|
|
Готовые работы РФЭТ и РФЭИ на 5 (Отлично)
РФЭТ и РФЭИ : ЭКОНОМИКА ТРУДА : 100 / 50 вопросов
|
[ Скачать с сервера
· () |
|
ОТВЕТЫ НА ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН РФЭИ "ЭКОНОМИКА ТРУДА" 100 /50 вопросов
Вопросы итогового зачета
1. Экономика труда как наука изучает
а) экономические отношения, складывающиеся в процессе
производства, распределения и потребления материальных
благ между рыночными агентами;
б) социальные отношения, возникающие в процессе трудовой
деятельности между работодателем и работниками;
в) социально-экономические отношения, складывающиеся в
процессе производства, распределения, обмена и потребле-
ния рабочей силы, обеспечения условий для производитель-
ности труда.
2. Нерыночную трудовую деятельность в рамках домашнего хо-
зяйства принято называть
а) самозанятостью;
б) домашним производством;
в) ведением домашнего хозяйства.
3. В современной системе экономических отношений основное
место занимает
а) самозанятость;
б) наемный труд;
в) труд в домашнем хозяйстве.
4. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим раз-
витием, умственными способностями и знаниями, необходимы-
ми для осуществления полезной трудовой деятельности в на-
родном хозяйстве, представляет собой
а) трудовые ресурсы;
б) трудовой потенциал;
в) рабочую силу.
5. Рабочая сила — это
а) совокупность физических и духовных способностей, которы-
ми обладает человек и которые используются им каждый раз,
когда он производит какие-либо материальные блага;
6
б) численность трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде,
которая может быть достигнута вовлечением при определен-
ных условиях в экономическую деятельность пока незанятых
в экономике трудовых ресурсов;
в) люди в организациях, объединенные для совместной дея-
тельности.
6. Человеческий капитал представляет собой
а) совокупность физических и духовных способностей кон-
кретного человека, полученных от рождения;
б) совокупность знаний и навыков трудового коллектива кон-
кретной организации или учреждения;
в) сформированный в результате инвестиций запас знаний, уме-
ний, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физи-
ческих, интеллектуальных и психологических качеств и
способностей личности.
7. Часть населения, которая предлагает свой труд для произ-
водства товаров и услуг, включает в себя занятых и безработ-
ных, называется
а) трудовыми ресурсами;
б) экономически активным населением;
в) рабочей силой.
8. Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, ко-
торые
а) не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней
приступить;
б) не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут
работу и готовы к ней приступить;
в) работают, но ищут новую работу.
9. Население, которое не входит в состав рабочей силы (включая
и лиц моложе возраста, установленного для учета экономиче-
ски активного населения) называется
а) экономически неактивным населением;
7
б) трудовым потенциалом;
в) нетрудоспособным населением.
10. Отношение численности экономически активного населения к
общей численности населения позволяет рассчитать уровень
а) занятости;
б) безработицы;
в) экономической активности населения.
11. Отношение численности занятых к численности экономиче-
ски активного населения позволяет рассчитать уровень
а) занятости;
б) безработицы;
в) экономической активности населения.
12. Численность экономически активного населения составила 82
тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность
официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел.,
следовательно уровень занятости равен
а) 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;
б) 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;
в) 70%, а уровень официальной безработицы 30%.
13. Совокупность социально-трудовых отношений между покупа-
телями и продавцами по поводу условий найма и использова-
ния рабочей силы — это рынок
а) товаров;
б) услуг;
в) труда.
14. Механизм реализации социально-трудовых отношений в це-
лом выступает как
а) рыночный, где обязанности и права работодателей и рабочей
силы ничем не ограничены;
б) государственный, где обязанности и права работодателей и
рабочей силы жестко регламентируются со стороны государ-
ства;
8
в) государственно-рыночный, так как государство через уста-
новление минимального размера оплаты труда, продолжи-
тельности рабочего дня, величины пособия по безработице и
т. п. влияет на спрос-предложение рабочей силы.
15. Рынок труда как часть товарного рынка
а) полностью функционирует по тем же законам;
б) функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы
независимо от рыночной конъюнктуры;
в) функционирует по тем же законам, что и рынок конечных то-
варов, однако по отношению к последнему имеет некоторые
особенности.
