Каковы предпочтения о месте работы у студентов и выпускников ВУЗов?
В опросе участвовало более 780 человек. Опрос проходил в мае 2009 года в г. Москва.
В условиях кризиса количество вакансий для студентов и молодых
специалистов резко сократилось. Готовы ли студенты в связи с этим
рассматривать менее престижные вакансии, например: официанта, продавца
- консультанта, торгового представителя и т. д.? Статистика показывает,
что чем старше студенты, тем менее охотно они соглашаются работать на
не очень престижных позициях.
Также студенты и выпускники рассматривают возможность прохождения
бесплатной стажировки в интересующих компаниях: в среднем 42%
опрошенных готовы пойти на бесплатную стажировку.
Примечательно, что даже в эпоху кризиса деньги не стали самым важным
фактором выбора места работы для студентов и выпускников. Более
значимыми оказались интересная, дающая возможность для развития работа
(этот вариант выбрали 70% респондентов) и возможность карьерного роста
(67% респондентов). Размер заработной платы на третьем месте (62%
ответивших). Интересно, что зарплата важнее всего для студентов 1-2
курса, тогда как для выпускников ВУЗов зарплата не так важна. Чем
старше студенты, тем более избирательны они в выборе работы, и
стараются трудоустроиться ближе к дому. Любопытно, что доля молодых
людей, готовых согласиться на любую работу, среди выпускников ВУЗа и
студентов 1-2 курса одинакова.
Чуть менее половины опрошенных хотели бы работать в западной
компании (45% ответивших), в то время как доля молодых людей, которым
безразлично работать в российской или в западной компании (28%
респондентов), больше, чем число тех, кто хотел бы работать в
российской компании (22% ответивших).
Были названы следующие причины, по которым студенты и выпускники вузов сделали выбор в пользу российских компаний:
- патриотизм;
- незнание иностранного языка;
- в иностранных компаниях сложнее работать из-за различий в менталитете и корпоративной культуре;
- работа в российской компании дает больше возможностей для карьерного роста и позволяет завести полезные связи;
- в иностранных компаниях русских сотрудников часто дискриминируют;
- работать в российских компаниях надежнее.
Среди факторов предпочтения иностранных компаний наиболее популярны:
- в иностранных компаниях более высокие зарплаты;
- работа в иностранной компании дает больше перспектив для роста и станет плюсом в резюме;
- возможность свободно общаться на иностранном языке;
- работа в иностранной компании более стабильная;
- возможность поддерживать связь со всем миром, ездить за границу;
- в западных компаниях более продуманная политика выращивания кадров,
прозрачность карьерных перспектив, разнообразнее программы стажировок
для студентов;
- бренд компании;
- возможность получить ценный и разнообразный опыт, узнать «как надо»
работать, поскольку в западных компаниях более правильные
бизнес-процессы и методики ведения бизнеса.
Большинство опрошенных предпочитают работать в крупной компании
(52%), небольшим компаниям отдали голоса 20% респондентов, в то время
как 23% ответивших сказали, что им все равно в компании какого размера
работать.
Респонденты ответили, что крупные компании привлекательны
возможностью карьерного роста, стабильной зарплатой, соблюдением
трудового кодекса, бренд компании. В них есть больше возможностей для
общения и изучения бизнес-процессов, которые лучше отлажены.
Среди преимуществ небольших компаний были названы: простота
коммуникации и сравнительно низкий уровень бюрократической волокиты,
более дружный коллектив и комфортная атмосфера, индивидуальный подход и
возможность видеть результаты труда каждого сотрудника.
 PDF версия: Каковы предпочтения о месте работы у студентов и выпускников вузов? (~417kb)
http://hh.ru/article.xml?articleId=394
|
