось порядка 4,5 миллиона человек.
Работодатели стали следить за успеваемостью студентов Ситуацию с трудоустройством выпускников вузов в условиях экономического
кризиса комментирует руководитель Центра развития карьеры
Государственного университета - Высшей школы экономики Ольга Борисова.
-
Ольга Александровна, какие возможности трудоустройства есть на
сегодняшний день у выпускников вузов? Насколько критична ситуация?
-
Ситуация не столь критична, как предполагалось. Осенью прошлого года
количество вакансий на рекрутинговых сайтах сократилось примерно
наполовину, а к началу лета, к моменту выпуска студентов, заявок от
работодателей стало больше. Но, как правило, трудоустройство
гарантируется очень редко, предлагается стажерская работа. Это тоже
неплохо: стажер приобретает опыт и при появлении в компании вакантной
должности имеет больше шансов ее занять, чем человек со стороны.
Компании
перестали активно бороться за молодых специалистов и от конкретных
действий по набору кадров перешли к стратегиям HR-брендинга. В этом
случае компания берет на работу лишь избранных, но постоянно
напоминает, каким хорошим работодателем она является, чтобы в период
экономического подъема на открывшиеся позиции пришли лучшие кандидаты.
- Изменились ли критерии, по которым компании отбирают кандидатов?
-
Компании стали обращать внимание на успеваемость студентов, хотя раньше
она была далеко не самым важным фактором. Работодатели открыто
заявляют, что в условиях экономического кризиса могут набирать «звезд»,
и интересуются, какое место занимал студент в рейтинге на своем курсе.
Думаю, для студентов это хороший стимул к учебе. Большинство
работодателей более внимательно относятся к знанию английского языка -
если раньше на это могли закрыть глаза (при необходимости можно
сотрудника на курсы отправить), то теперь проверяют и письменную, и
устную речь.
В остальном критерии отбора молодых специалистов
остались прежними - желателен опыт работы, умение работать в команде,
коммуникабельность и, конечно, высокий уровень подготовки для работы в
выбранной сфере. Приветствуются обладатели дипломов престижных вузов,
хотя, если человек прикрывается только «корочкой», она не спасет.
Есть мнение, что трудоустройство выпускников в условиях кризиса осложняется завышенными зарплатными ожиданиями.
-
По нашим оценкам, зарплатные ожидания у молодых специалистов совсем не
такие, как прошедшей осенью или зимой. Когда кризис только начался, они
по инерции рассчитывали на высокие зарплаты, а сейчас, конечно, стали
более лояльными.
Какие еще факторы, помимо собственно экономического кризиса, ограничивают возможности выпускников при поиске работы?
На
мой взгляд, у большинства выпускников вузов не достаточно сформированы
навыки, благодаря которым шансы найти хорошую работу возрастают.
Выпускник, впервые вышедший на рынок труда, не всегда умеет
позиционировать себя на рынке труда, презентовать себя потенциальному
работодателю. Некоторые вузы, в том числе Высшая школа экономики,
пытаются решить эту проблему.
Практика показывает, что
студентам, участвовавшим в тренингах Центра развития карьеры, в
ярмарках вакансий, найти работу проще даже в условиях экономического
кризиса. Все это, разумеется, не входит в обязательный учебный план, но
абсолютно бесплатно для студентов.
Мы стараемся донести до наших
ребят важную мысль: искать работу - это не страшно даже в условиях
кризиса, если ты хорошо учился, проходил стажировки, если у тебя есть
желание работать. Молодые люди должны понимать, что поиск работы - это
отдельная работа, которая в нынешних условиях может затянуться на
месяц-другой.
- Как вы оцениваете комплекс мер, предпринимаемых Минобрнауки для облегчения трудоустройства молодых специалистов?
- Многие меры вполне адекватны.
Например,
принятый 2 августа закон о создании бюджетными научными и
образовательными учреждениями хозяйственных обществ, позволит создавать
дополнительные рабочие места для выпускников. Наш университет, кстати,
предвосхитил ситуацию: в ГУ-ВШЭ давно существует бизнес-инкубатор, где
создаются рабочие места для студентов.
http://newsland.ru/News/Detail/id/394901/cat/42/ РЕЙТИНГ УЛЬЯНОВСКИХ ВУЗОВ
 |