16. Спрос на рабочую силу формируется
а) только под влиянием спроса на конечный продукт;
б) под влиянием рыночной конъюнктуры: спроса на конечный
продукт, инвестиций в производство, НТП, соотношения мо-
нополии и конкуренции, развития отраслей и регионов;
в) посредством жесткого государственного регулирования на
рынке труда.
17. Среди особенностей товара «рабочая сила» выделяют следую-
щее:
а) неотделимость собственности на товар «рабочая сила» от ее
владельца;
б) отсутствие необходимости регламентировать взаимоотноше-
ния между работодателями и наемными работниками;
в) низкая роль неденежных аспектов сделки (условия работы,
карьерный рост и т. п.).
18. Процесс обмена рабочей силы включает в себя следующие
моменты: процесс обмена начинается в сфере
а) производства и завершается на рынке вещного товара;
б) обращения товара «рабочая сила» (то есть на рынке труда), а
заканчивается в сфере производства;
9
в) обращения товара «рабочая сила» (то есть на рынке труда),
продолжается в сфере производства и завершается на рынке
вещного товара.
19. Для внешнего (общенационального) рынка труда характерно
обучение
а) вне пределов предприятий и компаний, конкуренция между
рабочей силой, мобильность рабочей силы;
б) и подготовка персонала в рамках компании, пожизненный
найм сотрудников на работу;
в) вне пределов предприятий и компаний, пожизненный найм
сотрудников на работу.
20. Для внутрифирменного рынка труда характерно обучение
а) вне пределов предприятий и компаний, конкуренция между
рабочей силой, мобильность рабочей силы;
б) и подготовка персонала в рамках компании, пожизненный
найм сотрудников на работу, движение персонала в рамках
фирмы, низкая мобильность рабочей силы;
в) вне пределов предприятий и компаний, пожизненный найм
сотрудников на работу.
21. Совокупность отношений по поводу участия населения в тру-
довой деятельности, выражающая меру его включения в труд,
степень удовлетворения общественных потребностей в работ-
никах и личных потребностей, личных интересов в оплачива-
емых рабочих местах, в получении дохода представляет собой
а) рынок труда;
б) экономику труда;
в) занятость.
22. Государственная политика занятости осуществляется в тесной
связи с политикой государства
а) экономической;
б) социальной;
в) и экономической, и социальной.
10
23. Активная политика занятости направлена на
а) регистрацию и социальную поддержку безработных;
б) сохранение и увеличение занятости;
в) регистрацию и социальную поддержку безработных, созда-
ние новых рабочих мест.
24. Стимулирование роста занятости обеспечивается посредством
а) создания новых рабочих мест;
б) сохранения рабочих мест;
в) регистрации и социальной поддержки безработных.
25. Регулирование занятости осуществляется методами регулиро-
вания
а) административными;
б) экономическими;
в) и административными, и экономическими.
26. Социально-экономические отношения по поводу формирова-
ния и использования трудовых ресурсов в сфере теневой эко-
номики — это
а) скрытая безработица;
б) скрытая занятость;
в) избыточная занятость.
27. Частично занятое население (работники заняты на предприя-
тии неполный рабочий день или неделю) и избыточно занятое
население, формируемое на предприятиях из-за неоправдан-
ных потерь рабочего времени, формирует
а) скрытую безработицу;
б) скрытую занятость;
в) избыточную занятость.
28. Скрытая безработица имеет социально-экономические по-
следствия:
а) эффективное использование трудовых ресурсов;
11
б) недопроизводство валового национального дохода по сравне-
нию с потенциально возможным его уровнем;
в) рост реального уровня жизни населения.
29. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра-
ботника, сложности, количества, качества и условий выполня-
емой работы, а также выплаты компенсационного и стимули-
рующего характера, называется
а) заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) доходом работника.
30. Величина получаемой работником базовой оплаты в действу-
ющих денежных единицах за работу в определенный период
называется
а) номинальной заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) начисленной заработной платой.
31. Совокупность материальных благ и услуг, которые работник
может приобрести на полученную им сумму оплаты работы
при данном уровне цен на товары и услуги, называется
а) номинальной заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) начисленной заработной платой.
32. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной за-
работной платы за труд неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего времени при вы-
полнении простых работ в нормальных условиях труда, назы-
вается
а) номинальной заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) минимальной заработной платой.
12
33. Система отношений, связанных с обеспечением установления
и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными нормативными дого-
ворами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами, называется
а) оплатой труда;
б) формой оплаты труда;
в) системой оплаты труда.
34. Форма оплаты труда
а) это система отношений, связанных с обеспечением установ-
ления и осуществления работодателем выплат работникам за
их труд в соответствии с законами, иными нормативными до-
говорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами;
б) устанавливает зависимость величины оплаты труда работни-
ка от достигнутых им за определенный промежуток времени
результатов труда (выполненной работы);
в) это способ реализации соответствующей формы оплаты тру-
да, специально разработанный и закрепленный в норматив-
ных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и уста-
навливающий порядок оплаты труда наемных работников.
35. Способ реализации соответствующей формы оплаты труда,
специально разработанный и закрепленный в нормативных
актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и уста-
навливающий порядок оплаты труда наемных работников —
это
а) оплата труда;
б) форма оплаты труда;
в) система оплаты труда.
36. Система, устанавливающая связь оплаты труда работника
только с основным показателем учета результатов его труда
(например, с выработкой продукции в единицу времени и
т. п.), называется
а) простой системой мотивации;
13
б) сложной системой мотивации;
в) тарифной системой.
37. Система, устанавливающая зависимость оплаты от несколь-
ких показателей, из которых один является основным, а дру-
гие — дополнительными (например, наряду с выработкой
учитываются доплаты за срочность, качество, условия труда и
т. п.), называется
а) тарифной системой;
б) простой системой мотивации;
в) сложной системой мотивации.
38. При сдельной форме заработной платы оплата производится
а) в зависимости от фактически отработанного времени с уче-
том квалификации рабочего и условий труда;
б) за количество и качество изготовленной продукции или вы-
полненный объем работ;
в) исходя из установленного должностного оклада работника и
отработанного времени.
39. При повременной форме заработной платы оплата произво-
дится
а) в зависимости от фактически отработанного времени с уче-
том квалификации рабочего и условий труда;
б) за количество и качество изготовленной продукции или вы-
полненный объем работ;
в) исходя из установленного должностного оклада работника и
отработанного времени.
40. Оплата труда работника, устанавливаемая в процентах от вы-
ручки, полученной организацией, называется
а) бестарифной системой;
б) системой плавающих окладов;
в) системой выплат на комиссионной основе.
14
41. Оплата труда работников, устанавливаемая исходя из суммы
денежных средств, которую организация может направить на
выплату заработной платы, называется
а) бестарифной системой;
б) системой плавающих окладов;
в) системой выплат на комиссионной основе.
42. Оплата труда работников, производимая исходя из трудового
вклада конкретного сотрудника в деятельность организации,
называется
а) повременной системой;
б) сдельной системой;
в) бестарифной системой.
43. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполняе-
мые нормы труда (задания, трудовые обязанности) оп-
ределенной сложности (квалификации) за единицу времени
по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня
квалификации работника, называется
а) окладом;
б) тарифным разрядом;
в) тарифной ставкой.
44. Тарифная система включает в себя тарифные
а) ставки и тарифную сетку;
б) коэффициенты и тарифную сетку;
в) ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
45. Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце
составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения —
2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала соста-
вила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в
июне был равен
а) 5 тыс. руб.;
б) 15 тыс. руб.;
в) 10 тыс. руб.
15
46. Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по
плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически со-
ставил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего
уровня заработной платы составил:
а) 0,906;
б) 1,104;
в) 0,094.
47. Величина средней заработной платы в 2010 году составила на
предприятии 24 тыс. руб., в 2011 году — 23,7 тыс. рублей, в ре-
зультате темп снижения средней заработной платы составил:
а) 1,013;
б) 0,987;
в) 0,013.
48. Величина средней заработной платы в 2010 году составила на
предприятии 22,6 тыс. руб., в 2011 году — 25,9 тыс. рублей, в
результате темп роста средней заработной платы составил:
а) 1,146;
б) 0,873;
в) 0,127.
49. Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику (или
трудовому коллективу: бригаде, участку, цеху, отделу и т. д.) в
качестве поощрения за достижения в работе называется
а) заработной платой;
б) премией;
в) стимулирующей надбавкой.
50. Развитие персонала — это
а) система действий кадровой службы, направленных на повы-
шение уровня квалификации персонала;
б) система взаимосвязанных действий, элементами которой яв-
ляется выработка стратегии, прогнозирование и планирова-
ние потребности в кадрах той или иной квалификации,
управление карьерой и профессиональным ростом; организа-
16
ция процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование
организационной культуры;
в) система действий, направленных на формирование организа-
ционной культуры работников компании.
51. Развитие персонала построено на следующих факторах:
а) знания и опыт персонала;
б) знания, опыт, поведение сотрудников;
в) знания, возможности и поведение персонала.
52. Повышение квалификации путем самоподготовки представ-
ляет собой в рамках системы профессионального развития
а) элемент развития личного потенциала;
б) элемент развития кадрового потенциала;
в) информационный элемент.
53. Персонифицированная система данных о развитии кадров
представляет собой в рамках системы профессионального
развития
а) элемент развития личного потенциала;
б) элемент развития кадрового потенциала;
в) информационный элемент.
54. Профессиональная карьера представляет собой в рамках си-
стемы профессионального развития
а) элемент развития личного потенциала;
б) элемент развития кадрового потенциала;
в) информационный элемент.
55. Работники предприятия подразделяются на
а) рабочих и руководителей;
б) рабочих и специалистов;
в) рабочих, специалистов и руководителей.
56. Общее число всех работников предприятия (постоянных, се-
зонных и временных), в том числе фактически работающих,
17
находящихся в командировках, отпусках очередных и по бере-
менности и родам, не вышедших на работу в связи с выполне-
нием общественных и государственных обязанностей, по бо-
лезни, с разрешения администрации, а также совершивших
прогулы, называется
а) списочной численностью работников;
б) средней численностью работников;
в) средней списочной численностью работников.
57. В течение месяца среднесписочная численность работников со-
ставляла: с 1-го по 14-е число — 500 чел., с 15-го по 29-е число —
482 чел., с 30-го по 31-е число — 485 чел., в результате сред-
няя списочная численность работников предприятия состави-
ла за месяц
а) 489 чел.;
б) 490 чел.;
в) 493 чел.
58. Среднесписочная численность работников в апреле составила
1620 чел., в мае — 1640 чел. и в июне — 1635 чел., в результа-
те среднесписочная численность работников предприятия во
втором квартале составила
а) 1628 чел.;
б) 1630 чел.;
в) 1632 чел.
59. Организация начала работать в августе. Среднесписочная чис-
ленность работников составила в августе 1450 чел., в сентябре
— 1455 чел., в октябре — 1457 чел., в ноябре — 1460 чел., в
декабре — 1458 чел. В результате среднесписочная числен-
ность работников предприятия за год составила
а) 1456 чел.;
б) 607 чел.;
в) 1454 чел.
18
60. Организация начала работать в сентябре. Среднесписочная
численность работников составила в сентябре — 1455 чел., в
октябре — 1457 чел., в ноябре — 1460 чел., в декабре — 1458
чел. В результате среднесписочная численность работников
предприятия за четыре месяца составила
а) 1458 чел.;
б) 1457 чел.;
в) 486 чел.
61. Изменение места и сферы приложения труда, формы деятель-
ности и производственных функций работника — это
а) ротация персонала;
б) движение кадров;
в) профессиональное развитие кадров.
62. Переход к другой специальности в пределах прежней профес-
сии или овладение новой профессией — это
а) профессиональное движение кадров;
б) квалификационное движение кадров;
в) расширение функций работника.
63. Движение кадров, связанное с изменением квалификации
(разряда) работника, представляет собой
а) профессиональное движение кадров;
б) квалификационное движение кадров;
в) расширение функций работника.
64. Среднесписочная численность работников предприятия за пе-
риод составила 890 человек, за тот же период принято на ра-
боту 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему
кадров составил
а) 0,56%;
б) 0,61%;
в) 0,34%.
19
65. Среднесписочная численность работников предприятия за пе-
риод составила 790 человек, за тот же период уволено 15 че-
ловек. В результате коэффициент оборота по выбытию кадров
составил
а) 1,5%;
б) 1,89%;
в) 0,03%.
66. За отчетный период с предприятия уволилось 10 человек, а
принято на работу — 15. В результате коэффициент замеще-
ния кадров на предприятии составил
а) 150%;
б) 66,6%;
в) 50%.
67. Показатель, определяющий эффективность труда в процессе
производства, называется
а) производительностью труда;
б) трудоемкостью труда;
в) нормой выработки.
68. Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на
единицу или весь объем изготовленной продукции, называет-
ся
а) производительностью труда;
б) трудоемкостью труда;
в) нормой выработки.
69. Исчисление производительности труда путем деления количе-
ства произведенной продукции в физических мерах (штуках,
тоннах, метрах и т. д.) на число работников или количество за-
траченного рабочего времени лежит в основе
а) натурального метода измерения производительности труда;
б) стоимостного метода измерения производительности труда;
в) трудового метода измерения роста производительности тру-
да.
20
70. Исчисление производительности труда путем деления объема
валовой продукции, выраженной в неизменных оптовых це-
нах предприятия, на число работников или количество затра-
ченного рабочего времени лежит в основе
а) натурального метода измерения производительности труда;
б) стоимостного метода измерения производительности труда;
в) трудового метода измерения роста производительности тру-
да.
71. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500
штук изделий, средняя списочная численность работников
предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300
человек. В результате среднегодовая выработка продукции на
одного работника составила
а) 3 изделия;
б) 5 изделий;
в) 7,5 изделия.
72. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500
штук изделий, средняя списочная численность работников
предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300
человек. В результате среднегодовая выработка продукции на
одного рабочего составила
а) 3 изделия;
б) 5 изделий;
в) 7,5 изделия.
73. Объем произведенной продукции за год на предприятии со-
ставил 246 тыс. руб., средняя списочная численность работ-
ников предприятия за год составила 200 чел. В результате
среднегодовая выработка продукции на одного работника со-
ставила
а) 1230 руб.;
б) 123 тыс. руб.;
в) 123 руб.
21
74. Средняя часовая выработка на предприятии составила в от-
четном периоде 60 штук изделий, средняя фактическая про-
должительность рабочего дня составила 7,9 час., средняя фак-
тическая продолжительность рабочего периода — 22 дня. В
результате средняя месячная выработка в расчете на 1 рабоче-
го составила
а) 10428 шт. изделий;
б) 474 шт. изделий;
в) 1320 шт. изделий.
75. Затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготов-
ленной продукции называются
а) производительностью труда;
б) трудоемкостью;
в) нормой выработки.
76. Сумма затрат труда всех основных рабочих-сдельщиков и по-
временщиков при производстве продукции формирует трудо-
емкость
а) технологическую;
б) обслуживания производства;
в) производственную.
77. Сумма затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов
и всех вспомогательных участков и служб, занятых обслужи-
ванием производства, формируеттрудоемкость
а) обслуживания производства;
б) производственную;
в) полную.
78. Затраты труда всех рабочих основных и вспомогательных це-
хов формируют трудоемкость
а) обслуживания производства;
б) производственную;
в) трудоемкость.
22
79. Сумма затрат труда всех категорий персонала на предприятии
формирует трудоемкость
а) обслуживания производства;
б) управления производством;
в) полную.
80. Индекс затрат рабочего времени отражает изменение
а) затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продук-
ции;
б) производительности труда;
в) объемов произведенной продукции.
81. Индекс производительности труда отражает изменение
а) затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продук-
ции;
б) производительности труда;
в) объемов произведенной продукции.
82. Индекс затрат рабочего времени, равный 103,6%, отражает
а) рост затрат труда на производство продукции на 3,6%;
б) снижение затрат труда на производство продукции на 3,6%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 96,4%.
83. Индекс затрат рабочего времени, равный 94,6%, отражает
а) рост затрат труда на производство продукции на 5,4%;
б) снижение затрат труда на производство продукции на 5,4%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 194,6%.
84. При индексе затрат рабочего времени, равном 107,89%, индекс
производительности труда составляет:
а) 7,89%;
б) 70%;
в) 92,69%.
85. Индекс производительности труда, равный 105,5%, отражает
а) снижение затрат труда на производство продукции на 5,21%;
23
б) рост затрат труда на производство продукции на 5,21%;
в) снижение производительности труда на 5,5%.
86. Индекс производительности труда, равный 85,5%, отражает
а) снижение затрат труда на производство продукции на 14,5%;
б) рост затрат труда на производство продукции на 5,5%;
в) снижение производительности труда на 14,5%.
87. Норма времени — это
а) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие,
операцию, производимые одним рабочим или группой работ-
ников;
б) величина, определяющая количество продукции, произведен-
ной за единицу времени;
в) величина, определяющая денежную оценку произведенной
продукции.
88. Норма выработки — это
а) величина, определяющая денежную оценку произведенной
продукции;
б) величина, определяющая количество продукции, произведен-
ной за единицу времени;
в) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие,
операцию, производимые одним рабочим или группой работ-
ников.
89. Норма выработки — это
а) величина, обратно пропорциональная норме времени;
б) величина, прямо пропорциональная норме выработки;
в) величина, независимая от нормы выработки.
90. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке
150 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал
120 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит
а) 80%;
б) 125%;
в) 115%.
24
91. Уровень выполнения нормы выработки, равный 95%, означает,
что
а) количество фактически произведенной продукции на 95%
меньше по сравнению с установленной нормой;
б) установленная норма выработки на 5% меньше по сравне-
нию с фактически произведенной продукцией;
в) количество фактически произведенной продукции на 5%
меньше по сравнению с установленной нормой.
92. Уровень выполнения нормы выработки, равный 125%, означа-
ет, что
а) количество фактически произведенной продукции на 125%
больше по сравнению с установленной нормой;
б) установленная норма выработки на 25% больше по сравне-
нию с фактически произведенной продукцией;
в) количество фактически произведенной продукции на 25%
больше по сравнению с установленной нормой.
93. Норма времени на выполнение операции — 26 мин., а факти-
чески рабочим затрачено на выполнение операции 28 мин.
Уровень выполнения нормы времени составляет
а) 107,7%;
б) 92,86%;
в) 98,67%.
94. Уровень выполнения нормы времени, равный 93,56%, означает,
что
а) фактические затраты времени на выполнение операции мень-
ше на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;
б) фактические затраты времени на выполнение операции больше
на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;
в) плановая норма времени больше фактических затрат времени
на выполнение операции на 6,44%.
25
95. Уровень выполнения нормы времени, равный 105,5%, означает,
что
а) фактические затраты времени на выполнение операции мень-
ше на 5,5% по сравнению с плановой нормой времени;
б) фактические затраты времени на выполнение операции больше
на 5,5% по сравнению с плановой нормой времени;
в) плановая норма времени больше фактических затрат времени
на выполнение операции на 95%.
96. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке
120 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал
150 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит
а) 80%;
б) 125%;
в) 115%.
97. При индексе затрат рабочего времени, равном 103,62%, индекс
производительности труда составляет:
а) 96,51%;
б) 36%;
в) 3,62%.
98. Индекс затрат рабочего времени, равный 97,3%, отражает
а) рост затрат труда на производство продукции на 2,7%;
б) снижение затрат труда на производство продукции на 2,7%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 197,3%.
99. Объем произведенной продукции за год на предприятии со-
ставил 636 тыс. руб., средняя списочная численность работни-
ков предприятия за год составила 320 чел. В результате сред-
негодовая выработка продукции на одного работника состави-
ла
а) 1987,5 руб.;
б) 199 тыс. руб.;
в) 199 руб.
26
100. Величина средней заработной платы в 2010 году составила на
предприятии 38,2 тыс. руб., в 2011 году — 39,7 тыс. рублей, в
результате темп роста средней заработной платы составил:
а) 1,039;
б) 0,962;
в) 0,104.
ЕСТЬ ОТВЕТЫ НА УРЕЗАННЫЙ ВАРИАНТ ЭТОГО ТЕСТА "ЭКОНОМИКА ТРУДА" НА 50 ВОПРОСОВ |
| Просмотров: 5014 |
|
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
